Skrivelse af en opsigelsesbrev for utilfredsstillende arbejdsvilkår

Når forholdene i et firma forhindrer jobpræstation, kan du beslutte at finde et nyt job. Bring arbejdsforholdet til ophør med et opsigelsesbrev, der er professionelt trods omstændighederne. Følgende stikprøve indeholder detaljer om hvorfor medarbejderen finder forhold utilfredsstillende. Selvom det er fornuftigt at uddybe problemerne i et vist omfang, skal dit opsigelsesbrev ikke blive en rant.

Afgangsbrev for utilfredsstillende arbejdsvilkår Eksempel

Elementer i denne opsigelsesbrev omfatter:

• Dato for skrivning
• Navnet på din vejleder eller leder
• Et par højdepunkter i din tid med virksomheden
• Din grund til at forlade (utilfredsstillende betingelser)
• En kort beskrivelse af problemet (s)
• Din sidste arbejdsdag

Sample Letter

Dags dato

Manager Navn

firmanavn

Virksomhedsadresse

Kære Mr./Ms. Manager:

Det er med tilbageholdenhed, at jeg sender dette brev. Selv om min tid med (firmanavn) i det hele taget har været tilfredsstillende og produktiv, er jeg i et stykke tid blevet mindre og mindre tilfreds med arbejdssituationen. Selskabets retning, den gruppe, jeg arbejder i, og de nye mål og metoderne til at gennemføre dem har gjort det stadig vanskeligere at føle, at jeg bidrager nok.

Derfor er det med beklagelse, at jeg beder dig om at acceptere dette opsigelsesbrev fra (virksomhedsnavn) effektivt (sidste arbejdsdag).

Med venlig hilsen

(Underskriv her)

Dit navn

cc: (folk der skal kopieres på brevet - HR Manager, Director osv.)

Hvorfor skal du give en grund til din opsigelse

Inklusive en grund til din opsigelse kan advare chefer til forhold, der påvirker personalets moral. I store virksomheder er det især nemt for ledere at miste kontakten med medarbejderne. Når du fortæller dem om alvorlige svagheder, kan de blive overrasket over hvor dårlig situationen er. Forhåbentlig vil de gribe ind og løse problemet. Og selvom du ikke længere vil arbejde der, kan miljøet forbedre for andre.

Når forholdet er udover reparation

Du vil ikke altid være i stand til at redde et forhold til virksomheden. Dette sker normalt, når chefer ved, at du er ulykkelig, men ikke gør noget for at forbedre forholdene.

Andre grunde kan være:

• Virksomheden tvinger dig til at udføre opgaver, du er ubehagelig at udføre
• Betingelserne på arbejdspladsen truer dit velbefindende
• De kræver urimelig jobpræstation

Arbejdstagere føler sig ofte ked af det, eller endda vred på grund af oplevelsen.

Hvis du bare vil fortsætte, skal måske et mere passende brev være kort og til det punkt. Det rådgiver kun det firma, du opsiger, og den effektive dato.

Nedenfor er en prøve af et kort opsigelsesbrev.

Kort opsigelsesbrev

Dags dato

Managerens navn

firmanavn

Virksomhedsadresse

Kære Mr./Ms. Manager:

Jeg hermed afgiver min opsigelse fra (firmanavn), effektiv (sidste ansættelsesdag).

Med venlig hilsen

(Underskriv her)

Dit navn

cc: (folk der skal kopieres på brevet - HR Manager, Director osv.)

Hvorfor du ikke bør dårligt mund selskabet

Mens det er nemt at miste kontrollen og afværge virksomheden for deres mangler, så hold dine følelser i tjek. Dette virker til din fordel, fordi:

• Du vil ikke have et aggressivt brev til at ødelægge dit ry.
• Hvis du er alt for kritisk over for virksomheden, kan det komme tilbage for at hjemsøge dig. (Tænk på referencer og din chefs forbindelser til andre influencer i branchen.)
• Når du går på neutral grund, har du mulighed for at sikre nye forbindelser, før du går. Du kan også gemme eksisterende forhold, som kan vise sig gavnlige.
• Du rejser snart (mange virksomheder fastsætter en opsigelsesperiode på to uger i kontrakter), så gør situationen ikke værre end den allerede er.

Hvis dit brev tvinger en vending på kontoret, kan du endda finde dig selv tilbage på dit gamle skrivebord. Det er kun muligt, hvis dit brev er venligt.

Næste skridt

Når en ansættelsesleder spørger, hvorfor du forlod dit tidligere job, må du ikke smøre dine gamle chefer. Du kan nævne de udfordringer, du står over for. Men fokusere på, hvordan du fastholdt en professionel holdning lige op til din opsigelse og afgang.

Brug oplevelsen som positiv, når du flytter til din næste position. Du kan sætte pris på det forbedrede arbejdsmiljø, hvilket betyder, at motivationen til at fungere bedre.

Og du vil være mere opmærksom på advarselsskilte, hvis forholdene i virksomheden begynder at falde.