• 2024-06-30

Hvordan man svarer, fortæl mig om dig selv på et interview

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Insideeus - Ecstasy (Official Video)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Interviewere vil undertiden starte et interview med et åbent spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv." Spørgsmålet er en måde at bryde isen og få dig til at føle sig mere behagelig under interviewprocessen. Det er også en måde for ansættelseslederen at få indblik i din personlighed for at hjælpe med at afgøre, om du er god tilpasning til jobbet. Dette er et af flere interviewspørgsmål om dig, som du måske hører under dit interview.

Sådan udarbejder du et svar

Hvis det føles skræmmende at generere et svar fra bunden, kan du stole på en simpel formel til at konstruere dit svar. Det ' nuværende fortid-fremtid 'Formel er en måde at dele centrale baggrundspunkter på, mens du slutter på en høj note.

  • Begynd med et kort oversigt over hvor du er nu (som kunne omfatte dit nuværende job sammen med en henvisning til en personlig hobby eller lidenskab)
  • Reference hvordan du kom til hvor du er (her kan du nævne uddannelse eller en vigtig oplevelse som et tidligere job, praktik eller frivillig erfaring) og
  • Afslut ved røre på et mål for fremtiden.

Bonuspoint, hvis du er i stand til at identificere, hvordan den stilling, du søger efter, justeres med, hvordan du forestiller din fremtid.

Del ikke for meget - eller for lidt - Information

Det er ikke en god ide at dele for meget eller for lidt information. Intervieweren ønsker ikke at vide alt om dig, men afslører for lidt kan få ham eller hende til at undre sig over, hvorfor du ikke er mere åben.

Husk også at være forsigtig med hvad du medtager i dit svar - undgå potentielt omstridte emner som politisk eller religiøst skæbne, medmindre du er helt positiv på, at dine meninger ville blive godt modtaget af din interviewer.

Du bør også undgå at tale for meget om familieansvar eller hobbyer, der kan få din interviewer til at spekulere på, om du kan forpligte dig 100% til jobbet.

Læs videre for at få svar på, hvordan du svarer på dette spørgsmål - og måske endnu vigtigere, hvad du ikke skal sige i dit svar.

Sådan svares "Fortæl mig om dig selv" Intervju Spørgsmål

1:11

Selv om det kan være fristende at dele en liste over dine mest overbevisende kvalifikationer til jobbet, vil en mere lav nøgle tilgang nok hjælpe dig med at udvikle en personlig rapport med din interviewer.

En mulighed for dit svar er at dele nogle af dine personlige interesser, som ikke direkte vedrører din karriere. Eksempler kan omfatte en hobby, som du er lidenskabelig om som quilting, astronomi, skak, choral sang, golf, skiløb, tennis eller antik.

Interesser som langdistance løb eller yoga, som hjælper med at repræsentere din sunde, energiske side er værd at nævne.

Pursuits, som at være en ivrig læser eller løse krydsord eller hjernetræere, vil hjælpe med at vise frem til din intellektuelle lænkning. Interesser som golf, tennis og gourmetmad kan have en vis værdi, hvis du vil være underholdende kunder i dit nye job.

Frivilligt arbejde vil vise alvorligheden af ​​din karakter og engagement i velfærd for dit samfund. Interaktive roller som PTA-frivillige, museumsguide, fundraiser eller stol på en social klub vil hjælpe med at vise din trøst med at engagere andre.

Husk, som med "fortæl mig noget om dig selv, der ikke er på dit CV", er et af målene med dette spørgsmål at lære dig lidt at kende ud over din karriere og på arbejdspladsens holdning og oplevelse.

En advarsel, dog - mens du bør betragte dette spørgsmål som en mulighed for at bygge rapport med din interviewer og vise at du er afrundet, pas på ikke at være så begejstret for en hobby, at det rejser et rødt flag, som det er vigtigere for dig end din karriere. Ingen arbejdsgiver ønsker at tage en chance for at ansætte nogen, der vil savne en masse arbejde eller bede om omfattende ferie tid til at forfølge en favorit hobby.

