Lær at vælge en Headhunter eller Employment Agency

Hvad er en headhunter? Hvad er forskellen mellem et ansættelsesbureau og en headhunter eller et søgebureau? Vilkårene, der beskriver de mennesker og virksomheder, der tjener til at hjælpe jobsøgende med at finde job, kan være forvirrende. Før du dyker ind, hvornår og hvordan man bruger et arbejdsformidlingsbureau eller headhunter til din jobsøgning, skal du først vide, hvem der er hvem og hvem gør hvad i ansættelsesområdet.

Beskæftigelsesbureau

Det traditionelle beskæftigelsesbureau hjælper jobansøgere med at finde arbejde. Nogle firmaer opkræver jobansøgeren, så sørg for at afklare foran, hvis der er et gebyr. Andre betales af arbejdsgiveren. I de fleste tilfælde vil jeg ikke anbefale at bruge et agentur, der opkræver jobansøgeren.

Søg Firm / Executive Search Firm

Søgefirmaer kan være branchespecifikke (dvs. bank- eller detailhandel) eller færdighedsspecifikke (dvs. regnskabs- eller informationsteknologi). Der er to hovedtyper af agenturer:

• Arbejdstilsynet: Et uforudsete bureau betales, når deres ansat er ansat af arbejdsgiveren. Disse typer virksomheder anvendes oftest til lav- og mellemniveau-søgninger, og de sender ofte et stort antal genoptagelser til arbejdsgiveren.
• Bevaret søgning firma: Et fastholdt søgebureau har et eksklusivt forhold til arbejdsgiveren. Søg firmaer er typisk ansat til senior-niveau søgninger, og i en bestemt periode for at finde en kandidat til at udfylde et job. De er betalte udgifter plus en procentdel af medarbejderens løn, uanset om ansøgeren er ansat.

Recruiter / Headhunter

Rekrutterer / headhunter / søgningskonsulent (vilkårene anvendes udbyrdes) er den person, du rent faktisk vil arbejde med på din jobsøgning. Du kan blive kontaktet af en headhunter, der forsøger at rekruttere dig til at ansøge om et nyt job, der arbejder for et firma, han / hun repræsenterer. Alternativt kan du sende dit CV til en rekrutterer eller søge en stilling, som en headhunter forsøger at udfylde.

Midlertidigt (Temp) agentur

Midlertidige agenturer er beskæftigelsesbureauer, der finder medarbejdere til at udfylde midlertidige job. Temps er ofte ansat til arbejde under sæsonforhøjelser i erhvervslivet eller til dækning af ferier eller sygdomme. Mange vikarbureauer har udvidet deres rolle i beskæftigelsessektoren til at udfylde temp til permanente stillinger, hvor stillingen starter som et midlertidigt job, men kan blive permanent, hvis arbejdsgiveren beslutter at ansætte kandidaten.

Hvornår skal du bruge en rekrutter eller søgefirma

Hvornår giver det mening at bruge et søgebureau eller en rekrutterer til at hjælpe med din jobsøgning? Hvis du ser ud til at sidde fast i en rut, og du ikke får opkald til interviews, kan det være fornuftigt at bruge en rekrutterer til at udvide din jobsøgning. Det kan også være fornuftigt, hvis du er i en høj position, da disse job ikke altid annonceres, eller i en branche, der typisk bruger søgebureauer til at udfylde ledige stillinger.

Søg virksomheder har kontakter i brancher og virksomheder, som du måske ikke engang er opmærksom på. De kan hjælpe med at markedsføre dit CV og give dig yderligere eksponering for potentielle arbejdsgivere. Headhunters bruger deres arbejdstid på udkig efter beskæftigelsesmuligheder. Det er på tide at undersøge arbejdsgivere, at du ikke skal bruge.

Nogle arbejdsgivere er imponerede over kandidater, der er repræsenteret af rekrutteringsvirksomheder. Derudover vil du have en professionel, der repræsenterer dine kvalifikationer til virksomheden. Headhunter kan også hjælpe dig med at forhandle en kompensationspakke.

Husk på, at der er forskel på at betale et arbejdsformidlingsbureau til at hjælpe dig med din jobsøgning og bruge en rekrutterer til at forbinde dig med potentielle arbejdsgivere. Jeg vil ikke anbefale at betale for placering. I stedet vil du bruge en rekrutterings- eller søgebureau, der betales af din potentielle arbejdsgiver. Hvis du har brug for jobsøgningsassistance, skal du overveje at kontakte Career Services-kontoret hos din alma mater, hvis du er en universitetsstuderende eller din lokale arbejdsminister for gratis assistance.

Hvis du vælger at arbejde med flere rekruttere, er det vigtigt at lade hver ved, at du også arbejder med en anden. Ellers kan de både markedsføre dit CV til den samme arbejdsgiver, hvilket kan være et problem, når rekrutteringen ønsker at indsamle gebyret.

Valg af en Headhunter

Hvordan kan du vælge en headhunter, som vil arbejde effektivt for dig? Hvis du søger beskæftigelse i en bestemt industri, overveje at bruge en headhunter, der arbejder i den pågældende industri. Hvis du tilhører en faglig forening, kan de muligvis give en liste over rekrutterere.

Brug rekruttering online kataloger til at generere en liste over rekrutteringspersonale. Recruiters Online-databasen kan søges af over 150 specialiteter, såvel som efter sted og søgeord. I-Recruit.com har en liste over rekrutterere opført af specialitet og efter sted. Netværk med erhvervskollegaer og bekendte for at få forslag. Tjek LinkedIn for at se, om du er forbundet med en rekrutterer eller en person, der kan henvise dig til en.

Drej bordet og brug lidt tid på at interviewe rekruttereren. Dette er et vigtigt fagligt forhold, og du skal være sikker på, at det kommer til at fungere. Spørg, hvor længe rekrutteringen har været hos virksomheden. Også spørge om processen og hvordan de markedsfører dit CV og præsentere det for potentielle arbejdsgivere.

Spørg rekruttereren til referencer og tjek dem. Tal med kunder om de ydelser, der blev leveret, og hvad de troede på dem. Også spørg, om de ville bruge rekruttereren igen. Endelig skal du sørge for at være fortrolig med både virksomheden og den enkelte. Der skal være en pasform mellem din stil og stilen på de mennesker, der repræsenterer dig.

Husk at brug af en rekrutterer bør kun være et skridt i din jobsøgning. Der er ingen garanti for, hvornår, eller hvornår en ledelse bliver til et jobtilbud. Så stop ikke din egen jobsøgningsindsats, og stop ikke netværk eller kigge efter mulige muligheder alene. Lad rekruttereren vide, at du søger andre muligheder.