Fortæl mig hvad du ville have gjort forskelligt på arbejdspladsen

Når interviewere stiller spørgsmål til ting, du ville have gjort forskelligt på arbejdspladsen, ønsker de at få indsigt i dine jobrelaterede svagheder. De kan også forsøge at bestemme, hvordan du reagerer på fejl, og om du kan identificere og rette op på dine mangler proaktivt.

Hvis du tænker på dette spørgsmål på forhånd, vil du ikke finde dig selv at sluge hårdt og kæmper for at finde et svar under dit interview. Den bedste tilgang er at vide, hvordan man "spinder" dit svar, så du kan demonstrere, hvordan du har reflekteret over og lært af tidligere erfaringer.

Sådan udarbejder du et svar

Når du forbereder et svar, skal du reflektere over dine tidligere erhvervserfaringer og lave en liste over situationer, som ikke viste sig som du ville have ønsket. Tænk på de handlinger du tog (eller ikke tog), og hvordan de resulterede i et mindre end idealt resultat. Identificer lignende scenarier, som du stødte på igen efter de første skuffelser, men hvor du har udført anderledes. Hvad lærte du af det negative resultat, og hvad gjorde du for at styrke din evne til at håndtere lignende situationer i fremtiden?

Eksempler på de bedste svar

Vær forberedt på at nævne de trin du tog for at opgradere dine færdigheder, øge din videnbase eller ændre modproduktive adfærd. Drej din svaghed til en læringsmulighed, og del de måder du har opnået nye færdigheder til problemløsning. Måske har du taget et værksted eller søgt råd fra en mentor. Grunden til at du ville have gjort det anderledes nu er, at du ser initiativet til at lære at håndtere en vanskelig situation for at få et positivt resultat.

For eksempel har du måske haft en tidlig erfaring som manager, når du tillod en person med negativ personlighed for at forstyrre gruppens dynamik i dit team. Hvis du i en efterfølgende ledelseserfaring tog en assertiv tilgang ved at coaching en lignende medarbejder til at ændre sin adfærd (eller forlade enheden), så kan du referere til den første hændelse som noget, du ville have gjort anderledes. Du kan give eksempler på hvordan den første oplevelse viste konsekvenserne af at lade medarbejderens adfærd forstyrre teamets moral og inspirere dig til at udvide dine evner, så du kunne stoppe problemet, før det blev et problem næste gang.

På baggrund af din efterfølgende oplevelse kan du sige, at du håndterede det anderledes senere, og lindre enhver bekymring, som arbejdsgiveren måtte have om din sejhed eller selvsikkerhed som leder. Hvis du har konsulteret Human Resources, deltog i et værksted om håndtering af vanskelige medarbejdere eller ansat en anden strategi til at afhjælpe svagheden, bør du helt sikkert nævne de specifikke trin, du tog for at muliggøre dit forbedrede svar.

Vær forsigtig, når du svarer

Naturligvis bør du undgå at henvise til eventuelle scenarier, der afslører svagheder, der ville forstyrre dig, der udfører nøgleelementer i jobbet, medmindre du kan tilbyde klare underbyggede fakta, at disse svagheder ikke længere er et problem.

Interviewere spørger om svagheder af forskellige årsager. De ønsker at vide, hvor selvbevidste du er, og om du har evnen til at være kritisk over for din egen præstation. Alle har svagheder, og arbejdsgiverne ønsker at vide, at du forstår din, at du tager aktive skridt til at lære af dem, og at du undgår at give dem mulighed for at skabe problemer på arbejdspladsen.

Du ønsker ikke at give intervieweren mulighed for ikke at ansætte dig, fordi hun er bekymret for din evne til at udføre jobbet. Her er flere tips til at reagere på interviews spørgsmål om svagheder.

Være ærlig

Som med alle interview svar, skal du sørge for at vælge spørgsmål, som du kan diskutere ærligt og oprigtigt, da interviewpersoner normalt vil bemærke fabrikationer. At strække sandheden under et interview kan gøre det vanskeligt at holde din historie konsistent. Afhængigt af omfanget og dybden af ​​dine løgne kan dette medføre, at et jobtilbud trækkes tilbage. Du kan endda blive fyret for at lyve under ansøgningsprocessen, efter du er blevet ansat.

Vær forberedt

Det er værd at bruge lidt ekstra tid på at forberede dit interview. Du arbejdede hårdt bare for at score interviewet, og du fortjener det bedste skud muligt ved et jobtilbud. Gennemgå de mest almindelige interviews spørgsmål, som arbejdsgiverne har bedt om, så du er klar til at svare.

Jo mere du ved om et firma, der går ind i interviewet, jo bedre forberedt kan du være at besvare hårde spørgsmål om dine kvalifikationer.

At gøre indsatsen for at gøre sig bekendt med virksomhedens praksis og virksomhedskultur kan hjælpe dig med at foregribe, hvilke typer spørgsmål du sandsynligvis vil blive bedt om, og hvordan du rammer dine svar på en måde, der vil blive modtaget positivt. Endelig skal du sørge for at klæde dig passende og være høflig til absolut alle, du møder.