At blive fyret vs. Getting Laid Off

Du har for nylig mistet dit job. Især hvis opsigelsen var en overraskelse, kan du have mange spørgsmål om din situation. Men lige nu er der ikke noget mere vigtigt spørgsmål end dette: Var du fyret - eller blev du afskediget?

At blive fyret og afskediget er to forskellige måder at miste din stilling på, og forskellen kan påvirke din berettigelse til ledighed samt dine ansættelsesmuligheder for fremtiden. Derfor er det en god ide at være meget klar over den præcise karakter af din opsigelse, hvis du mister dit job.

Hvis det lyder som det skal være en let skelnen at gøre, har du det rigtige: Ideelt set ville din tidligere arbejdsgiver være meget klar over arten af ​​din adskillelse fra virksomheden. Men som vi ved, er den virkelige verden ofte langt fra perfekt.

Her er hvad du behøver at vide om forskellene mellem at blive fyret og blive afskediget, og hvordan man ved, hvor du står, når du mister dit job.

Når en medarbejder fyres

En medarbejder kan fyres af forskellige årsager. Måske er den mest almindelige årsag til at blive opsagt af årsagen en utilfredsstillende præstation på jobbet. Arbejdstagere kan også blive fyret for forseelse, ikke overholde virksomhedens standarder, tage for meget fridage, beskadige virksomhedsejendomme, skamme organisationen offentligt eller på anden måde undlader at overholde betingelserne i hans ansættelseskontrakt.

Når en medarbejder fyres, er der ingen forventninger om at blive ansat på en fremtidig dato. Denne type opsigelse er ikke midlertidig og er relateret til medarbejderens præstationer eller adfærd, ikke til virksomhedens økonomiske situation.

Når en medarbejder er afbrudt

Når en medarbejder er afskediget, har den typisk ikke noget at gøre med medarbejderens personlige præstationer. Lægninger opstår, når et selskab gennemgår omstrukturering eller nedskæring eller går ud af drift. I nogle tilfælde kan en afskedigelse være midlertidig, og medarbejderen genansættes, når økonomien forbedres.

I nogle tilfælde kan afskedigede medarbejdere have ret til fratrædelsesgodtgørelse eller andre personalegoder, der ydes af deres arbejdsgiver. Når medarbejderne er afskediget, har de generelt ret til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Bestem arten af ​​din opsigelse

Det første du skal finde ud af, som en nybegynder medarbejder, er hvordan din tidligere arbejdsgiver vil karakterisere din adskillelse fra virksomheden.

Hvis du er en medarbejder hos medarbejdere - og arbejdere i de fleste stater i USA er - er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at give dig en begrundelse for din opsigelse. Men det er stadig passende for dig at spørge dem, hvordan de vil henvise til din opsigelse, når du taler til fremtidige arbejdsgivere og statsledighedskontoret.

Frigivelse af fordringer

Arbejdsgiverne vil typisk bede afskedigede medarbejdere om at undertegne en ansættelsesadskillelsesaftale, nogle gange (men ikke altid) til gengæld for en fratrædelsespakke.

Det er altid en god idé at tage tid til at læse og overveje aftalen før underskrivelsen.

Underskrive ikke noget i øjebliksvarmen direkte efter at du har løst din opsigelse. Derudover er det ofte klogt at konsultere en ansættelsesadvokat.

Indsamling af arbejdsløshed

For at indsamle arbejdsløshed skal du typisk have mistet dit job "uden egen skyld". Personer, der bliver afskediget, vil sandsynligvis få ledighed, fordi de forlod på grund af omstrukturering snarere end personlig præstation.

Personer, der fyres, er mindre tilbøjelige til at modtage ledighed, fordi de forlod på grund af problemer med deres personlige præstation. Men hvis en fyret medarbejder kan hævde, at deres fyring var ubegrundet eller uafhængig af præstationen, kan han være berettiget til ledighed.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er kvalificeret til arbejdsløshed, skal du kontrollere din statsledighedskontor.

Kend dine rettigheder

Hvis du mister dit job uventet, er det vigtigt at vide, hvor du står. Du har lovligt ret til at betale for ubrugt fratrædelse, for eksempel. Din tidligere arbejdsgiver skal også fortælle dig, hvad du kan forvente med hensyn til at modtage din sidste lønseddel, rullende over pensionsydelser og få adgang til COBRA-dækning.

Det er også vigtigt at vide, om din adskillelse fra firmaet tæller som ulovlig opsigelse.

Hvis du blev fyret af visse diskriminerende grunde, bedt om at begå en ulovlig handling, eller fordi du er en whistleblower, kan du blive beskyttet i henhold til stat, føderal eller kontrakt lov. Kontakt en ansættelsesadvokat for at få flere oplysninger om din specifikke situation.