Sådan bruges LinkedIn for at finde potentielle medarbejdere

LinkedIn er en forretnings- og beskæftigelsestjeneste, der blev lanceret i 2003. Webstedet har mere end 500 millioner medlemmer i over 200 forskellige lande. Det blev oprettet for at bidrage til at skabe muligheder for den globale arbejdsstyrke, og dens mission var (og er stadig) enkel: Forbind fagfolk sammen, så de kan blive mere succesfulde.

Over tid er det blevet en stor ressource for arbejdsgivere at arbejde sammen med andre og hjælpe med deres rekrutteringsbehov. Potentialet for LinkedIn - og andre sociale netværkstjenester - at spille en vigtig rolle i din rekrutteringsstrategi for medarbejdere øges, da flere jobsøgende sender deres profiler hvert år.

Det er ikke nok mere bare at sende en jobåbning på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andre online jobborde. Det skyldes, at arbejdsgiverne er oversvømmet med hundredvis af genoptagelser fra ukvalificerede ansøgere, der ubevidst posterer på de store bestyrelser. Mens du ikke bør gå helt væk fra jobbrædderne, er der bedre måder at rekruttere overordnede medarbejdere på.

Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering

Her er nogle gode tips til at bruge LinkedIn til at hjælpe dig med din rekrutteringssøgning.

• Post job på LinkedIn.LinkedIn kombinerer jobannoncer, kandidatsøgning, pålidelige henvisninger og strømmen af ​​netværk for at give dig resultater. Ved at sende et job direkte på LinkedIn kan du tiltrække de rigtige kandidater, da webstedet vil præsentere kvalificerede jobsøgende med din udstationering. Du kan skrive dit navn og din egen profil til noteringen. Ansøgere kan søge jobbet direkte via webstedet, uden at logge ind i din egen indbakke.
• Brug dit netværk.Som rekrutterer kan du fremkalde kandidat anbefalinger til en bestemt jobåbning. LinkedIn kan prale af medlemmer fra alle 500 af Fortune 500-virksomhederne. Linkedins medlemmer omfatter 148 forskellige brancher og omfatter godt over 100.000 rekrutteringspersonale. Jo bredere dit netværk er, jo flere referencer vil du få.

• Hold kontakten med tidligere, værdsatte, betroede kolleger for potentielle fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Du ønsker ikke at miste kontakten med folk, som du tidligere har arbejdet med. Disse mennesker kunne være dine næste bedste medarbejdere.
• Aktivt søge efter kandidater, der bruger søgeord. Du kan indsnævre din søgning efter kandidater ved at krydshenvise dine krav med de kvalifikationer, der er angivet i deres profiler. Derfor anbefales søgeordrige, veludviklede, komplette profiler til fagfolk på LinkedIn.

• Da vi beskæftiger os med nøgleord, udvikler du en komplet, nøgleordrig profil til dit eget firma på LinkedIn. Husk, at nogle potentielle medarbejdere også bruger søgeordssøgninger på LinkedIn. De ser også på firma profiler for at kompilere lister over steder, hvor de gerne vil arbejde.
• Brug Inmail. Dette er Linkedins interne e-mail-system, som gør det muligt for folk at sende beskeder til andre, selvom de ikke er tilsluttet. Tjenesten giver mulighed for maksimalt 2.000 tegn, og emnelinjen skal udfyldes med maksimalt 200 tegn.

• Hold dine kontaktoplysninger opdateret. Det er altid vigtigt at dele dine detaljer, så andre nemt kan kontakte dig, om du aktivt eller passivt jobber på jagt eller søger medarbejdere. Selvom LinkedIn tilbyder Inmail, bruger ikke alle det, da det er en premium service for betalende medlemmer.
• Brug LinkedIn gruppe. Deltagere i grupper kan dele interesser, medlemskab, specialiseringer, baggrunde og erfaringer, du søger i en potentiel medarbejder. Gruppemedlemmer kan også forbinde dig med en potentiel medarbejder.

• Opgrader medlemmerne af dine nøgleforvaltere og vejledere til premium, så de kan søge efter og kontakte kandidater privat på LinkedIn.

Hvad nogle arbejdsgivere siger om kraften i LinkedIn

Susan Graye, en ansættelsesleder hos Hewlett Packard, har i mange år været med i LinkedIn-netværket og har brugt hjemmesiden til at finde medarbejdere ved at søge hos arbejdsgiveren (nuværende / tidligere) ved at bruge InMail, købe reklame og netværk. Graye har fyldt job fra salgsposter til executive-level jobs ved hjælp af LinkedIn. Hun mener, at det giver Hewlett Packard mulighed for at arbejde proaktivt og lære løbende.

En anden ansætter har brugt hjemmesiden til en god del af sin karriere. Ifølge Devin Blanks fra DB Search Group - et Minneapolis-baseret personale og rekrutteringsfirma,

"Jeg har personligt været en del af LinkedIn-fællesskabet siden min tidlige karriere. I øjeblikket har jeg ofte brugt det til at forbinde med mange vanskelige at finde fagfolk, som vi måske ikke har haft mulighed for at forbinde med at bruge mere konventionelle midler.

"For nylig ønskede vi at udfylde en højtstående direktør for HR-stilling. Da denne stilling var mere kompleks end normalt og opfordrede til et meget specifikt færdighedssæt, brugte jeg to forskellige metoder til at bruge LinkedIn." Først lagde vi stilling til positionen, og for det andet undersøgte vi potentielle kandidater gennem andet og tredjepartsforbindelser via mine øjeblikkelige kontakter og anmodede om en introduktion. Jeg fik stort svar, mødte med et par kandidater, og udfyldte stillingen hos et LinkedIn-medlem.

"De fleste af vores kandidater kommer fra enten vores egen interne database, henvisninger, koldopkald og ikke-online-netværksforeninger. Men når jeg ikke kan finde en meget specifik kandidat gennem disse midler, vil jeg helt sikkert holde LinkedIn som en seriøs rekruttere netværkskilden. "

Greg Buechler, grundlæggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs bruger LinkedIn til enhver søgning.

"Jeg gør avancerede søgninger for at identificere potentielle kandidater og vil typisk sende InMails i stedet for at forsøge at komme til en person via introduktionsruten. Hvis en person har en email-adresse, der er indsendt i deres profil, kan jeg også sende en email direkte til personen.

"Jeg har fyldt flere job i løbet af årene, og typisk er de på executive level. Jeg ser ikke meget under en Senior Manager eller Director level som værende meget effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Direktør, Vice President, CEOs niveauer, det er godt."