Føderale helligdage for 2019 og hvordan de betales

Forbundsregeringen giver medarbejdere ti betalt ferie hvert år. Arbejdsgivere i den private sektor kan afholde ferie med løn, ferie uden løn eller feriepenge til at arbejde på ferie, men de er ikke nødvendigvis forpligtet til at tilbyde nogen af ​​disse muligheder. Det afhænger af arbejdsgiverens virksomhedspolitik vedrørende ferie.

Gennemgå en liste over føderale helligdage, datoer for hver ferie vil blive observeret i 2019, oplysninger om ferie-fridage og kompensation, ekstra feriedage fra arbejde, og når du måske skal arbejde på en udpeget ferie.

Liste over føderale helligdage

• Nytårsdag
• Martin Luther King, Jr. Fødselsdag
• Washingtons fødselsdag (Præsidentens dag)
• Memorial Day
• Uafhængighedsdag (4. juli)
• Arbejdsdag
• Columbus dag
• Veterans Day
• Thanksgiving dag
• Juledag

Derudover er indvigelsesdagen en betalt føderal ferie hvert fjerde år. Det fejres den 20. januar eller den 21. hvis den 20. er en søndag. Uafhængighedsdagen kaldes typisk den 4. juli.

Washingtons fødselsdag er udpeget som sådan, selvom ferien er kendt som præsidentens dag.

Datoer for føderale helligdage i 2019

• Tirsdag den 1. januar - nytårsdag
• Mandag 21 januar - Fødselsdag af Martin Luther King, Jr.
• Mandag den 18. februar - Washingtons fødselsdag
• Mandag den 27. maj - Memorial Day
• Torsdag den 4. juli - Independence Day
• Mandag den 2. september - Labor Day
• Mandag den 14. oktober - Columbus Day
• Mandag, 11. november - Veteransdag
• Torsdag den 28. november - Thanksgiving Day
• Onsdag 25. december - Kristendag

Observationsdage på en weekend

Føderale lov fastsætter disse helligdage for føderale medarbejdere.

Når en ferie falder på en weekend, ses ferien normalt på mandag (hvis ferien falder på søndag) eller fredag ​​(hvis ferien falder på lørdag).

Private sektor

Private virksomheder er ikke forpligtet til at lukke for ferie, eller at betale overarbejde eller feriepenge til deres medarbejdere til at arbejde på ferie. Selvom de lukker, er de ikke lovligt forpligtet til at kompensere arbejdstagere med betalt fritid. Virksomheder kan dog have politikker, der giver feriepenge eller betalt tid.

I en 2014-undersøgelse konstaterede Society for Human Resources Management (SHRM), at de virksomheder, der forventede at tilbyde betalte helligdage i 2015, havde til hensigt at overholde syv specifikke føderale helligdage: Nytårsdag (95%), Memorial Day (94 %), dagen før uafhængighedsdagen (60%), uafhængighedsdagen (76%), arbejdsdagen (95%), Thanksgiving (97%) og julen (97%). En mindre procentdel af virksomhederne planlagde også at tilbyde udbetalt fratrædelse til Martin Luther King Jr. Fødselsdag (37%), præsidentdag (35%), Columbus Day (16%) og Veterans Day (20%).

I gennemsnit tilbød private virksomheder betalte helligdage til ni af disse elleve føderale helligdage.

Hvordan vil du vide, hvilke ferier du er berettiget til?

Hvis virksomheden ikke forklarer deres feriepolitik under et interview, er det vigtigt at spørge, hvornår du får et jobtilbud. Bliv fortrolig med virksomhedens feriepolitik, så du kender dine ferieydelser før du accepterer jobbet og underskriver ansættelseskontrakten, snarere end efter det. Du ønsker ikke at blive overrasket, når en ferie ruller rundt, og du bliver bedt om at arbejde.

Ekstra Dage Fra

Betalingsloven i 2017 på arbejdspladsundersøgelsen fra International Foundation for Employee Benefits rapporterer, at nogle arbejdsgivere giver yderligere feriedage, herunder juleaften (45%) og nytårsaften (23%). Tretten procent af de underskrevne arbejdsgivere lukker deres kontorer og leverede en uges betalt feriedage mellem jul og nytår. 48 procent af arbejdsgiverne tilbød en flydende feriedag til medarbejdere, typisk en eller to dage om året.

Beskæftigelsesstatus

Nogle gange afgør din arbejdsstatus, om du vil være berettiget til betalt ferie hos et privat firma. Heltidsansatte og / eller arbejdstagere med anciennitet er mere tilbøjelige til at få lov til at betale ferie end deltidsansatte. Niveauer af anciennitet kan også bestemme, hvor mange betalte helligdage din arbejdsgiver er villig til at give dig hvert år.

Check med medarbejderafdelingen for en liste over betalte (eller ubetalte) helligdage på din virksomhed. Ideelt set bør disse tydeligt forklares i en officiel medarbejderhåndbog.

Grunden til, at feriepenge og fridage ikke er mandat, skyldes, at loven om fair labor standards (FLSA) fra 1938 (også kaldet "løn- og timebillede") ikke kræver betaling for den tid, der ikke er blevet arbejdet, f.eks. Ferier eller helligdage.

Ferieydelser er generelt en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder som led i virksomhedspolitikken eller som en forhandlet aftale mellem selskabet og medarbejderens repræsentant, fx en fagforening eller anden kollektiv forhandling.

Vil du blive bedt om at arbejde?

Nogle arbejdstagere er mere tilbøjelige end andre til at blive bedt om at arbejde på en føderal ferie, herunder skiftearbejdere, nødpersonale og personer inden for sundhedssektoren, detailhandel og serviceindustrien.

Selv om der ikke er lovbestemte ferie, betalt eller på anden måde, for disse og andre ikke-føderale arbejdstagere, skal medarbejdere, der skal arbejde, fordi deres industri ikke stopper for ferie ofte har ressourcer til deres rådighed. For eksempel har mange hospitaler politikker, som kræver, at medicinsk personale arbejder enten jul eller Thanksgiving, men ikke begge.

Endvidere vil nogle organisationer tilbyde feriepenge (halvanden time, en bonus eller et andet incitament / belønning), selvom de ikke skal gøre det. Nederste linje: For at finde ud af, hvor du står i form af ferie, skal du tale med Human Resources eller din leder.

Vær ikke genert: Det er helt rimeligt at vide, hvornår du forventes at være på arbejde, så du kan lave dine egne planer eller dækningsanmodninger.