Kan arbejdsgivere trække jobtilbud, hvis du modsvarer?

Du har lige landet et jobtilbud - tillykke! Men hvad sker der, når lønnen ikke er helt, hvad du forventede, eller fordelene er ikke så store? Det kan være vanskeligt område, da ingen ønsker at starte et nyt job med nogen negativitet. Derudover er mange jobansøgere bekymrede over, at de kan bringe et tilbud i fare, hvis de udsteder et modstykke til en arbejdsgiver, som måske bare beslutter at trække jobtilbudet tilbage.

Lyder det som din situation? Tag en dyb indånding og læs videre, så du kan øge dine chancer for at indsende en succesfuld counteroffer.

Forståelse for beskæftigelse på vilje

"Beskæftigelse efter vilje" er et vigtigt begreb at forstå, og i alle stater undtagen Montana er enkeltpersoner ansat på vilje ved lovbestemmelse. Det betyder, at arbejdsgivere kan afskedige arbejdere til enhver tid uden nogen grund eller forklaring. Selvfølgelig betyder det også, at medarbejderne også kan stoppe til enhver tid.

Desværre betyder det også, at en arbejdsgiver retligt kan trække sit jobtilbud, hvis han eller hun føler sig afskrækket af din anmodning om højere løn eller bedre fordele. Så hvis du ikke er tilfreds med tilbuddet, skal du tage lidt tid til at samle dine tanker og derefter forsigtigt gå videre.

Undtagelser til beskæftigelse på vilje

Flere andre stater giver større breddegrad i deres offentlige politik med hensyn til undtagelser fra ønsket om beskæftigelse. I de fleste stater udvides princippet om beskæftigelse efter vilje til tilfælde, hvor jobtilbud trækkes tilbage under forudsætning af, at arbejdsgiveren kan afbrænde en medarbejder på ethvert tidspunkt efter lejen alligevel.

I nogle stater kan kandidater være beskyttet af en lovbestemt stat, der hedder "promissory estoppel", hvilket betyder et løfte, der kan håndhæves ved lov. Denne type statut kan bruges til at forsvare en jobsøgende, når han eller hun er negativt påvirket som følge af et tilbagekøbt tilbud.

For eksempel kan en kandidat have mistet sit oprindelige job efter at have underrettet deres tidligere arbejdsgiver, eller han eller hun måtte have afholdt flytende udgifter til at flytte til det nye job. Der er andre undtagelser, der kan beskytte ansøgere, når et jobtilbud er blevet ophævet.

Arbejdsgivere kan ikke trække et tilbud af diskriminerende grunde, såsom race, religion, seksuel orientering, alder eller køn. Hvis en kontrakt for tjenesteydelser er blevet underskrevet, vil den også erstatte ansættelsen efter ønske og beskytte kandidaten.

Hvordan man succesfuldt modvirker

Selv om situationen varierer fra sag til sag, er din bedste indsats at undgå et negativt svar fra arbejdsgiveren i første omgang. Det er ikke en behagelig måde at starte et nyt job på, og den måde, hvorpå du laver et modoffer, kan påvirke chancerne for, at en arbejdsgiver vil reagere negativt og trække det oprindelige tilbud tilbage. Derefter vil du slet ikke have jobbet.

Det første skridt, før du siger noget, er at vide, hvad jobets lønområde kan være i din placering eller et område med tilsvarende økonomi.

Før du beder om højere løn eller bedre fordele, skal du sørge for at takke din potentielle arbejdsgiver for tilbuddet og udtrykke din spænding om stillingen. Hvis du ikke er villig til at gøre en øjeblikkelig modtagere straks, så spørg arbejdsgiveren, hvor meget tid du skal overveje tilbuddet. Gå om samtalen med et smil, og vær altid høflig og professionel. Sørg for at han eller hun ved, at du vil være en del af holdet, og at virksomhedens succes er vigtig for dig.

Du bør også være parat til at forsvare din anmodning med grunde til, hvorfor du fortjener øget kompensation. Selv hvis du er fornærmet af et lavt tilbud, skal du ikke vise det og ikke sige noget i vrede.

I stedet forklar og roligt og hvorfor, hvorfor du laver et modoffer. Pas på, at du ikke repræsenterer dit modoffer som et ultimatum, medmindre du er parat til at forlade forhandlingstabellen uden det pågældende job.

Hvis dit jobudbud trækkes tilbage

Trods dine bedste hensigter (og gode manerer) kan arbejdsgiveren tage jobtilbudet ud af bordet. Hvis du ender med at finde dig selv i en klæbrig situation efter et modstykke, skal du huske at du kan konsultere en advokat i din stat for at afgøre, om du retligt har ret til enhver beskyttelse efter tilbagetrækning af et jobtilbud.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.