Ved du, hvordan du ansøger om et ubetalt fravær?

Fratrædelse er tidsbegrænset væk fra arbejde, som generelt kræves af en medarbejder, for at dække usædvanlige omstændigheder, der opstår i medarbejderens liv. Fraværet anvendes, når medarbejderens fratrædelse fra arbejde ikke er dækket af arbejdsgiverens eksisterende ydelser som sygepleje, feriefri ferie, betalte ferier og fratrædelse.

Ansøgning om ulønnet permittering sker ofte, når en medarbejder har brugt sin eksisterende betalte fratrædelse. Den ubetalte fravær forlænger ikke medarbejderens løn i fraværet, men det sikrer en anden kontinuitet, der er kritisk for medarbejderne. For eksempel giver en ubetalt fravær til en medarbejder mulighed for at fortsætte dækningen af ​​visse arbejdsgiverforpligtede ydelser.

Den vigtigste komponent af et ubetalt fravær

Den vigtigste del af en fravær er, at medarbejderens beskæftigelse fortsætter i fraværet. Enhver arbejdsgiver fortsætter i henhold til lov eller valg, afhængigt af omstændighederne, også en ansattes sygesikring i en fraværsfri periode.

Arbejdstageren må muligvis betale for andre ydelser som tandplejeforsikring eller livsforsikring i løbet af en ubestemt fravær.

En fravær er enten betalt eller ubetalt (oftest) og nogle fravær kræves i henhold til loven. En fravær er også tilladt af arbejdsgivere fra sag til sag i de fleste arbejdsgiverpolitikker.

Forældre kan for eksempel ønske at anmode om en ubestemt fravær for at forlænge deres fravær fra arbejde forbi virksomhedens normale frister for forældreorlov. Et andet eksempel på en fravær indebærer, at en medarbejder får en betalt fravær som krævet tid væk fra arbejde, mens en arbejdsgiver undersøger påstande om forseelse af medarbejderen. (Indtil beskyldninger er påvist, modtager medarbejderen løn.)

I et andet almindeligt eksempel på, hvorfor en medarbejder måtte anmode om ubestemt fravær, blev medarbejderen udpeget som ejendomsadministrator af en slægtning. Når personen dør, dækker afgangsladelsen normalt ikke hele tiden, som medarbejderen skal investere i at tage sig af den afdødes ejendom.

I et sidste eksempel har arbejdsgiverne givet en ubestemt fravær til en ny medarbejder, der kræver tid til at flytte deres familiemedlemmer over hele landet og ind i et nyt hjem. (Mange medarbejderfordele er påløbet, så den nye medarbejder har muligvis ikke den tid, der er opbygget i deres betalte orlovsbank, der er nødvendig for at orkestrere flytningen.)

Juridiske spørgsmål omkring medarbejderblader fravær

Du skal være bekendt med de love, der regulerer nødvendige fravær i din stat eller land. I USA varierer kravene fra stat til stat, og nogle fravær er påkrævet af føderale love.

Eksempler på en lovmæssigt påkrævet ubestemt fravær er tid tildelt ved lov om familie- og lægehjælp og af Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Afværgetid er et eksempel på en fravær, hvorunder arbejdsgiverne betaler en medarbejder i et vist antal dage, og medarbejderen kan derefter forlænge tiden væk fra arbejde ved at ansøge om en ubestemt orlov.

Juridisk pligt er et andet eksempel på en betalingsfrihed, der kræves i loven i de fleste jurisdiktioner, selv om arbejdsgiveren kan fastsætte politikker for, hvor længe de er villige til at betale medarbejderens løn til en forlænget retssag.

Omsorg for et sygt familiemedlem, der ikke er medlem af deres nærmeste familie, opnår lægehjælp i et andet land, et forlænget besøg i en ansattes hjemland for at se familien, ekstra tid til forældreorlov forbi de 12 uger, der tildeles af FMLA, og tid væk fra arbejde for at håndtere en elskedes ejendom er eksempler på, hvorfor medarbejdere måske vil tage ubetalte forlader.

Arbejdsgiveren har under alle omstændigheder behov for en ansøgningsproces og en politik for at give orlov. Arbejdsgiveren skal anvende politikken på en ikke-diskriminerende måde. Med en politik på plads sikrer arbejdsgiverne, at de retfærdigt og retfærdigt behandler alle medarbejderansøgninger til fravær.

Hvordan man beder om et ubetalt fravær

Du har lært hvad du behøver at vide om en ubetalt fravær fra arbejde, og du har besluttet, at du skal tage en. Det er sådan, du kan bede om en ubetalt ferie.

Giv din arbejdsgiver så meget varsel som muligt.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at dine vitale jobkomponenter er dækket af andre medarbejdere under dit fravær. Han vil forstå, at du har holdt ham informeret undervejs, så han ikke blindsided af din sidste minuts anmodning om en ubestemt fravær.

For eksempel er din bedsteforældre ved at dø og du er den udpegede ejendomskonsulent. Lad din arbejdsgiver vide, at du vil have denne familieforpligtelse til at håndtere ejendommen, når du indser, at din bedsteforælder sandsynligvis vil dø. At holde din arbejdsgiver oplyst om begivenheden er professionel, respektfuld og sandsynligvis at signalere positive budskaber om dig som medarbejder.

I et andet eksempel er du ret sikker på, at du vil forblive hjemme hos dit spædbarn for en periode efter, at dine familiemedlemmer til medicinske orlov er opbrugt. Din husstand har en anden indkomst, så du har råd til at tage en ubetalt ferie. Lad arbejdsgiveren vide, så snart du overvejer muligheden. Dette er den professionelle måde at nærme sig en forlænget fravær på.

Ubetalte forlader er ikke som en medarbejderfordel, som forhandlinger om en fleksibel tidsplan. For at gøre det, har du brug for arbejdsgiveren til at få nogen fordel for arbejdsgiveren i at give din anmodning. Med en ubestemt orlov kan du måske finde dig i stand til at skulle bede om orlov, selv når du tager orlov, ville det ikke være dit valg.

Kend statslige og internationale love, hvor du bor. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ikke engang have ret til at afvise din anmodning.

Spørg høfligt om en ubestemt fravær og giver en fuldstændig forklaring på hvorfor du har brug for orloven, og når du planlægger at vende tilbage til arbejde.

Din arbejdsgiver vil sætte pris på en ansigt til ansigt underretning snarere end en e-mail eller sms. Han vil også sætte pris på gennemsigtigheden af ​​enhver anmodning, du foretager, så han ved, hvad der sker i dit liv. Hvis du har holdt arbejdsgiveren i løkken, vil din anmodning ikke tage ham til overraskelse.

Brainstorm med din leder eller arbejdsgiver, hvordan du dækker dit job, mens du er på fraværet.

Lad dine kollegaer, kollegaer og kunder vide, at du tager en ubetalt fravær.

Du behøver ikke at fortælle dem, hvorfor du tager orloven. Men da de bliver nødt til at afhente sløret mens du er slukket, vil du gerne fortælle dem, når du planlægger at vende tilbage. Du vil også gerne fortælle dine kunder, hvem de kan kontakte, mens du er ude på din fravær.

Du kan komfortabelt bede om en ubetalt fravær med disse tre trin. Tænk på din arbejdsgivers interesser såvel som din egen og en ubetalt fravær bør ikke have nogen negativ indvirkning på din karriere succes og fremskridt.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.