Når et firma kan trække et jobtilbud

Mange jobansøgere spekulerer på, om deres jobtilbud er sat i sten, når det er blevet forlænget. Desværre er svaret nej. For det meste kan arbejdsgivere ophæve et jobtilbud af enhver grund eller slet ingen grund, selv efter at du har accepteret deres tilbud. Så hvad sker der, hvis du allerede har accepteret et nyt job, og arbejdsgiveren beslutter at de ikke vil ansætte dig?

Årsager Arbejdsgiveren kan trække et jobtilbud

Organisationer kan trække et jobtilbud i næsten enhver grund, undtagen en diskriminerende.Der kan dog i visse situationer være juridiske konsekvenser.

Hvorfor er arbejdsgiverne så frie til at tilbagekalde et jobtilbud? På grund af beskæftigelse efter ønske.

De fleste stater, bortset fra Montana, har vedtægtsbestemmelser, som giver arbejdsgiverne mulighed for at afbrænde en medarbejder under de fleste omstændigheder. Disse love gælder generelt også for tilbagekaldte jobtilbud.

Når potentielle medarbejdere mislykkes i kriminel baggrundskontrol, misrepræsenterer deres baggrund eller mislykkes en narkotiketest, er der ofte ingen lovlig anvendelse, hvis et tilbud blev ophævet på grundlag af disse opdagelser. Hvis en arbejdsgiver kan retfærdiggøre tilbagekaldelse af et tilbud, fordi virksomheden ikke med rimelighed kan rumme et handicap, kan virksomheden også kunne ophæve et tilbud til en handicappet kandidat.

Endvidere kan organisationer, der kan dokumentere ændringer i økonomiske forhold, såsom nedsat indtjening, generelt være i stand til at trække jobtilbud ud uden at have juridiske konsekvenser.

Årsager til et jobtilbud bør ikke trækkes tilbage

Arbejdsgivere kan dog ikke trække et tilbud af diskriminerende grunde som race, religion, køn, alder eller national oprindelse, og jobansøgere kan være i stand til at opnå juridisk beskyttelse, hvis de føler, at de er blevet diskrimineret.

Som en sikkerhedsforanstaltning bør kandidater vente, indtil de har opfyldt alle uforudsete forhold, der er anført i et formelt jobtilbud, inden de indgiver en afskedigelse på deres nuværende job, sælger deres hjem, underskriver en lejekontrakt eller pådrager andre flytende udgifter.

Hvad skal man gøre, hvis dit jobtilbud er trukket tilbage

I nogle stater kan kandidater have grundlag for en retssag, der hævder erstatning, hvis de lider af konsekvenser som følge af et tilbagekøbt tilbud. I disse tilfælde skal sagsøgeren fremvise skader, som f.eks. Flytning af omkostninger eller tabt indkomst fra et job, de har afbrudt efter at have modtaget jobtilbudet.

Hvis du mener, at du måske har en sag, bør du konsultere en advokat i din stat og sørge for, at advokaten har vundet lignende sager og er villig til at blive kompenseret på en beredskabsbasis.

Minimere chancen for at dit jobtilbud vil blive trukket tilbage

Det er muligt at gøre alt rigtigt og stadig lukke tabt et jobtilbud, efter at det er blevet forlænget, men der er ting, du kan gøre for at minimere risikoen.

1. Vær ærlig og retfærdig. Som Mark Twain sagde en gang, sagde han: "Hvis du fortæller sandheden, behøver du ikke at huske noget." Udover det, er du også ærlig, skal du heller ikke bekymre dig om din arbejdsgiver at finde ud af noget senere. Aldrig lyve på dit CV, og vær forberedt på at besvare eventuelle spørgsmål om din baggrund, der kan give en arbejdsgiver pause. (For eksempel en kriminel historie eller dårlig kredit.)
2. Kend dine rettigheder. For det meste kan arbejdsgivere foretage baggrundskontrol, herunder kredit- og kriminelle historie. Imidlertid begrænser Fair Credit Reporting Act, hvordan de kan bede om og bruge oplysningerne. Endvidere har nogle stater og byer yderligere restriktioner for, hvad arbejdsgiverne kan og ikke kan spørge under beskæftigelse forud for screening. Fra og med august 2017 forbyder 29 stater arbejdsgiverne at spørge om kriminel historie. Denne "ban-the-box" -lovgivning har til formål at beskytte jobsøgere mod forskelsbehandling.

1. Overvej at få det skriftligt. I et interview med The Balance, foreslår Mimi Moore, Partner i Chicago-kontoret for Bryan Cave LLP, at spørgsmålet om jobtilbudsbrevet kan angive, hvad der vil ske, hvis tilbuddet bliver ophævet. Hvis det er tilfældet, er det vigtigt at være specifik om eventuelle signeringsbonuser, forskud og flytningstillæg.
2. Sørg for at du er komfortabel med tilbuddet og virksomheden. Moore siger, at dette er vigtigst. Hvis virksomheden har et dårligt ry eller tilbuddet virker dårligt, skal du tænke to gange før du underskriver den stiplede linje. Virksomheder kan lovligt ophæve de fleste tilbud; Praktisk set vil gode arbejdsgivere ikke blive vant til at gøre det, så de ikke skræmmer talentfulde arbejdere.

1. Har en backup plan. At tage et nyt job er altid en risiko, og det er en god ide at have en plan, hvis tingene ikke virker. Vil du bede om dit gamle job tilbage, forfølge en anden ledelse, målrette en anden arbejdsgiver med din netværksindsats? Optaget som du forbereder dit nye job, betaler det et øjeblik at tænke på, hvad du vil gøre i værste fald. Du ved aldrig, hvornår du måske har brug for en Plan B.