Svar til Fortæl mig noget, der ikke er på dit CV

Når du interviewer til et nyt job, vil interviewpersoner gå ud over, hvad du har delt med dem på dit CV. Hvorfor? Dit CV angiver fakta, men intervieweren ønsker at vide om personen bag arbejdshistorien for at afgøre, om du er en god kamp for jobbet og organisationen.

For at afdække disse oplysninger spørger interviewpersoner forskellige spørgsmål for at få et indgående billede af dine kvalifikationer til jobbet såvel som din personlighed. I sidste ende ønsker de at vide, at du ikke kun er i stand til at udføre jobets opgaver, men at du passer fint sammen med holdet og virksomhedskulturen.

Sådan besvares interviewspørgsmål om, hvad der ikke er på dit CV

En måde for en interviewer at få dette perspektiv er at stille dig et åbent spørgsmål som: "Fortæl mig noget om dig selv, der ikke er på dit CV." Tænk på dette spørgsmål som en mulighed for at vælge de mest overbevisende oplysninger til at dele Det er ikke klart fra dit CV. Det bliver ofte stillet som en opfølgning på et af de mest almindelige interviewspørgsmål, "Fortæl mig om dig selv."

0:58

Se nu: Tips til besvarelse "Fortæl mig noget ikke på dit CV"

For ansøgeren giver spørgsmål, der graver dig længere ind i din baggrund, mulighed for at dele mere om de personlige kvaliteter og attributter, der gør det muligt for dig at blive en succesfuld medarbejder, hvis du skulle ansættes. Der er flere forskellige måder, du kan besvare spørgsmålet.

Mulighed 1: Del en styrke, der ikke er på dit CV

Før hvert interview skal du specificere de kernestyrker, du vil formidle under dit interview. Denne type spørgsmål kan give en åbning for at understrege et aktiv, der ikke er gennemsigtigt fra dit CV.

For eksempel kan offentlige taler være et vigtigt krav i det job, som du overvejes. Du har måske ikke haft mulighed for at tale foran grupper under din arbejdshistorie. Du kan dog svare på, at du var på debattegruppen på college, udmærket på præsentationer som en del af gruppeprojekter i skolen, holdt en samtale på en frivillig middag eller vandt en markedsføringskonkurrence som en bachelor. Eller måske vil du understrege dit engagement, viljen til at gå den ekstra mile og kreative problemløsningskompetencer:

• Prøve svar: "I min tidligere stilling som kontorchef opdagede jeg, at virksomheden brugte tusindvis af dollars om året på kontorartikler, som ingen brugte. På min egen tid gik jeg igennem tidligere ordrer og fastslog hvilke produkter der blev brugt mest og mindst ofte, og derefter forhandlet en gunstigere kontrakt med sælgeren, der dækkede vores mest brugte forsyninger med rabat. Jeg ændrede derefter vores ordresystem til at reducere affaldet, hvilket reddede firmaet $ 8.000 i første kvartal alene. "

Mulighed 2: Del en immateriel styrke

At dele nogle af de immaterielle styrker i din baggrund er en solid tilgang til at tage. Dit CV skal allerede indeholde de resultater og de færdigheder, du har brugt til at generere disse resultater. Imidlertid er subjektive aktiver som personlige kvaliteter sværere at indarbejde i et CV. Du kan sige noget som følgende for at understrege din stærke arbejdsmoral:

• Prøve svar: "Du kan se fra mit CV, at mit salgsteam overskred det årlige mål med 15%. En af nøglerne til den succes var min vilje til at gå ud på flere salgsopkald med personale for at hjælpe med at lukke forretninger med større kunder. Det betød mere sent om aftenen varetage mine administrative opgaver, men det var vel det værd. "

Mulighed 3: Forklar hvorfor du vil have jobbet

Arbejdsgivere er ofte lige så bekymrede over din motivation til at påtage sig en bestemt type arbejde, som de handler om dine viden og færdigheder. Så denne slags spørgsmål giver en mulighed for at forklare, hvorfor jobbet er så tiltrækkende for dig.

Du kan understrege, hvorfor du var inspireret til at ansøge om jobbet. Du kan også forklare, at du er villig til at investere en stor mængde energi, hvis du ansætter. Hvis du for eksempel søger om en fundraising position med en medicinsk forskningsfacilitet, kan du nævne at du har udviklet en forpligtelse til medicinsk forskning, fordi din mor eller far var en læge og havde delt historier om, hvor svært det var for deres patienter med svækkende sygdomme.

