Sådan får du betalt, hvad du er værd

Vil du elske dit job? Sørg for, at du bliver betalt retfærdigt. Mens forholdet mellem den faktiske løn og jobtilfredsheden ikke er så stærk som du måske tror, ​​føler du at din løn er passende for dine færdigheder og evner er nøglen til at føle sig værdsat på arbejdspladsen.

PayScale-undersøgelser viser, at 75 procent arbejdstagere, der føler at de er betalt til eller over markedsrenten, rapporterer høj jobtilfredshed, sammenlignet med 59 procent af arbejderne, der føler at de betales under markedet. Problemet er, at de fleste mennesker ikke har nogen idé om, hvor meget de skal betales. Det gør det vanskeligt at forhandle løn, når de tager nyt arbejde eller overvejer en forfremmelse hos deres nuværende arbejdsgiver.

Og i de fleste tilfælde betaler det sig at forhandle, især når man tager et nyt job. De fleste ansættelseschefer forventer, at kandidater forhandler, når et jobtilbud er på bordet. Undlader at gøre det, og du kan koste dig $ 1 million i tabt indtjening i løbet af din karriere.

5 trin til en lønforhandling, der betaler

Selvfølgelig er der en rigtig måde og en forkert måde at gå på at forhandle løn. For at få betalt, hvad du er værd, lav en plan, der er baseret på data, ikke brugte oplysninger fra din braggy kollega.

1. Forskningslønninger

Hvorfor skal du ikke basere din lønvurdering på det, du hører fra andre i dit felt? Nå, for det første er der ingen garanti for, at de er sandfærdige. Køb deres fiske historie, og du kan lukke utilfreds på arbejde uden grund … eller forsøge at forhandle en rejse baseret på de forkerte oplysninger.

Ud over det får du aldrig hele billedet fra en frokostsal samtale om løn. Din kollega kan have færdigheder eller certificeringer, der øger deres løn, eller erfaring i et andet område, der udligner deres kompensation.

Den bedste måde at indstille din personlige lønklasse på er ved at bruge en lønnemaskine baseret på anonyme undersøgelser fra tusindvis af medarbejdere med din jobtitel, færdigheder, uddannelse og geografiske placering. Der er flere gratis lommeregnere derude, der kan levere disse oplysninger. Brug et par minutter til at indtaste dine oplysninger og få en rapport med en rækkevidde, der er baseret på data, ikke hearsay. (Bedst og fremmest ved at få fakta om din løn betyder det, at du har mulighed for at modvirke ethvert forsøg på at basere din kompensation på lønhistorie.)

2. Vælg den rigtige tid

Når det kommer til at forhandle løn, er tålmodighed en dyd. Lad ikke kompensation op, før arbejdsgiveren afgiver tilbud, og prøv at undgå at blive låst i en rækkevidde tidligt i processen.

Lad arbejdsgiveren gøre det første skridt. Hvis du bliver spurgt, hvad dine lønkrav er, siger du, at de er fleksible, baseret på positionen og den samlede kompensationspakke inklusive fordele.

Et alternativ er at fortælle arbejdsgiveren, at du gerne vil vide mere om jobansvaret før du diskuterer løn. Du kan også give arbejdsgiveren et lønområde baseret på lønforskning, du lige har afsluttet, og citerer den forskning du har gjort.

Husk på, at der ikke kan være meget fleksibilitet. Hvis arbejdsgiveren har et budget eller en fast lønstruktur, er det bedste du kan få, toppen af ​​rækken for den pågældende stilling.

3. Har en backup plan

Begræns ikke dig selv til lønnen alene. Hvis arbejdsgiveren ikke har råd til at betale mere, spørg om muligheden for lønanmeldelser snarere end senere, ekstra ferie eller endda en bonus baseret på præstationer.

Uanset hvor du er i forhandlingsprocessen, skal du huske at forblive positiv og fortsætte med at gentage din interesse i stillingen. Lad arbejdsgiveren vide, at det eneste problem er lønnen, og du er virkelig begejstret for jobbet og virksomheden.

Så, hvis stillingen lyder som det perfekte arbejde, skal du overveje, om virksomhedskulturen, herunder fordele og fleksibilitet, samt jobbet i sig selv er det værd - uanset lønnen. Hvis de er, kan det bare være værd at acceptere stillingen og chancen for at lønstigningerne vil følge!

4. Lad følelse ud af det

Lad aldrig en arbejdsgiver vide, at du har brug for penge. Det hjælper ikke, og det kan få dig til at se desperat - og uprofessionelt. I stedet skal dine data gøre talerne. Lønforhandlinger handler om, hvad markedet vil bære. Dit personlige liv bør ikke komme ind i det.

Men vær altid ærlig under jobsamtalen. Hvis du er tvunget til at afsløre din lønhistorie, må du ikke fudge tallene. Vær sandfærdig over jobtitler, erfaring og andre jobtilbud, der er på bordet. Lies har en mærkelig måde at komme tilbage til at hjemsøge den person, der ikke fortalte sandheden.

5. Føl dig ikke presset til at acceptere med det samme

Når du har modtaget tilbudet, planlægge at tage lidt tid til at tænke over det. Der er ikke behov for at acceptere eller afvise det med det samme. En simpel "Jeg skal tænke over det" kan få dig en stigning i det oprindelige tilbud. En kandidat, der havde besluttet, at de virkelig ikke ønskede jobbet trods alt, sagde "nej" tre gange kun for at få tre højere tilbud!

Vær opmærksom på at dette også kan have den modsatte virkning - ansættelseslederen kan beslutte at du spørger mere end han er villig til at betale og acceptere "nej" svaret som endelig. Så det er vigtigt at kende din bundlinje for hver position. Hvis lønnen ikke er tilstrækkelig til at du kan fortsætte, være forberedt på at videregive jobbet.