Sådan får du tilladelse til at arbejde i USA

Alle amerikanske arbejdsgivere skal bekræfte, at medarbejderne er lovligt i stand til at arbejde i USA. Hvis en person ikke er statsborger eller lovlig fast bosiddende i USA, skal de have tilladelse til at arbejde, officielt kendt som et Employment Authorization Document (EAD), at bevise berettigelse til at arbejde i USA

Det er begge parters ansvar at vise og kræve bevis for lovlig beskæftigelsesstatus. Medarbejdere skal bevise at de har tilladelse til at arbejde i USA, og arbejdsgiverne skal kontrollere identiteten og arbejdsstyrken for alle nye medarbejdere.

Udenlandske statsborgere tilladt at arbejde i USA

Der er flere kategorier udenlandske arbejdere tilladt at arbejde i USA, herunder permanente indvandrerarbejdere, midlertidige (ikke-indvandrer) arbejdstagere og studerende og udvekslingsarbejdere.

De kategorier af arbejdstagere, der har tilladelse til at arbejde i USA, omfatter:

• Borger i USA
• Ikke-statsborger i USA
• Lovlig fastboende
• En udlænding tilladt at arbejde

Udenlandske arbejdere, der kan få tilladelse til at arbejde i USA, omfatter:

• Midlertidig (ikke-indvandrer) Arbejdstagere: En vikar er en person, der søger midlertidigt at komme ind i USA for et bestemt formål. Ikke-indvandrere kommer ind i USA i en midlertidig periode, og en gang i USA, er begrænset til den aktivitet eller grund, som deres ikke-immigrant visum blev udstedt til.
• Faste (Immigrant) Arbejdere: En fastansat arbejdstager er en person, der har lov til at leve og arbejde permanent i USA.
• Studerende og udvekslingsbesøgende: Studerende kan under visse omstændigheder få lov til at arbejde i USA. Dog skal de få tilladelse fra en autoriseret tjenestemand på deres skole. Den autoriserede tjenestemand er kendt som en designer skoleofficer (DSO) for studerende og ansvarlig medarbejder (RO) for udvekslingsbesøg. Exchange-besøgende kan være berettiget til midlertidigt at arbejde i USA via udvekslingsbesøgsvisumprogrammet.

Sådan får du tilladelse til at arbejde i USA

en Employment Authorization Document (EAD), også kendt som et EAD-kort, arbejdstilladelse eller arbejdstilladelse, er et dokument udstedt af United States Citizenship and Immigration Services (USCIS), der viser, at indehaveren har tilladelse til at arbejde i USA. En EAD er et plastkort, der normalt er gyldigt i et år og kan fornys og udskiftes.

Ansøgere til en EAD kan anmode om:

• Tilladelse til at acceptere beskæftigelse
• Udskiftning (af en tabt EAD)
• Fornyelse af tilladelse til at acceptere beskæftigelse

Støtteberettigelse til en EAD

Amerikanske statsborgere og fastboende har ikke brug for et ansættelsesmyndighedsdokument eller anden arbejdstilladelse til at arbejde i USA, bortset fra deres grønne kort, hvis de er fastboende.

Alle ansatte, herunder amerikanske borgere og fastboende, skal bevise, at de er kvalificerede til at arbejde i USA.

Beskæftigelsesdokumentet er et bevis for din arbejdsgiver, at du lovligt har tilladelse til at arbejde i USA.

Følgende kategorier af udenlandske arbejdstagere er berettiget til at ansøge om et ansættelsesmyndighedsdokument:

• Asylansøgere og asylansøgere
• Flygtninge
• Studerende søger bestemte typer beskæftigelse
• Udenlandske statsborgere i USA forfølger den endelige fase af permanent bopæl
• Medborgere fra visse lande, der har fået midlertidig beskyttet status (TPS) på grund af forholdene i deres hjemland
• Fiances og ægtefæller fra amerikanske borgere
• Afhængige af udenlandske embedsmænd
• J-2 ægtefæller eller mindre børn af udvekslingsbesøgende
• Andre arbejdstagere afhængigt af omstændighederne.

Derudover er mange støttemodtagere og deres afhængige berettiget til at arbejde i USA eller mere specifikt for en bestemt arbejdsgiver som følge af deres ikke-indvandrerstatus.

Sådan ansøger du om et beskæftigelsesbevis dokument (EAD)

Oplysninger om støtteberettigelse og blanketter til ansøgning om en EAD er tilgængelige på webstedet for medborgerskab og indvandringstjeneste i USA.

Fornyelse af arbejdsgodkendelsesdokumenter (EAD'er)

Hvis du har lovligt arbejdet i USA, og din EAD har eller vil udløbe, kan du indgive en fornyet EAD med Form I-765, Ansøgning om beskæftigelsestilladelse. En medarbejder kan indgive en fornyelse EAD inden originalen udløber, så længe ansøgningen ikke behandles mere end 120 dage før udløb.

Udskiftning af en EAD

EAD-kort udskiftes af mange forskellige årsager. Hvis et kort er tabt, stjålet eller indeholder forkerte oplysninger, kan det være nødvendigt at indgive en ny Formular I-765 og betale et arkiveringsgebyr. Hvis en fejl er foretaget på grund af en fejl fra et USCIS-behandlingscenter, er formularen og arkiveringsafgiften ikke påkrævet. I nogle tilfælde kan der kræves gebyr for afkald på gebyrer.

Arbejdsgiverens verifikation af tilladelse til arbejde i USA

Når de ansættes til et nyt job, skal medarbejderne bevise, at de har ret til at arbejde i USA. Arbejdsgiverne er forpligtet til at verificere kvalificeringen til arbejde og identiteten og alle nye lejemål. En formular for ansættelsesberettigelse (I-9-formular) skal udfyldes og arkiveres af arbejdsgiveren.

Arbejdsgiverne skal kontrollere, at en person, som de planlægger at ansætte eller fortsætte med at ansætte i USA, har tilladelse til at acceptere ansættelse i USA.Enkeltpersoner, som dem, der er blevet optaget som fastboende, har fået asyl eller flygtningestatus, eller som er optaget i arbejdsrelaterede ikke-migrantklassifikationer, kan have beskæftigelsesgodkendelse som et direkte resultat af deres indvandringsstatus. Andre udlændinge må muligvis ansøge individuelt for beskæftigelsestilladelse, herunder for at være berettiget til at arbejde på midlertidigt sted i USA.

Bevis for arbejdsstøtte

Medarbejdere skal fremlægge originale dokumenter, ikke fotokopier, til deres arbejdsgiver, når de ansættes. Den eneste undtagelse er, at en medarbejder kan fremlægge en bekræftet kopi af et fødselsattest. På skemaet skal arbejdsgiveren verificere ansættelsesberettigelsen og identitetsdokumenterne fremlagt af medarbejderen og registrere dokumentoplysningerne på en I-9-formular.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Loven ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle de seneste ændringer af loven.