• Prøve svar: "For mig er dette ikke bare et andet administrativt assistentjob. Jeg elsker det ved at arbejde på et dyrehjem, jeg skal gøre min del for at pleje dyr, der har brug for hjælp mest. Helt siden jeg var lille har min familie adopterede og plejede katte og hunde. Jeg har i øjeblikket to hunde, begge har adopteret fra lokale huse. "

Mulighed 4: Del noget personligt

Endelig kan du benytte lejligheden til at dele en hobby eller interesse, der kan reflektere positivt på din karakter eller gøre dig til en mindeværdig kandidat. Denne tilgang vil give mest mening, hvis du allerede har været i stand til at formidle dine jobspecifikke aktiver og motivationer tilstrækkeligt.

Hvis du for eksempel søger et job, der kræver en masse intellektuel ildkraft, så kan du dele din passion for skak, eller hvis fysisk risikovurdering er påkrævet, kan du nævne din interesse for klatring.

• Prøve svar: "Jeg tildeler min salgspost til min konkurrencedygtige karakter. Jeg søger altid nye udfordringer. Sidste år konkurrerede jeg i min første triathlon og jeg har været i gang siden. I min fritid kan du normalt finde mig træning. Jeg værdsætter også den fred og fokus, jeg har opnået gennem mine bestræbelser på løbende at forbedre. "

Hvad ikke at sige i svar

Dette spørgsmål kan være åbent, men det betyder ikke, at noget svar er et godt. Her er nogle ting at undgå i dit svar:

Rambling eller taler for længe

Tag et sekund, før du begynder at tale for at samle dine tanker. Du vil ikke monologe for flere afsnit i dit svar. Hold dit svar klart og organiseret så meget som muligt.

Hvad ikke at sige: "Jeg kan svare på det spørgsmål, men først, lad mig fortælle dig en historie fra min barndom."

Storytelling kan være et værdifuldt interviewværktøj, men det skal være problemfrit - og hurtigt. Fortæl ikke din interviewer, at du er ved at fortælle dem noget. Få ret til det punkt og respekter deres tid ved at være koncis.

Genfremsættelse af dit CV

Din interviewer har dit CV og er interesseret i at høre noget lidt anderledes. Du kan give et overblik over din karriere, men sørg for at det går ud over fakta i dit CV ved at fremhæve, hvorfor denne vej interesserede dig. Og sørg for at fokusere på de høje punkter. Må ikke dvæle på de tidlige stadier af din karriere, hvilket måske ikke er relevant for den stilling, du søger nu.

Over-deling

Det er fint at tale om hobbyer og lidenskaber, men husk intervieweren er virkelig mest interesseret i din jobpræstation. Hold dig væk fra alt for personlige svar eller deling interesser eller hobbyer, der afspejler dårligt på dig som kandidat.

Hvad ikke at sige: "I min fritid kan jeg godt lide at drikke vin med venner."

Medmindre du er en oenophil, der ansøger om et job som sommelier, kan det være mindre end et udtryk for engagement og lidenskab og at oprette din vinhobby, og mere som en bekendtgørelse, at du bliver for hungover til arbejde på mandage.

Noget negativt

Bliv optimistisk under jobsamtalen. Undgå at sige noget mindre end positivt om tidligere chefer, kolleger eller arbejdsgivere. Ellers vil ansættelsesledere antage, at du vil give dem (og deres arbejdsgiver) den samme behandling.

Din potentielle leder kan antage at du vil tale om dem på samme måde - eller at du er problemet.

Ingen ønsker at ansætte nogen, der vil tale om dem bag ryggen senere.

Hvad ikke at sige: "Jeg forlader mit job, fordi min chef er en ryster."

Uprofessionel adfærd

Selvom dette spørgsmål giver dig mulighed for at forbinde mere dybt, er det ikke en invitation til at droppe din vagt eller opføre sig unprofessionelt. Hold dit sprog, opførsel og historier sikkert for arbejde.

Hvad ikke at sige: "Jeg kunne ikke tro at du var ansat! Hellig @% & *, jeg var begejstret for at ansøge. Lad mig demonstrere min entusiasme med denne anekdote med grænseoverskridende ulovlig eller uetisk adfærd."

Ansættelse ledere ønsker at vide, at du forstår reglerne for adfærd på arbejdspladsen, og at du har høje etiske standarder. Del ikke nogen anekdoter der viser det modsatte.