Ledelsesinterview Spørgsmål og svar

Er du i dialog med et job, hvor du vil have en ledende rolle? Hvis det er tilfældet, forvent ansættelseslederen at spørge om den oplevelse, der kvalificerer dig til at lede, din ledelsesstil og dine præstationer. Selvom du ikke søger en ledende rolle, må du muligvis stadig svare på interviewspørgsmål om lederskab.

Lederskab refererer ikke kun til at styre andre, men også til at være et stærkt eksempel for dine kolleger. Ansættelse ledere ønsker kandidater, der vil inspirere deres holdkammerater til at gøre deres bedste arbejde, selvom de ikke teknisk ledelse af gruppen.

Forberedelse af ledelsesorienterede spørgsmål forud for interviewet hjælper dig med at give stærke svar i øjeblikket og føler dig trygge både før og under interviewet. Brug prøveeksempler og "Bedste svar", der er angivet i slutningen af ​​denne artikel, for at hjælpe dig med at forberede dine egne personlige svar.

Sådan besvares interviewspørgsmål om lederskab

Forbered dig på interviewspørgsmål om lederskab ved at tænke på de ledende færdigheder, der er vigtigst for stillingen.

Analyser jobopførslen for mere information om den type leder, de leder efter, samt hvilke typer opgaver du skal udføre.

En anden måde at forberede er at se på denne liste over ledelsesmæssige færdigheder og cirkulere eventuelle færdigheder, som du mener er afgørende for jobbet. Se også denne liste over ledelsesmæssige færdigheder, som arbejdsgivere søger efter i ansøgere.

Når du har nogle få nøglekompetencer i tankerne, tænk tilbage til alle de stillinger, du har haft, hvor du har haft lederroller. Disse kan ikke nødvendigvis være ledende stillinger, men de skal være job, hvor du var en leder på en eller anden måde (for eksempel, måske har du ofte tjent som holdleder i et job).

Hvis du er nyuddannet eller har begrænset erhvervserfaring, har du måske ikke erfaring, der er direkte relateret til jobbet.

Så udvide din tænkning til frivilligt arbejde, klubber og akademikere, som alle kan give nyttige eksempler på dine ledelsesevner.

Brug STAR Interview Response Technique

En tankevækkende, relevant anekdote er ofte den bedste måde at besvare disse spørgsmål på, især når de er adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Dette er spørgsmål, der beder dig om at give eksempler fra tidligere erhvervserfaringer for at bevise dine kvalifikationer til jobbet ved hånden.

Når du svarer på adfærdsmæssige interviewspørgsmål om lederskab, skal du bruge STAR-interviews svarteknik:

• (S)Situation: Forklar baggrunden for situationen. Hvad var dit job?
• (T)Opgave. Hvad var den særlige opgave, du skulle udføre? Hvis der var et bestemt problem, du adresserede, forklar hvad det var.
• (EN)Handling: Hvilke handlinger har du taget (eller hvilke færdigheder har du brugt) for at fuldføre opgaven eller løse problemet?
• (R)Resultat: Hvad var resultatet af situationen? Har du udført opgaven godt? Løste du problemet?

Her er et eksempel spørgsmål og svar:

"Giv et eksempel på en tid, du uventet måtte tage en ledende rolle."

"Ved mit sidste job var jeg en salgsforbindelse for et stort firma. Vores virksomheds samlede salgstal var nede fra det foregående kvartal, og vores leder bad alle salgsmedarbejdere om at foreslå mulige metoder til forbedring af salget. Jeg gav en kort præsentation om en løsning, jeg skabte, som involverede ændringer i vores salgstræningsmetode. Lederen havde set mit forslag og sat mig ansvarlig for en taskforce for at gennemføre denne løsning. Jeg ledede et team på seks, og vi udviklede og implementerede en ny træningsmetode.

I sidste ende øgede denne løsning vores sælgers evner og tillid, og vores tal næste kvartal oversteg vores foregående kvartal med 15 procent. Jeg tror, ​​at min evne til klart at kommunikere min plan til både min arbejdsgiver og mit personale førte til det store succes med mit projekt."

Ledelsesinterview Spørgsmål og svar

En anden måde at forberede er at øve at svare på fælles ledelsesinterview spørgsmål. Følgende liste over fælles interviews spørgsmål er relateret til lederskab. Læs prøve svarene (under linkene "Bedste svar"), og praktiser derefter at give dine egne svar på disse spørgsmål.

Her er et par af de spørgsmål, der oftest er stillet om din ledelseserfaring :

• Hvilken erfaring har du, der vil hjælpe dig i denne rolle? - Bedste svar
• Hvad var dit ansvar på din nuværende (eller sidste) stilling? - Bedste svar
• Hvad var dine største resultater og fejl i denne position? - Bedste svar
• Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem? - Bedste svar

Nogle spørgsmål vil rette op på din mening om effektivitet ledelsesstil og praksis :

• Hvad forventer du af en leder? - Bedste svar
• Hvad var det som at arbejde for din leder? - Bedste svar
• Hvem var din bedste leder og hvem var den værste? - Bedste svar
• Hvis du vidste, at en leder er 100 procent forkert over noget, hvordan ville du håndtere det? - Bedste svar

Disse spørgsmål stilles til rådighed for at måle din selvtillid og overbevisning som leder:

• Hvad kan du gøre for dette firma? - Bedste svar
• Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar
• Hvad kan du bidrage til dette firma? - Bedste svar
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
• Hvis de mennesker, der kender dig blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de sige? Bedste svar

Arbejdsgivere søger også selvkendelse og refleksion i de ansætter de for lederskab roller. Forvent at blive stillet spørgsmål som:

• Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar
• Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
• Hvad er din største styrke? - Bedste svar
• Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar
• Hvad motiverer dig? - Bedste svar
• Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave? - Bedste svar
• Hvad kritiserer folk oftest om dig? - Bedste svar
• Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold? - Bedste svar

Du vil også sandsynligvis blive spurgt om din karrierevej og lønforventninger :

• Hvad var dit start- og endelige erstatningsniveau? - Bedste svar
• Hvorfor går du videre? - Bedste svar
• Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
• Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? - Bedste svar
• Hvad er dine mål for de næste fem år / ti år? - Bedste svar
• Hvordan planlægger du at nå disse mål? - Bedste svar

Bemærk, at nogle af ovenstående spørgsmål ikke direkte vedrører lederskab, men du kan svare dem på en måde, der viser dine færdigheder som leder og hjælper med at sælge din kandidatur til ansættelseslederen. For eksempel overvej spørgsmålet "Hvad kan du gøre for dette firma?" I dette tilfælde kan dit svar fokusere på, hvordan du ønsker at være en stærk leder for din afdeling.