Afvisningsbreve: Ansøger Hvem vil ikke få et interview

Der er intet værre for dine jobansøgere end at vende deres ansøgningsmaterialer og høre ingenting. Men for mange arbejdsgivere, ifølge jobsøgere, sender endda ikke et formularbrev til at lade dem vide, at deres CV blev modtaget.

Dette skader jobsøgere på en række måder. De ved ikke, om du har gennemgået deres CV. De ved ikke, om de er i gang for et interview eller ej. De ved ikke, om du har afvist deres ansøgning, eller hvis problemet er, at din gennemgangsproces varer længere end forventet.

De er efterladt i tåge om hvad de skal gøre næste gang. Er det underligt, at dit kontor modtager hyppige opfølgende opkald? Det er derfor, du modtager telefonopkald fra ansøgere, der spørger, om du har modtaget deres CV.

Ansøgeren forsøger at åbne en dialog med dig og håber at ved at ringe, vil du huske ham. De fleste ansøgere er ikke villige til at skade deres udsigter til et job ved at spørge om de blev valgt til et interview.

Har du brug for et stikprøvesøgers afslagstavle? Her er flere eksempler på ansøgerens afslagsbrev til de personer, som du ikke valgte at interviewe til jobbet. Brug disse bogstaver til at udvikle dine egne afvisningsbreve, der vil høfligt og venligt, men helt sikkert vende en ansøger ned.

Eksempel Ansøger Afvisning Letter

Dette afvisningsbrev er dit standard ansøgers afslagstavle. Send det som svar på de CV'er og ansøgninger, du modtager fra ansøgere, der er mindre kvalificerede end dem, du beslutter at interviewe.

Da mange af disse applikationer ankommer til e-mail, er svar via e-mail acceptabelt.

Email Afvisning Letter

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

Kære (Brug ansøgerens navn):

Vi sætter pris på din interesse for (Firmanavn) og placeringen af ​​(Navn på Position), som du har ansøgt om. Efter at have gennemgået ansøgningerne, der blev modtaget inden for fristen, blev dine valg ikke valgt til yderligere overvejelse.

Udvælgelsesudvalget værdsætter den tid, du investerede i din ansøgning. Vi opfordrer dig til at ansøge om stillede og annoncerede stillinger i vores firma, som du kvalificerer i fremtiden.

Hilsen, Martha Mary Smith

Ud over medarbejderudvælgelsesteamet

Anden prøveafvisning brev efter ansøgning

Bemærk at i denne fase af din ansættelsesproces vil ansøgerne høre noget, du har at sige. Hvis de ikke vil modtage yderligere behandling eller et interview, fortjener de at vide.

Din kommunikation med dine kandidater er afgørende for at opretholde dit omdømme som en valgt arbejdsgiver. Du ønsker ikke, at potentielle medarbejdere dårligt munder dig over det sociale mediesfære til deres venner og familie.

Du vil have dem til at opfatte dig som en arbejdsgiver, der holder nådige, venlige og professionelle samtaler med dine ansøgere i hvert trin i din ansættelsesproces. Dette vil hjælpe dig med at konkurrere om det bedste talent i de kommende år.

Sample Letter

Dato

Fru Barbara Ferrell

2000 16th Street

Overalt, MI 00000

Kære Barbara:

Vi har gennemgået din ansøgning til stillingen som Marketing Manager hos Home Department. Desværre har vi modtaget ansøgninger fra mange mere erfarne kandidater, nogle med stor erfaring i vores branche - som du ikke har.

Så vi planlægger ikke et interview for dig med vores firma på dette tidspunkt. Vi opfordrer dig til at ansøge om åbne stillinger, som du kvalificerer til i fremtiden med vores firma.

Tak igen for din ansøgning og bedste ønsker med din jobsøgning.

Hilsen, Lesley Richardson

Direktør for menneskelige ressourcer

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Bemærk, at afslagstavlet er kort og ikke slår rundt om bushen. Det er ligetil og giver ikke sympati.

Men det fortæller den potentielle medarbejder, at yderligere applikationer i fremtiden vil blive velkomne. Så ja, ansøgeren afvises for dette job, men det betyder ikke for evigt.

Smarte ansøgere vil fortolke dette som opmuntring til at ansøge om yderligere stillinger på et senere tidspunkt. De bør ikke se sidstnævnte som en fuldstændig afvisning af deres kvalifikationer og legitimationsoplysninger.

Arbejdsgiveren havde simpelthen bedre ansøgere, der var mere kvalificerede til den åbne stilling.

Ansøgnings kvittering

Et mellemled er også opmuntret ved at sende en besked til ansøgeren og anerkende, at deres ansøgning blev modtaget. Det er nemt for en arbejdsgiver at reagere automatisk på hver ansøgning, der modtages ved brug af en autosvarer. Det kan lyde upersonligt, men især hvis det følges op af et brev svarende til ovenstående, ved den potentielle medarbejder i hvert fald, at du modtog deres ansøgning.

Afvisningsbrevet bliver så anden gang, som du svarer til dine ansøgere. Sådan reagerer effektive personaleafdelinger på ansøgere.

Mere om Sample Candidate Rejection Letters

• Se en anden prøve, simpel afvisningsbrevprøve for ansøgere, som du afviser uden et interview.
• Her er et andet afprøvningsbrev for ansøgere, som du vælger ikke at invitere til et interview.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som ikke syntes at være en god form for din virksomheds kultur.
• Se et andet prøveafvisningsbrev til brug, når du vil have kandidaten til at interviewe til et andet job i din virksomhed.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, som du håber finder anvendelse igen i fremtiden: god kulturel pasform.
• Find et andet prøveafvisningsbrev til en ansøger, som du håber at genanvende i fremtiden.
• Dette er et afslagstavle for en kandidat, der ikke blev valgt efter et første interview.
• Find et prøveafvisningsbrev for en kandidat, der afvises efter et interview.
• Her er et eksemplar afvisningsbrev til en kandidat, der ikke blev valgt efter et andet interview.
• Få mere at vide om, hvordan du skriver jobkandidatafvisningsbreve.

Brev til vellykkede kandidater

Hvad hvis kandidaten du kontakter var vellykket i hans eller hendes ansøgning? Brug disse eksempler på tilbud om jobtilbud for at lade kandidaten kende de gode nyheder.