Job Interview Spørgsmål og svar Om Teamwork

Job Interview Good Example copy

Indholdsfortegnelse:

3 måder at besvare spørgsmål om teamwork
Tips til besvarelse af teamwork spørgsmål
Giv eksempler
Skræddersy dit svar på jobbet
Prøve Spørgsmål og svar

Et fælles emne i jobsamtaler er teamwork. Ofte stiller en interviewer dig et spørgsmål som "Hvordan føler du dig om at arbejde på et hold?" Eller "Fortæl mig om et tidspunkt du løste et problem som et team" eller "Hvordan ville du motivere holdmedlemmerne, hvis du arbejdede på et projekt sammen?"

Med disse spørgsmål kan interviewere få en fornemmelse af, hvorvidt du kan lide at arbejde på et hold, hvor godt du arbejder i grupper, og hvilken rolle du plejer at tage på et holdprojekt (for eksempel en leder, en mægler, en tilhænger). Disse spørgsmål viser også, om du er let at komme sammen med, hvilket er vigtigt i næsten ethvert arbejdsmiljø.

Der er mange måder, du kan reagere på. De vigtigste ting at huske, når du besvarer spørgsmål om teamwork, skal forblive positive og give specifikke eksempler.

Dette er nogle tips til at besvare disse spørgsmål, samt en liste over eksempler på teamwork og de bedste svar på hvert spørgsmål.

1:09

3 måder at besvare spørgsmål om teamwork

Tips til besvarelse af teamwork spørgsmål

Du vil demonstrere for arbejdsgiveren, at du er begejstret for teamwork og at du kommer sammen med kolleger.

Før dit interview skal du tænke over, hvad du mest nyder om at arbejde på et hold. Dette vil hjælpe dig med at være positiv, når du besvarer spørgsmål om teamwork. For eksempel kan du sætte pris på muligheden for at få indsigt og feedback fra kolleger.

Selvfølgelig vil du også være ærlig. Nogle gange skal du beskrive en negativ teamwork oplevelse. For eksempel kan en arbejdsgiver sige: "Fortæl mig om en vanskelig oplevelse, du havde, når du arbejder på et holdprojekt." Hvis du siger, at du aldrig har haft en vanskelig oplevelse, kan arbejdsgiveren tro, at du ikke fortæller sandheden. Plus, det svar afslører ikke, hvordan du er som holdspiller eller hvordan du håndterer vanskelige situationer, hvilket er, hvad interviewere virkelig vil vide.

I stedet for at undvige spørgsmålet, prøv at fokusere på, hvordan du løste et vanskeligt problem.

For eksempel kan du svare: "Jeg har arbejdet på hold, hvor en eller to stemmer har tendens til at dominere gruppen, og andre folks ideer bliver ikke hørt. Jeg forsøger at være en god lytter i hold, tager tid til at forstå alles ideer og sørge for, at alles forslag bliver diskuteret."

Giv eksempler

Mange spørgsmål om teamwork vil være adfærdsmæssige interview spørgsmål. Disse spørgsmål kræver, at du giver et eksempel på dine tidligere erhvervserfaringer. For eksempel kan en interviewer spørge: "Fortæl mig om et tidspunkt, du var nødt til at gennemføre et gruppeprojekt i en stram deadline."

Disse typer af teamwork spørgsmål kræver, at du tænker på eksempler fra tidligere erfaringer, der arbejder i en gruppe. For at besvare disse spørgsmål beskrives det specifikke eksempel, du tænker på (det hjælper med at tænke på eksempler på forhånd). Derefter forklarer situationen, og hvad du gjorde for enten at løse problemet eller opnå succes. Endelig beskrive resultatet.

Selvom spørgsmålet ikke er et adfærdsspørgsmål, er det ofte nyttigt at give et specifikt eksempel. For eksempel spørger situationalinterviewspørgsmål dig om at overveje en mulig fremtidssituation på arbejdspladsen. En interviewer kan måske spørge: "Hvordan ville du håndtere en konflikt mellem to holdmedlemmer?" Selv om disse handler om fremtidige situationer, kan du stadig svare med et eksempel fra en tidligere erfaring.

Skræddersy dit svar på jobbet

Prøv at give eksempler, der er tæt relateret til det job, du søger. Tænk på tidligere arbejde, praktikophold eller frivillige oplevelser, der krævede færdigheder svarende til dem, der er nødvendige for dette job.

Overvej også firmaets og stillingens niveau af jobbet. Store og erhvervsmæssige virksomheder kan værdiere forskellige teamwork træk end små virksomheder eller nystartede virksomheder. Hvis du ansøger om ledelsesniveau, skal du prøve at bruge eksempler, der viser dine lederskabskompetencer og teamopbygningsfærdigheder. Hvis du søger om en supportposition, kan du dele, hvordan du har hjulpet med at løse konflikter eller hold teammedlemmer på fristen.