Nogle spørgsmål at stille under dit jobinterview

På et tidspunkt under en jobsamtale vil du nok blive spurgt om du har spørgsmål Interviewere forventer, at du vil - om virksomheden, den gruppe, du vil arbejde med, og det job, du interviewer for. Det kan vise til intervieweren, at du ikke er forberedt på mødet, hvis du ikke har noget, eller at du virkelig ikke er interesseret i stillingen.

Du har brug for spørgsmål, selvom du spørger, kan afhænge af tone i interviewet samt stillingen af ​​intervieweren inden for virksomheden og typen virksomhed, du søger om.

Der er også noget i dette for dig. Du vil gerne vide, hvad du kommer ind, hvis du bliver tilbudt og accepterer jobbet. I denne henseende interviewer du faktisk virksomheden.

Nogle grundlæggende retningslinjer

Undgå spørgsmål, der kun kræver et "ja" eller "nej" svar. Ja eller nej, det vil nok ikke fortælle dig meget. På samme måde, du gøre vil have dine spørgsmål til at være specifikke. Lad dem ikke stå åbne for for meget fortolkning.

Du vil ikke bombardere intervieweren med snesevis af spørgsmål, men du ønsker at komme væk med et præcist billede af stillingen såvel som virksomhedens og gruppens kultur.

Spørgsmål til Spørg Hvis Du Interviewer Med En Ansættelsesleder

• Hvordan vil du beskrive din virksomheds kultur?
• Hvad er din vision for din afdeling i løbet af de næste to til tre år?
• Hvad gør din virksomhed bedre end dine konkurrenter?
• Hvad kan du fortælle mig om de andre mennesker i organisationen, jeg ville arbejde med?
• Hvad er de vigtigste færdigheder og attributter, du leder efter, når du fylder denne position?
• Hvordan skal mit ansvar og ydeevne måles? Af hvem?
• Hvad er næste trin i udvælgelsesprocessen?
• Før jeg går fra, er der noget andet du skal vide om min evne til at gøre dette arbejde?

Yderligere spørgsmål til at spørge om peer niveau interviewere

• Fortæl mig om en typisk arbejdsdag for dig.
• Hvad mener du at være din virksomheds største styrker og svagheder?
• Hjælper virksomheden dig i træning og hvordan?
• Vil jeg arbejde direkte med dig?
• Hvad er det mest udfordrende aspekt af denne stilling?

Spørgsmål til Ask Startup Companies

• Hvilken "runde" finansiering er virksomheden på?
• Hvilke slags investorer har virksomheden?
• Hvad er deres nuværende finansielle status? Har de endnu et overskud? Hvis ikke, hvor store er deres tab? Hvordan og hvornår forventer de at blive rentable?
• Hvad er topledelsens erfaring og track record? Har de med succes ført en opstart før?
• Hvilke fordele tilbyder de? Du vil gerne vide, om der er nogen form for pensionsplan på plads, og hvis virksomheden matcher eventuelle bidrag. Hvad med sygesikring?

Startup virksomheder er en anden race. De kan være mere risikofyldte end mere etablerede virksomheder, men de kan også tilbyde større økonomiske gevinster og give dig mulighed for at påvirke en vare og et firma. Opstart er normalt en tæt sammensat gruppe. Medarbejdere bliver bedt om at bære mange hatte, og de har tendens til at arbejde meget lange timer.

Spørgsmål, du måske vil spørge startfirmaer fokuserer på virksomhedens økonomiske stabilitet, samt den livskvalitet, medarbejderne nyder.

Forsøg ikke at følge op

Spørg altid, om det er okay at følge op med virksomheden senere, hvis du har yderligere spørgsmål. Dette er en glimrende tid at spørge om visitkort, som også giver dig mulighed for at sende hver enkelt interviewer et takbrev efter interviews er overstået.