Tips om, hvordan man kan interviewe potentielle medarbejdere

Ønsker du job interviews tips til at hjælpe dig med at vælge de mest kvalificerede medarbejdere? Disse tips hjælper dig med at vurdere dine potentielle medarbejders kvalifikationer, erfaring og kulturelle pasform. Jobsamtalen er en stærk faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen i de fleste organisationer. Selv om det måske ikke fortjener al den opmærksomhed, den modtager, er interviewet stadig en stærk kraft i ansættelsen.

Baggrundskontrol og kontrolreferencer er også vigtige faktorer i dine ansættelsesbeslutninger. Forhåbentlig har du tilføjet disse kontrol af faktuelle oplysninger til dit ansættelses arsenal. De seneste tendenser bevæger sig mod at favorisere testresultater og andre upartiske evalueringsmetoder i medarbejdervalg, men de fleste virksomheder er stadig afhængige af en god gammeldags jobsamtale.

Jobsamtalen er derfor fortsat dit nøgleværktøj til vurdering af kandidatens kulturelle pasform. Det er også det værktøj, du kan bruge til at kende dine kandidater mere personligt. Interviewprocessen hjælper andre medarbejdere med at kende kandidaten også.

Inklusive yderligere potentielle kolleger i interviewet og udvælgelsesprocessen hjælper de nye medarbejdere med og føler noget ansvar for den nye medarbejders succes, når han eller hun tilmelder sig din organisation. Brug disse tips til at hjælpe dit team med at vælge overlegen medarbejdere.

Sådan vælger du kandidater til jobsamtalen

Dit udgangspunkt, inden du planlægger en jobsamtale med en kandidat, er at gennemgå hver kandidats omslag og genoptage.

Når man står over for 100 til 200 kandidater, er det vigtigt at bruge værktøjer, der adskiller de store kandidater fra de mange. Disse vil hjælpe dig med at vælge kandidaterne til jobsamtalen. De vil også hjælpe dig med at forberede din liste over spørgsmål, der skal bruges til telefonscreenkandidater, og så spørg under din onsite eller online jobsamtaler.

Telefonskærmkandidater forud for et jobinterview

Telefoninterviews- eller kandidatskærmbilledet giver arbejdsgiveren mulighed for at afgøre, om kandidatens kvalifikationer, erfaring, arbejdspladspræferencer og lønbehov stemmer overens med stillingen og din organisation.

Telefonintervjuet sparer medarbejdertid og eliminerer usandsynlige kandidater. Mens du vil udvikle en tilpasset jobsamtale med tilpassede spørgsmål til hver stilling, vil dette generiske jobsamtalevalg guide dig.

Sådan forbereder du på jobsamtalen

Interviewholdet blev udvalgt på dit tidligere rekrutteringsplanlægningsmøde, så interviewerne har haft tid til at forberede sig. Du vil gerne bruge listen over kvaliteter, færdigheder, viden og erfaringer, du har udviklet til genoptagelse af screeningsprocessen.

Brug denne liste for at sikre, at hver interviewer forstår hans eller hendes rolle i kandidatvurderingen. Gennemgå også alle interviewers spørgsmål for at sikre, at de udvalgte interviewspørgsmål får de nødvendige oplysninger.

Ulovlige jobinterview spørgsmål

Spørg juridiske interviews spørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobskabelsen. Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kunne gøre din virksomhed til målet om et retssag om ligebehandling af arbejdspladser i USA.

Hold et adfærdsmæssigt jobinterview med hver kandidat

Under jobsamtalen hjælper kandidaten med at vise hans eller hendes viden, færdigheder og erfaring. Start med lille snak og spørg flere enkle spørgsmål, indtil kandidaten ser ud til at være afslappet. Så hold et adfærdsmæssigt interview.

Et adfærdsmæssigt interview er det bedste værktøj, du skal identificere kandidater, der har de adfærdsmæssige træk og egenskaber, som du har valgt som nødvendige for succes i et bestemt job.

Derudover beder adfærdsmæssige interviewspørgsmål kandidaten om at identificere specifikke tilfælde, hvor en særlig adfærd blev udstillet tidligere. I de bedste adfærdsbaserede interviews er kandidaten uvidende om den adfærd, som intervieweren kontrollerer. Dette er en meget bedre tilgang til at lære om din kandidat, så spørg personen om at se på en krystalkugle og forudsige sandsynlig fremtidig adfærd.

Ud over kandidatens verbale svar under jobsamtalen vil du også bemærke alt det ikke-verbale samspil.

Vurder kandidater efter jobintervjuet

Angiv et standardformat for hver interviewer at bruge til at vurdere hver kandidat efter interviewet. Du skal have flere kandidater, som du vil gerne spørge om til en anden eller endda tredje jobsamtale.

De angivne oplysninger, mens autoritative, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.