Top 30 bedste spørgsmål at stille i et jobinterview

Det er din tur! Når din jobsamtale er afsluttet, er et af de sidste spørgsmål, du måske bliver spurgt: "Hvad kan jeg svare for dig?" eller "Har du spørgsmål til mig?" Din interviewer forventer, at du har nogle henvendelser. Ikke stille spørgsmål kan få dig til at virke uforberedt eller uinteresseret, så tag dig tid til at have nogle egne spørgsmål klar til at spørge ansættelseslederen.

Spørgende spørgsmål kan også give dig mulighed for yderligere at fremhæve nogle af dine kvaliteter, færdigheder og erfaring, og vise arbejdsgiveren, hvorfor du er en fantastisk kamp for jobbet.

At svare på meget specifikke spørgsmål giver dig mulighed for at imponere din potentielle arbejdsgiver med din viden og interesse i branchen, samtidig med at du bestemmer, om det er det rigtige job for dig.

Lav en liste over spørgsmål at spørge

Planlæg dig og få interviewspørgsmål af din egen klar til at spørge. Du forsøger ikke blot at få dette arbejde - du interviewer også arbejdsgiveren for at vurdere, om dette firma og stillingen passer til dig.

At stille spørgsmål er en god måde at grave ind i virksomhedskulturen og det specifikke daglige ansvar for jobbet, så hvis du bliver ansat, vil din første uge eller derover ikke blive ledsaget af større overraskelser.

Du skal selvfølgelig ikke stille alle spørgsmål på listen, men hvis du har et par gode spørgsmål klar, kan du se ud som en informeret og forberedt kandidat til jobbet.

Top 30 bedste spørgsmål til at spørge intervieweren

Her er en liste over foreslåede spørgsmål for at spørge intervieweren, så du kan sikre, at virksomheden er en god kamp for dine kvalifikationer og interesser.

1. Hvordan ville du beskrive positionens ansvar?
2. Hvordan vil du beskrive en typisk dag i denne stilling?
3. Er dette en ny position? Hvis ikke, hvad foregik den tidligere medarbejder?
4. Hvad er virksomhedens ledelsesstil?
5. Hvem rapporterer denne stilling til? Hvis jeg bliver tilbudt stillingen, kan jeg møde ham eller hende, før jeg træffer min endelige acceptbeslutning?
6. Hvorfor er denne stilling tilgængelig?
7. Hvor mange mennesker arbejder i dette kontor / afdeling?
8. Hvor meget rejser forventes?
9. Er omplacering en mulighed?
10. Hvad er den typiske arbejdsuge? Er overtid forventet?

1. Hvad er udsigterne for vækst og fremskridt?
2. Hvordan går man frem i virksomheden?
3. Er der nogen eksempler på en karrierevej, der begynder med denne position?
4. Hvad kan jeg forklare for dig om mine kvalifikationer?
5. Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig?
6. Giver du professionelle udviklingsmuligheder?
7. Har du forbehold for mine kvalifikationer?
8. Har du en politik for at hjælpe nye medlemmer af holdet om bord?
9. Hvad er de største udfordringer ved dette job?
10. Hvad er det vigtigste, jeg skal udrette i de første halvfems dage?

1. Hvordan ville du beskrive virksomhedens værdier?
2. Hvordan har virksomheden ændret sig de sidste par år?
3. Hvad er virksomhedens planer for vækst og udvikling?
4. Hvad er de største fordele ved jobbet og arbejder for dette firma?
5. Hvad er det bedste ved at arbejde for dette firma?
6. Hvad er din mindst foretrukne del af arbejdet her?
7. Hvilken type baggrund mener du bedst egnet til succes i denne stilling?
8. Vil du have en liste over referencer?
9. Hvis jeg forlænges et jobtilbud, hvor hurtigt vil du gerne have mig til at starte?

1. Er der andre spørgsmål, jeg kan svare for dig?

1:33

Se nu: 7 Spørgsmål, du bør bede arbejdsgivere om

Generelle retningslinjer for stillingsspørgsmål i et interview

Undgå "mig" spørgsmål

"Mig" spørgsmål er dem, der sætter dig selv foran arbejdsgiveren. Disse omfatter spørgsmål om løn, sygesikring, ferie tid, arbejdstid per uge og andre indrømmelser. Under et interview forsøger du at vise arbejdsgiveren, hvordan du kan gavne virksomheden, ikke omvendt. Når du får tilbudt en stilling, kan du begynde at spørge, hvad virksomheden kan gøre for dig.

Stil et spørgsmål ad gangen

Undgå multi-part spørgsmål; de vil kun overvælde arbejdsgiveren. Hvert spørgsmål skal have et specifikt punkt.

Undgå "Ja" eller "Nej" Spørgsmål

De fleste spørgsmål med "ja", "nej" eller et andet ord svar kan sandsynligvis besvares ved at søge på virksomhedens hjemmeside. I stedet holde sig til spørgsmål, der skaber en dialog mellem dig selv og arbejdsgiveren.

Stil spørgsmål om flere emner

Undgå at stille spørgsmål om et enkelt emne. For eksempel, hvis du kun stiller spørgsmål om din leder og hans ledelsesstil, kan intervieweren antage, at du har et problem med autoritetsfigurer.

Stil spørgsmål om en række emner at demonstrere din nysgerrighed og interesse for alle aspekter af stillingen.

Spørg ikke noget for personligt

Selv om det er en god ide at forsøge at etablere en rapport med din interviewer, skal du ikke stille personlige spørgsmål, der ikke er offentlige oplysninger. For eksempel, hvis du ser et college banner på arbejdsgiverens mur, kan du helt sikkert spørge, om han gik til kollegiet. Undgå dog alt for personlige spørgsmål om interviewerens familie, race, køn mv.

Spørgsmål IKKE at stille på et jobinterview

Der er nogle spørgsmål, som du bør undgå at spørge, da de ikke vil præsentere dig i et positivt lys.

• Hvad gør dette firma? (Gør din forskning på forhånd!)
• Hvis jeg får jobbet, hvornår kan jeg tage fridage til ferie? (Vent, indtil du får tilbud om at nævne tidligere forpligtelser.)
• Kan jeg ændre min tidsplan, hvis jeg får jobbet? (Hvis du er nødt til at finde ud af logistikken for at komme i gang, skal du ikke nævne det nu.)
• Fik jeg jobbet? (Vær ikke utålmodig. De vil fortælle dig det.)

Her er flere spørgsmål, ikke at spørge en arbejdsgiver under et interview samt tips om, hvordan man undgår at stille spørgsmål, der kan koste dig jobbet.

Spørgsmål til at spørge intervieweren opført efter type job

Afhængigt af hvilken type job du interviewer, er der specifikke spørgsmål, du måske vil spørge din interviewer.

• Administrativ / Kontor
• Telefoninterview
• Andet interview
• Deltidsjob
• Detail
• Salg
• Lærer
• Work-at-Home Job

Interviewspørgsmål, du bliver bedt om

Ud over at udarbejde en liste med spørgsmål for at spørge ansættelseslederen, er det også vigtigt at gennemgå de mest almindelige interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om, så du kan tænke over, hvordan du vil svare.

Interview Spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge

Der er nogle interviewspørgsmål, der typisk kaldes ulovlige interviewspørgsmål, at arbejdsgivere ikke bør spørge under en jobsamtale. At spørge om dit løb, alder eller handicap er nogle eksempler på spørgsmål, der er ulovlige for potentielle arbejdsgivere at spørge dig.