Overgang til professionel fra personlig

Når du deler nogle få interessante personlige aspekter af din baggrund, kan du pivot for at nævne nogle vigtige faglige færdigheder, der vil hjælpe dig med at tilføre værdi, hvis du blev ansat til dit måljob.

Overvej at bruge sætninger som "Ud over disse interesser og lidenskaber er mit professionelle liv en stor del af, hvem jeg er, så jeg vil gerne snakke lidt om nogle af de styrker, som jeg ville bringe til dette job."

Del din ekspertise

Vær klar til at dele tre eller fire af de personlige kvaliteter, færdigheder og / eller områder af ekspertise, som vil hjælpe dig med at udmærke sig i det job, som du interviewer. I sidste ende vil du gerne nævne flere andre styrker før interviewet er overstået.

Lav en liste over dine styrker, inden du går ind i interviewet, så du ved hvad du vil dele.

Se på jobbeskrivelsen og sammenlign den med dine evner. Så sørg for at du snakker om de øverste få færdigheder, som gør dig til en ideel kandidat til jobbet.

Men pas på, at du ikke overvælder intervieweren med for meget information. Efter at nævne tre eller fire styrker, kan du nævne at du har flere andre aktiver, som du gerne vil diskutere, når interviewet udfolder sig.

I første omgang skal du kun nævne aktivet og kun kortgive til noget bevis for, hvordan du har tappet det til din fordel. For eksempel kan du sige, at du elsker at give præsentationer, og at dette har hjulpet dig med at generere masser af kundeemner på salgsmiddag til potentielle kunder. Senere i interviewet vil du være mere specifik og detaljeret i at diskutere situationer, interventioner eller resultater, der stammer fra dine styrker.

Prøve svar

Her er et eksempel på et effektivt svar, der overgår fra at tale om dine personlige interesser til din faglige ekspertise.

  • Når jeg ikke arbejder, kan jeg lide at bruge tid på at udforske med mine hunde. Jeg tager dem vandreture, besøger historiske steder eller endda bare går rundt i byen. Et overraskende antal mennesker er tiltrukket af hunde, og jeg nyder altid at snakke med, hvem jeg møder. Jeg føler, at kommunikation også er et af de vigtigste aspekter af mit erhvervsliv. Når man snakker med mennesker, er det en af ​​de måder, jeg har haft succes med i forskellige situationer på kontoret at være i stand til at lede samtalen i en bestemt retning.

Undgå politik og kontroversi

Du ville typisk fjerne kontroversielle emner som politik eller religion. Det er vigtigt at undgå henvisninger til emner, der vil give anledning til bekymring over din etik, karakter, produktivitet eller arbejdsmoral.

Svar til Undgå

Det er bedst at ikke nævne dit engagement i politik, medmindre du interviewer for et politisk job, hvor du ved, at dine synspunkter ville blive hilst velkommen.

  • Sig ikke dette: Når jeg ikke arbejder, er en af ​​de ting, jeg bruger tid på, vælgerregistrering og canvassing til det demokratiske parti. Jeg tilhører en gruppe, der går i skole og lavindkomstsamfund for at forklare betydningen af ​​afstemning og registreringsprocessen.

En bedre mulighed for at reagere

Her er en måde at nævne dit samfundsmæssige engagement uden at komme ind i en potentielt kontroversiel diskussion.

  • Når jeg ikke arbejder, frivillig jeg mig på samfundscentret. Vi tilbyder en bred vifte af borgerlige og sportslige programmer, og jeg nyder virkelig at arbejde med teenagere.

Hvad man ikke skal sige, når du svarer

Du behøver heller ikke at dele personlige oplysninger om din familie. Der er ikke behov for at diskutere ægtefæller, partnere, børn eller andre strengt personlige oplysninger.


Interessante artikler

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

Lær om positionskvalitetsniveauer

Lær om positionskvalitetsniveauer

Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.