Lactation Indkvarteringspolitik for Arbejdspladsen

For at hjælpe overgangen af ​​kvinder fra barselsorlov tilbage til arbejde efter fødslen af ​​et barn tilbydes amning indkvartering. Lactation indkvartering gør det muligt for en ammende at udtrykke mælk periodisk i løbet af arbejdsdagen.

American Academy of Pediatrics, lang tid fortaler for amning, opdaterede for nylig deres forskning og resultater af den gavnlige virkning af amning på både moderens og barnets helbred.

Det er i medarbejdernes bedste interesse, hendes arbejdsplads og hendes barns potentielle sundhed, at arbejdspladsen støtter amningstilbud som led i vores indsats for at hjælpe medarbejderne med at opleve balancen mellem arbejde og liv. Lactation indkvartering giver også din virksomhed mulighed for at give lige beskæftigelsesmuligheder til medarbejdere med familieansvar, der ønsker at amme deres barn.

Tilføjet i marts 2010: Hvis du har spørgsmål, som arbejdsgiver, om de nuværende krav til ammende mødre, opdaterer dette faktaark fra Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) dig om pause tidskrav til sygeplejersker i patienten Beskyttelse og Affordable Care Act (PPACA).

De trådte i kraft, da PPACA blev undertegnet i lov den 23. marts 2010 (s. 111-148). Denne lov ændrede § 7 i lov om fair labor standards (FLSA).

Når du opdaterer din amningspolitik, skal du også bemærke, at statsloven erstatter de føderale love, hvis din stats krav giver mere til ammende mødre. Så kontroller også din stats krav. En fremragende ressource er tilvejebragt af den nationale lovgivende statskonference.

En anden ressource om amning er tilgængelig fra United States Breastfeeding Committee.

Lactation Overnatning Mål

Lactation indkvartering mål er at:

• Nem overgangen af ​​mødre, der vender tilbage til arbejde efter fødslen af ​​et barn.
• Gør det muligt for mødre at amme forbi den tid, der er afsat ved selskabets PTO-politik og Family and Medical Leave Act.
• Hjælp mødre til at gå på arbejde i stedet for at tage tid væk fra arbejde for at udtrykke mælk.
• Hjælp med at kontrollere sundhedsomkostningerne ved at give mulighed for at udvikle et sundere spædbarn.
• Sørg for, at kvinder, der er gravide eller overvejer graviditet, ved, at amning vil blive indkvarteret af deres arbejdsgiver.

• Give et motiverende, medarbejderstøttende arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
• Hjælp medarbejderne til at opleve balancen mellem arbejde og liv.

Amning indkvartering politik

Alle kvinder, der ammer deres barn, og som har brug for at udtrykke mælk i løbet af arbejdsdagen, vil arbejde sammen med deres vejleder og Human Resources for at finde ud af, hvordan de bedst passer til moderens behov, mens de stadig udfører deres arbejde.

• Tid for lactation Overnatning: Tilsynsførende kan overveje fleksible arbejdsordninger. Kvinder må bruge deres pause og frokosttid til at udtrykke mælk. PTO-timer kan også bruges til at udtrykke mælk, hvis det er nødvendigt. Bryder for at udtrykke mælk bør ikke vare længere end 30 minutter. Hvis en medarbejder skal tage mere end to pauser i løbet af arbejdsdagen for at udtrykke mælk, skal medarbejderen bruge personlig tid (frokost, PTO osv.).
• Miljøet for laktation Overnatning: Human Resources vil arbejde sammen med hver sygeplejerske for at bestemme et privat område, hvor de kan udtrykke mælk. Mælk bør placeres i køligere beholdere og kan opbevares i køleskabe.

Disclaimer:

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.