Lær om Holland-koden

En Holland-kode er en trebogstavskode, der består af en persons tre dominerende personlighedstyper ud af seks mulige valg, ifølge en teori udviklet af Dr. John Holland, en psykolog.

De seks typer, der er identificeret af Dr. Holland, kaldes kollektivt som RIASEC, hvor initialerne står for første bogstav i hver af følgende personlighedsformer: Realistisk, Undersøgende, Kunstnerisk, Social, Underholdende og Konventionel. Hvis du tog Strong Interest Inventory, et selvvurderingsværktøj, blev din Holland Code inkluderet i resultaterne.

Denne kode kan være nøglen, eller i det mindste en af ​​nøglerne, for at finde en kompatibel karriere. Først skal du kigge på teorien bag denne tilsyneladende mystiske kombination af bogstaver.

Teorien bag koden

Ifølge Dr. Holland, afgør en persons interesser og hvordan han eller hun nærmer sig livssituationer hans eller hendes type. Da mennesker er mangefacetterede, indså Holland, at man ikke kun ville falde ind i en enkelt kategori.

De fleste mennesker ville falde i flere interessekategorier. Hvert brev i din Holland-kode repræsenterer de tre øverste typer, hvor du kan kategoriseres.

Så nu hvor du ved, hvad en Holland Code er, kan du tænke dig, hvordan det kunne have noget at gøre med at finde en kompatibel karriere. Nå er der en anden del af Dr. Hollands teori. Han troede, at i tillæg til at kunne kategorisere enkeltpersoner efter personlighedstyper, kunne erhvervene klassificeres på samme måde. Med andre ord, hvis han kunne klassificere folk og klassificere erhverv, kunne han så lave kampe mellem de to.

Det lyder simpelt, men i virkeligheden er der mere at finde en passende karriere end blot matchende typer. En komplet selvvurdering, som sandsynligvis omfatter at lære din Holland-kode blandt andet, kan hjælpe dig med at vælge en karriere eller i det mindste få en fornemmelse for hvilke typer arbejde der passer bedst til din personlighed.

Når du har indsnævret det til en gruppe potentielle karrieremuligheder, kan du grundigt undersøge erhvervene, før du træffer en beslutning om, hvilken forfølgelse du skal forfølge. Selvom en bestemt karriere kan virke som en god pasform baseret på din personlighed eller andre egenskaber, er der yderligere ting at overveje, herunder mængden af ​​træning, du er villig til at gå igennem for at blive kvalificeret til at få et job.

Holland udviklede et selvvurderingsinstrument kaldet Self Directed Search, der anvender Holland-koden. Du kan tage det online for et relativt lille gebyr. O * Net Interest Profiler, et gratis online værktøj udviklet af O * Net til US Department of Labor, Employment og Training Administration, er også baseret på Hollands teori. Som nævnt bruger The Strong Interest Inventory også Hollandskoder.

Mere om RIASEC: De seks typer

Nu for et kig på RIASEC. Følgende giver en definition af hver type sammen med en liste over nogle kompatible erhverv.

• Realistisk R: En realistisk person foretrækker konkrete opgaver. Han eller hun kan lide at arbejde alene eller med andre rigtige mennesker. Nogle af de karriere, der indgår i denne kategori, er ingeniør, blikkenslager, lyd- og videoudstyrtekniker, kemiker, tandlæge, møbelfinisher og jernbaneværksteder.
• Undersøgende I: Nogen der er undersøgende kan lide at bruge hans eller hendes abstrakte eller analytiske evner til at finde ud af ting. Han eller hun er en "tænker", som stræber efter at fuldføre opgaver og ofte foretrækker at gøre det selvstændigt. Dette er et par undersøgende erhverv: sociolog, videnskabsmand, psykolog og økonom.

• Kunstnerisk A: De kunstneriske medlemmer af vores samfund kan lide at skabe ting, og de er fantasifulde. Kunstneriske erhverv omfatter kreativ forfatter, udøvende kunstner (herunder skuespiller, sanger og danser), fotograf og mode designer.
• Social S: En social person foretrækker at interagere med mennesker. Han eller hun har tendens til at være bekymret for sociale problemer og ønsker at hjælpe andre. Her er nogle sociale erhverv: hjemmepleje, certificeret sygeplejerskehjælp, RN, autoriseret praktiserende sygeplejerske, socialrådgiver, arbejdstagerassistent eller assistent, lærer og præstepræmiemedlem.

• Underholdende E: De, der er underholdende, læner sig mod lederroller. De er villige til at tage udfordringer op og er udadvendte. De kan også være aggressive. Underholdende erhverv omfatter restaurant vært eller værtinde, detail sælger, advokat, administrerende direktør, kok og grossist eller detailkøber.
• Konventionel C: Nogen som er konventionel foretrækker strukturerede opgaver og tænker på detaljer. Han eller hun er ofte konservativ. Disse er nogle konventionelle erhverv: revisor, bogholder, aktuar, cost estimator, human resources assistent og lån officer.

Kilder:

O * Net. Min næste flytning. Oprettet til US Department of Labor, Employment og Training Administration.

Zunker, Vernon G., og Norris, Debra S. Brug af vurderingsresultater til karriereudvikling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.