Interview Spørgsmål: Hvilke timer er du tilgængelig?

"Hvilke timer er du ledig?" Er et fælles interviewspørgsmål til midlertidige job, deltidsjob og skiftearbejde. En arbejdsgiver vil stille dette spørgsmål for at få en fornemmelse af, om du vil arbejde med virksomhedens tidsplan. Nogle gange vil en arbejdsgiver stille et mere specifikt spørgsmål, f.eks. Om du er villig til at arbejde om aftener og / eller weekender eller hvor mange timer om ugen du er til rådighed.

Sådan besvares interviewspørgsmål om, hvilke timer du er til rådighed

Når du besvarer dette spørgsmål, vær ærlig om din tidsplan, men også understrege din fleksibilitet. Du vil vise at du er villig til at udfylde de timer, de har brug for, og at du kan være en holdspiller.

Sådan tilberedes

Hvis du interviewer for et deltidsjob, midlertidig stilling eller skift arbejde, skal du tænke grundigt på din tidsplan. Vær opmærksom på bestemte dage eller skift, du ved, du ikke kan gøre. Hvis jobbet har fleksible timer, så tænk også på hvor mange timer om ugen du er villig til at arbejde.

Prøv at begrænse antallet af planlægningskonflikter, du har. En arbejdsgiver vil sandsynligvis være sympatisk over for familie-, uddannelses-, sundheds- eller religiøse konflikter, men han eller hun vil nok ikke bryde sig om din arbejdsplan er i konflikt med en personlig hobby. Prøv at forblive så fleksible som muligt, og vær åben for at omlægge nogle af dine personlige aktiviteter.

Tænk også på det pågældende job og firma, når du overvejer tidsplanindstillinger. Hvis det f.eks. Er et sæsonbetonet job, er det sandsynligt, at du ikke kommer væk med at sige, at du ikke kan arbejde weekender og helligdage.

Sådan svares

Vær fleksibel men ærlig: Du vil demonstrere, at du er fleksibel og villig til at betjene virksomheden på den måde, de har brug for. Når det er sagt, ikke lyve om din tilgængelighed. Hvis der er visse hverdage eller skift du ved, kan du absolut ikke gøre det, sig så. Hvis du lyver nu, vil det kun skade dine chancer for at få og derefter holde jobbet senere.

Vær rimelig om planlægningskonflikter: Mens du ikke nødvendigvis skal gå i detaljer, når du forklarer en grund til en tidsplanskonflikt, kan du kort nævne årsagen til din utilgængelighed, især hvis den er relateret til professionelle, uddannelsesmæssige eller familiekonflikter. For eksempel, hvis du er en studerende, der søger et deltidsjob, kan du nævne at du er i skole i visse timer.

Men en endnu bedre måde at svare på spørgsmålet er at understrege, hvornår du er tilgængelig, og de dage og tider, du er fleksibel. Dette er en fantastisk måde at sætte et positivt spin på spørgsmålet.

Eksempler på de bedste svar

• Jeg er tilgængelig i skoletimer, mens mine børn er i skole kl. 8:30 til 15:00 mandag til fredag, og jeg har et netværk af venner og familiemedlemmer, der står klar til at se dem, hvis de er syge eller det er en lærers arbejdsdag eller ferie. Jeg er også villig og i stand til at arbejde i weekender. Jeg ville elske at dække eventuelle skift i disse tider.
• Jeg er fleksibel og tilgængelig næsten helst, du vil have brug for mig til at arbejde. Jeg glæder mig til at gøre denne midlertidige stilling til fuldtidsjob, så længe din virksomhed har brug for mig.

• Som college student har jeg morgenklasser mandag og onsdag til kl. 11.00 samt et seminar, der mødes hver mandag kl. 7 til 9 pm, men jeg er fleksibel om at arbejde andre timer, du gerne vil have, herunder nætter og weekender.
• Jeg er tilgængelig til arbejde på ethvert tidspunkt i forretningsugen, herunder aftener, og kan også nemt arrangere at komme ind på lørdage og søndag eftermiddag. Mine søndag formiddag er dog forbeholdt kirken.
• Jeg er glad for at arbejde, når du har brug for mig, herunder i weekender, men jeg foretrækker aftenskift. Min partner arbejder aftener, og hvis jeg regelmæssigt kunne arbejde et aftenskift, ville det give os mulighed for at tilbringe mere tid sammen. Selvfølgelig ville jeg være til rådighed for at arbejde overarbejde i løbet af dagen efter behov.

Ved at vise din vilje til så meget som muligt at tilpasse sig arbejdsgiverens behov, sætter du dig selv som en potentiel medarbejder dedikeret til virksomhedens succes.