Nøglen til Interview Succes for College Studenter

Der er mange kritiske elementer til en vellykket jobsamtale, fra grundig forberedelse gennem effektiv præsentation og flittig opfølgning. Måske er den vigtigste faktor for alle at give konkrete beviser for arbejdsgiverne, at du besidder de færdigheder, der er nødvendige for at lykkes i den rolle.

Den bedste måde at gøre dette på er at fortælle historier, give anekdoter og give eksempler på, hvordan du har udnyttet disse nøglekompetencer eller kvaliteter til at opnå succes i tidligere roller.

Opret en klar retning af retning

Intet vil skræmme væk interviewere af studerende eller nye college grads hurtigere end en kandidat, der undlader at artikulere et solidt grundlag for deres interesse for jobbet. Rekrutterere er opmærksomme på, at nye college grads ofte skifter job ofte før arbejdsgiverne får et afkast på deres investering af rekruttering, orientering og træning ressourcer.

Vær klar til at nævne specifikke aspekter af den rolle og organisation, der appellerer til dig, og henvise relevante eksempler fra din akademiske, aktiviteter og jobhistorie, der støtter dit påstand. For eksempel, hvis et job interesserer dig på grund af dets vægt på arrangement planlægning, nævne hvor meget du nød orkestrere begivenheder for campus organisationer.

Tal med alumner, der arbejder i din målgruppe om detaljerne i deres arbejde og aspekter, der er attraktive. Denne forskning vil gøre det muligt for dig at sige ting som "Jeg har talt med flere alumner i salget, og de nævnte alle konkurrencedygtige spændinger ved at lukke tilbud." eller "Jeg har nydt at konkurrere som en atlet og er blevet drevet til succes som studerende."

Sørg for at du kan svare på et spørgsmål som "Hvor ser du dig selv fem år fra nu?" Dit svar skal afspejle en forpligtelse til det oprindelige job, som du interviewer, og en interesse i fremskridt, hvor det er relevant.

Mød med en rådgiver for at udforske karrieremål, hvis du er usikker på din retning.

Vurder jobkravene

Analyser de primære krav til dit måljob. Hvilke færdigheder og kvaliteter er afgørende for succes? Hvilke af disse har du? Prøv at tænke på syv styrker, som du bringer til bordet, der gør dig i stand til at udmærke sig i jobbet.

Så spørg dig selv hvornår og hvor du brugte disse aktiver. For hvert aktiv er forberedt på at beskrive situationen, den handling du har taget, som viser den styrke og resultaterne af dit engagement. Når det er muligt, indbefatter, hvordan andre har haft gavn af dit engagement.

Hvad skal man diskutere under interviewet

• Bidrag på campus: College studerende kan pege på bidrag til klubber eller organisationer på campus. Særligt overbevisende historier vil forholde sig til, hvordan du initierede projekter, genoplivede stillestående studentgrupper eller overvinde udfordringer for at løse konflikter eller mobilisere andre.

Hvornår ledte du og hvordan kan vi se virkningen af ​​dit lederskab? Atletisk arena kan være et andet vigtigt referencepunkt for studerende. Tænk på, hvordan du måske har inspireret holdkammerater, afværget intra-squad squabbles, demonstreret disciplin i konditionering eller overvundet den modgang, der er involveret i skader.

• Akademiske projekter: Akademiske projekter er et andet område for interviewfoder. Hvad var det mest udfordrende papir eller projekt, som du tacklede? Hvilke forhindringer har du overvinde i din proces for at opnå succes?

Gruppeprojekter giver mulighed for at citere ledelsesevner og evnen til at styre grupper. Citing eksempler på vellykkede akademiske projekter vil gøre det muligt for dig at dokumentere præsentation, forskning og skrivefærdigheder samt facilitet med præsentationsteknologi.

Henvisning af relevante seniorafhandlinger og uafhængige studieprojekter er en effektiv måde at bevise, at du har beslægtede interesser og vilje til at tage udfordringer op.

• Praktikophold og frivilligt arbejde: Yderligere bevis på nøgleaktiver kan findes i historier, du fortæller om dine frivillige, job og praktikophold. Tænk på mini succeser, hvor dine bidrag merværdi eller blev anerkendt af vejledere. Husk at relatere til interviewere specifikt hvad du gjorde for at konstruere disse succeser.

Jobkandidater kan kun gå så langt med at gøre deres sag ved at formulere generelle udtalelser om deres færdigheder under interviewet. Sørg for, at du går den ekstra mile og giver overbevisende bevis ved at give specifikke eksempler på, hvordan du har anvendt dine evner.

Opfølg Effektivt

Hvad du gør efter dit interview kan have så stor indvirkning som det du siger under dit møde. Sørg for at få kontaktoplysningerne fra hver person, du møder. Send så hurtigt som muligt efter dit interview en besked, der bekræfter din interesse, og kort opsummerer hvorfor jobbet er en fremragende pasform og takker dem for at møde dig.

Hvis du virkelig er motiveret til at lande jobbet, skal du integrere en anden erklæring for hver interviewer baseret på noget, de delte. Du kan nævne, at de øgede din interesse ved noget, de sagde om organisationen eller jobbet, eller du kan nævne et aktiv, der gør det muligt for dig at yde et bidrag i overensstemmelse med deres prioriteter for jobbet.

Øvelse, praksis, praksis

At gå ind i interviewet bør ikke være første gang du diskuterer, hvordan din baggrund, ambitioner og færdigheder giver dig mulighed for at udmærke sig på måljobbet. Mød med en rådgiver fra karrierekontoret for en mock-interview. Øv dig at svare på typiske interviewspørgsmål på egen hånd. Gennemførelse af informative interviews med universitetsstuderende, familiemedlemmer eller lokale fagfolk kan hjælpe dig med at føle sig godt tilpas med at diskutere din baggrund og dine mål.