4 hemmeligheder til en vellykket jobdel

Jobdeling kan være en fantastisk løsning for at arbejde med moms eller dads, der ønsker at forfølge en højtgående karriere. Hvis du vil lykkes med dette og finde balance mellem arbejde og liv her er nogle hemmeligheder du behøver at vide.

Jobdeling er som et ægteskab

Som et godt ægteskab kræver effektiv arbejdsdeling tillid, fleksibilitet og kompatibilitet mellem partnere. Den store hemmelighed bag en vellykket job-del situation er at finde den rigtige pasform for medarbejderne. Derfor tager du din tid til at finde den rigtige holdkammerat, hvis du skal dele dit job.

Din job-del partner skal have en lignende professionel stil, arbejdsmoral, karriere mål og værdier som dig. Du ønsker ikke at komme ind i din halvdel af ugen og skal genoprette alt arbejdet din holdkammerats arbejde, fordi det ikke er snuff.

Vigtigst bør du have tillid til, at eventuelle problemer, der opstår, når du er ude af kontoret, håndteres professionelt og grundigt. Du skal være sikker på, at dit job vil blive udført lige så godt, om det er din dag eller deres.

Det er afhængig af åben kommunikation

En jobdel skal fungere så smidigt som om kun en person fyldte stillingen. Du og din partner skal kommunikere så problemfrit som om du delte en hjerne.

Det betyder at oprette systemer, der gør det hurtigt og nemt for dig at aflevere projekter til hinanden. Den anden person skal kunne finde svaret på spørgsmål og forstå det arbejde, du har gennemført. For eksempel, i slutningen af ​​dit jobskifte, forlad et notat om det arbejde du har gennemført. Du kan blive enige om ensartede metoder til navngivning og organisering af både computerfiler og papirrekorder. For at hjælpe med at styre din delte indbakke, udvikle en måde at sortere og gemme e-mail, der er effektiv og enkel.

Det er vigtigt at kommunikere klart som en forenet front med andre medlemmer af dit arbejdsteam. For eksempel kan et jobdelingshold bruge en delt e-mail-konto, men den person, der skriver en given e-mail, skriver deres navn.

Nogle arbejdsdelingsteam arbejder så godt sammen, at de selv søger om kampagner eller nye job som team. Du kan enten udvikle et fælles CV eller have en person ansøge om stillingen og nævne din interesse for jobdeling under interviewprocessen.

Indstil en konsekvent tidsplan

Det kan være fristende at opdele en arbejdsdelstilling præcist i halvdelen, hvor hver person dækker 20 timer om ugen. Det kan fungere for servicepositioner, hvor du gennemfører alle dine opgaver i de tildelte timer og få projekter overføres.

For de fleste job er det bedst for et jobdelingshold at overlappe mindst en gang om ugen. Det giver dig mulighed for at kommunikere personligt om igangværende projekter, møder og mål. Nogle hold har hver arbejdsdelingspartner arbejde tre dage om ugen, hvilket betyder to dage alene og en fælles dag (ofte onsdag). Ved at arbejde side om side mindst en gang om ugen styrker du tillid og teamorientering, der sikrer succes med dit partnerskab.

På forhånd aftale, hvilken person der er "på opkald" til efterfølgende nødsituationer på en given dag. Du vil måske splitte hver uge, alternative uger eller endog alternative måneder afhængigt af, hvad der passer bedst til dine andre ansvarsområder.

Vær fleksibel

En af de vigtigste fordele ved jobdeling er din evne til at dække for din partner, når de er på ferie eller ude syg eller med et sygt barn. Så det er vigtigt at være fleksibel i planlægningen.

Hvert medlem af jobdelingsgruppen skal have fleksible børnepasnings- eller backupplaner, f.eks. En bedsteforælder eller et andet familiemedlem, hvis den anden partner har en personlig nødsituation den dag, hvor de er planlagt til at arbejde.

Du bør også kommunikere i god tid før eventuelle større livsændringer, såsom mulig barselsorlov, ansøgning om forfremmelse eller potentiel flytning på grund af en ægtefælles karriereændring. Det sidste du ønsker, er at blindside den person, der har gjort det muligt for dig at nyde en udfordrende, glædelig karriere, mens du også har tid til din familie.