Om jobspecifikke færdigheder

Jobspecifikke færdigheder er de evner, der gør det muligt for en kandidat til beskæftigelse at udmærke sig i et bestemt job. Nogle færdigheder opnås ved at deltage i skole eller træningsprogrammer. Andre kan erhverves gennem erfaringsmæssig læring på jobbet. De færdigheder, der er nødvendige for et bestemt job, er også kendt som et færdighedssæt.

Ved ansættelse vil arbejdsgiverne normalt indbefatte det færdighedssæt, der kræves for at kunne udføre jobbet i jobannoncerne. Ansøgere, der passer bedst til de krævede færdigheder, får den bedste chance for at blive valgt til en jobsamtale.

Læs nedenfor for eksempler på jobspecifikke færdigheder, tips til identifikation af jobspecifikke færdigheder og rådgivning om, hvordan du kan matche dine færdigheder og erfaring til dem, der kræves til et job.

Jobspecifikke færdigheder Eksempler

Jobspecifikke færdigheder varierer afhængigt af positionen. For eksempel skal en CPA have auditingskompetencer, lærere har brug for lektieplanlægningsfærdigheder, arkitekter har CAD-færdigheder (computerstøttet design), byggearbejdere skal vide, hvordan man bruger en række værktøjer, og hår stylister skal kende hårfarvningsteknikker.

Jobspecifikke færdigheder vs overførbare færdigheder

Jobspecifikke færdigheder kan modvirkes med overførbare færdigheder som kommunikation, organisation, præsentation, teamwork, planlægning og tidsstyring, som kræves i en lang række job. Overførbare færdigheder er dem, du bruger til næsten ethvert job. Ansættelsesegnethed er også de færdigheder og træk, der er nødvendige for at lykkes i ethvert job. Hybrid færdigheder er en kombination af bløde og hårde færdigheder, der kan være nødvendige for nogle positioner.

Visse overførbare færdigheder vil blive værdsat mere højt for nogle erhverv end andre. Eksempelvis har konsulenter stærke præsentationsfærdigheder, og advokater har brug for solide forskningsfærdigheder. Disse overførbare færdigheder bør dog ikke forveksles med jobspecifikke færdigheder, da de repræsenterer generelle områder af evner, der er værdsat i et bredt tværsnit af job.

I modsætning hertil er jobspecifikke kompetencer nødvendige færdigheder til et bestemt job. De kan være helt unødvendige for andre job, men er afgørende for det job. For eksempel kan man være i stand til at betjene en motorsav en jobspecifik færdighed for snedker, men ikke for mange andre job.

Ofte er jobspecifikke færdigheder hårde færdigheder, som er kvantificerbare eller let underviselige færdigheder. Overførbare færdigheder er oftere bløde færdigheder. Disse er mere subjektive færdigheder, ofte relateret til din personlighed og adfærd, især hvordan du interagerer med andre.

Sådan identificeres jobspecifikke færdigheder

Når du ansøger om et job, vil du gerne vide de jobspecifikke færdigheder, der kræves til stillingen, så du kan fremhæve dine relaterede færdigheder og evner. Du kan typisk finde jobspecifikke færdigheder inden for jobannoncer. Ofte er der en del af jobopførelsen med titlen "Required Skills" eller "Qualifications", der indeholder jobspecifikke færdigheder. Her er råd om, hvordan man kan afkode en jobannonce. Du kan også slå op på lignende jobannoncer for at få en følelse af de nødvendige færdigheder til stillingen. Endelig tjek denne liste over jobspecifikke færdigheder til mange forskellige job.

Sådan matcher du dine færdigheder til jobspecifikke færdigheder

Når du ansøger om et job, skal du identificere de jobspecifikke færdigheder for stillingen. Lav en liste over disse færdigheder. Så se på hver færdighed og tænk på, hvordan du kan bevise, at du har det aktiv. Tænk på den erhvervserfaring du har, der har hjulpet dig med at udvikle hver færdighed.

Medtag disse færdigheder i dit CV. Du kan endda få afsnit på dit CV, som viser alle dine erfaringer med at udvikle en bestemt færdighed. Hvis du for eksempel søger et job som redaktør, kan du få et afsnit i dit CV med titlen "Redigering af oplevelse." Du kan også understrege disse færdigheder på din LinkedIn-profil.

Fremhæv også de jobspecifikke færdigheder, du har i dit følgebrev. Brug nøgleord fra jobopstillingen, og giv specifikke eksempler på gange, du har demonstreret eller udviklet hver færdighed. Forbered dig på at diskutere disse færdigheder og din erfaring med at udvikle disse færdigheder i hver jobsamtale.

Før et interview skal du gennemgå dit følgebrev og genoptage, og sørg for at du kan besvare spørgsmål om gange du har demonstreret hver færdighed. For flere tips om den bedste måde at vise, at du er en stærk kamp for et job, skal du gennemgå disse tips til at matche dine kvalifikationer til en jobbeskrivelse.

Hvad skal man gøre, hvis man mangler en færdighed

Hvis du mangler en kritisk jobrelateret færdighed, betyder det ikke, at du ikke kan ansøge om jobbet. En mulighed er at begynde at udvikle den færdighed med det samme. For eksempel, hvis du har brug for erfaringskodning, kan du tage en gratis kodningsklasse online. Derefter kan du oplyse dette kursus i dit CV og brevet og nævne det i dit interview.

Du kan også understrege i dit CV, brevet og interviewe, at du er en hurtig lærer, og give eksempler på dette. Dette kan hjælpe med at overbevise arbejdsgiveren om, at du hurtigt kan udvikle det manglende færdighedssæt.