Hvad er pensionsalderen for føderale medarbejdere?

Federal Employees Retirement System (FERS) har en pensionsalder på mindst 65 år. Denne mindste pensionsalder fastsætter den yngste alder, hvor en føderal medarbejder kan gå på pension.

Mindste pensionsalder

Den mindste pensionsalder er 57 for en stor del af den føderale arbejdsstyrke, selv om medarbejdere, som blev født før 1970, kan gå lidt tilbage tidligere. Hvor meget tidligere afhænger af, hvor gammel de er. Den laveste mindste pensionsalder er 55 for arbejdstagere født før 1948. Sådan bryder den ned.

Der tilføjes to måneder for hvert efterfølgende fødselsår fra 1948 til 1952. F.eks. Vil de fødte i 1948 nå minimumsalderen på 55 og to måneder. De, der blev født i 1950, ville nå mindst pensionsalderen på 55 og seks måneder.

De, der blev født i 1953 til 1964, nåede den laveste pensionsalder på 56 år, derefter tager tomånedersreglen igen, toppede i en alder af 57 år for de fødte i 1970 eller senere.

Reglen af ​​80

Som mange pensionssystemer bruger FERS "Rule of 80". Denne regel fastslår, at en medarbejder skal nå en kombineret 80 år, når han tilføjer alders- og føderal tjeneste for at være berettiget til pensionering. Efter undersøgelse af denne regel er det nemt at se, hvorfor FERS har tilføjet MRA.

Et eksempel på hvordan FERS Minimum Pension Age fungerer

Lad os sige, at en medarbejder begynder føderaltjeneste lige efter college i en alder af 22 år. Efter 29 års tjeneste når han 51 år. Medarbejderen har overholdt 80-reglen.

Men han har endnu ikke nået den minimale pensionsalder. Ved en MRA på 57 har medarbejderen seks år tilbage til pensionsberettigelse.

Hvis vi antager, at vores medarbejder ønsker at gå på pension, så snart han er berettiget til at gøre det, vinder FERS seks år med pensionsbidrag fra ham og afstår fra seks års livrentebetalinger til ham ved at tvinge ham til at vente til 57 år.

Pensionering kan være fristende i alderen 51 år. En medarbejder kan beslutte at gøre noget andet og stadig have tilstrækkelig tid til at gøre en rigtig karriere ud af det. Pensionering er stadig fristende i en alder af 57 år, men mange medarbejdere vælger at ride ud af føderale tjenester, indtil de går på pension engang i deres tidlige 60'ere.

Social Security Administration giver borgerne mulighed for at tage førtidspensionering i en alder af 62 år, så det er også en populær pensionsalder blandt tjenestemænd på alle niveauer i regeringen.

Andre pensionsforhold

FERS har regler for at imødekomme forskellige andre pensionsscenarier også.

Førtidspensionering er mulig under nogle snævre forhold, herunder ufrivillig adskillelse og adskillelse, der opstår i forbindelse med reduktion eller omorganisering af den føderale arbejdsstyrke.

Hvis medarbejderen er mindst 50 år gammel, skal han have mindst 20 års tjeneste for at kvalificere sig til førtidspensionering under disse forhold. Ellers skal han have 25 års tjeneste.

Handicap pensionering er også tilgængelig via FERS. En arbejdstager skal have mindst 18 måneders tjeneste og være handicappet i det omfang, at hun ikke i tilstrækkelig grad kan tjene i sin nuværende stilling på grund af skade eller sygdom. Hendes agentur skal gøre en certificering om, at den ikke kan rumme hendes handicap i sin nuværende stilling.

En medarbejder kan også forsinke eller fratage ydelser, hvis hun holder op med at arbejde, før hun er berettiget til øjeblikkelig pensionering. Hun skal have fem år eller mere af anerkendt civil tjeneste inden 62 år. Hvis hun har mindst 10 men færre end 30 års tjeneste, reduceres hendes ydelser med 5 procent for hvert år, hun er under 62 år, medmindre hun har nået 20 års service og pensionering i alderen 60 år eller derover.

Umiddelbare fordele

Medarbejdere bliver berettiget til ydelser inden for 30 dage efter deres sidste ansættelsesdag afhængigt af deres års brug og deres alder.

Ved 62 år skal en medarbejder have mindst fem års tjeneste. Dette øges til 20 års tjeneste i alderen 60 år.

En medarbejder, som har nået den laveste pensionsalder, har ret til umiddelbare ydelser efter 10 til 30 års tjeneste. Igen, hvis hun har mindre end 30 år i brug, reduceres hendes ydelser med 5 procent for hvert år, hun er under 62 år, medmindre hun har nået 20 års tjeneste og går på pension i en alder af 60 år eller derover.