Spørgsmål du bør og bør ikke stille i et jobinterview

Jobsamtalen er en vigtig faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen. Du kan bruge adfærdsbaserede jobinterviews-spørgsmål til at hjælpe dig med at vælge overlegne kandidater. Spørg interview spørgsmål, der hjælper dig med at identificere, om kandidaten har de adfærd, færdigheder og erfaring, der er nødvendig for det job, du udfylder.

Når du spørger passende interviewspørgsmål, kan du konstatere, om din kandidat er en god kulturel pasform og et fremragende job, der passer til den position, du fylder. Dette øger sandsynligheden for, at kandidaten vil lykkes i din organisation.

Spørg juridiske interviews spørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobskabelsen. Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kunne gøre din virksomhed til målet om et retssag om ligebehandling af arbejdspladser i USA.

Ulovlige jobinterview spørgsmål

Ulovlige interviewspørgsmål, der ikke er ulovlige i ordets strengeste forstand, har så meget potentiale til at gøre din virksomhed ansvarlig i en retssag mod diskrimination, så de kan lige så godt være ulovlige. Disse omfatter eventuelle interviewspørgsmål, der er relateret til en kandidats:

• Alder
• Race, etnicitet eller farve
• Køn eller køn
• Land med national oprindelse eller fødested
• Religion
• handicap
• Ægteskab eller familie status eller graviditet

Især i løbet af et behageligt interview, hvor deltagerne er afslappet, lad ikke interviewet blive en chat-session. Dette sker nemt, især når du tager kandidater ud til frokost eller middag.

Tilsyneladende uskyldige interviewspørgsmål, som fx følgende, er ulovlige, eller måske også ulovlige:

Prøve ulovlige jobinterview spørgsmål

• Hvilke ordninger kan du gøre for børnepasning mens du arbejder?
• Hvor gamle er dine børn?
• Hvornår tog du eksamen fra gymnasiet?
• Er du amerikansk statsborger?
• Hvad gør din kone til live?
• Hvor levede du, mens du voksede op?
• Har du brug for personlig fridag for bestemte religiøse helligdage?
• Er du komfortabel med at arbejde for en kvindelig chef?
• Der er en stor forskel mellem din alder og den af ​​stillingen kollegaer. Er dette et problem for dig?
• Hvor længe planlægger du at arbejde, indtil du går på pension?

• Har du oplevet alvorlige sygdomme i det forløbne år?

Under et interview skal du være opmærksom på at holde dine interviewspørgsmål fokuseret på adfærd, færdigheder og erfaring, der er nødvendige for at udføre jobbet.

Hvis du finder, at din diskussion afviser selvfølgelig eller fremkalder oplysninger, som du ikke ønsker om potentielle jobdiskriminationsemner, skal du straks diskutere diskussionen om emnet ved at stille et andet jobrelateret interviewspørgsmål.

Hvad skal man gøre, når kandidater tilbyder svar på spørgsmål, du vil undgå

Hvis en kandidat tilbyder oplysninger, som f.eks. "Jeg skal bruge en fleksibel tidsplan, fordi jeg har fire børn i grundskolen", kan du svare på spørgsmålet om, hvorvidt dit firma tilbyder fleksible timer og eventuelle kvalifikationer, som din politik kræver til støtteberettigelse.

Fortsæt dog ikke dette emne yderligere. En anden kandidat fortalte sin interviewer, at hans yndlings fritid aktivitet læser Bibelen. I det næste spørgsmål blev han bedt om at diskutere, hvorfor han forlod sit seneste arbejde. Intervieweren ledede klogt samtalen væk fra det ulovlige emne.

En anden kandidat længede sig tættere på bordet og sagde: "Grunden til at jeg forlader mit nuværende job er, at jeg lige havde en baby for to uger siden, og jeg har brug for en regelmæssig tidsplan for min børnepasningsleverandør." En anden kandidat fortalte intervieweren, at han var en indfødt polsk højttaler, og at han tilbragte sin barndom i et område af byen kaldet Pole Town.

I løbet af interviewet fortalte en kvindelig kandidat den plantechef, hun måtte køre, fordi hun var sent for fodboldpraksis. Hans svar: "Åh, du spiller fodbold?" bringer en chuckle hver gang historien deles. (Det var faktisk hendes søns praksis.)

Igen, fortsæt ikke diskussionen, og du må ikke bruge sådanne oplysninger til at gøre din ansættelsesbeslutning. (Som en side blev hver enkelt af disse individer ansat til stillingen, hvorfor deling af eksemplerne er behageligt.)

Eksempel på juridiske jobintervjuer

Følgende eksempler juridiske interviews spørgsmål vil guide dig i at stille juridiske spørgsmål under dine kandidat interviews. Glem ikke at læse den ledsagende vejledning om, hvad du lytter til i svarene:

• Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere (Med Beskrivelser)
• Usædvanlige jobintervjuer

Ved hjælp af en forberedt liste over interviewspørgsmål vil du hjælpe dig med at sikre, at du vælger de mest kvalificerede kandidater til jobbet. Du vil gerne forberede spørgsmål, der undersøger de faktiske jobkundskaber og erfaringer, du har identificeret som afgørende for stillingen. Prioritere disse færdigheder og erfaringer og udforske fem til 10 af dem med kandidaten. Din reference kontrol vil også give indsigt i dine kandidaters viden og færdigheder. Hvis du allerede har en fungerende viden om jobbet og de typer kvalifikationer og medarbejdere, der har succes i jobbet, skal du begynde at kigge efter disse ting:

• Adfærdskendetegn medarbejdere, der er effektive i jobvisningen (eller du har udviklet en adfærdsprofil fra erfaring),
• De specifikke krav til stillingen
• Kandidatens kvalifikationer.

Prøveinterviews Spørgsmål til arbejdsgivere

Brug disse foreslåede interview spørgsmål svar til at vurdere din kandidatens faktiske svar:

• Interview Spørgsmål Svar (Med Beskrivelser)
• Interview Spørgsmål Svar om ledelse
• Interview Spørgsmål Svar Om Motivation