Grundlaget for at befæste med din arbejdsgiver

Konceptet med inddrivelse er vigtigt for enhver medarbejder i en virksomhed, der tilbyder ydelser, der spænder fra 401 (K) tilsvarende bidrag til aktiekurs eller aktieoptioner. Mange arbejdsgivere tilbyder disse fordele som et incitament til at deltage og / eller forblive hos firmaet. Mange af disse ydelser er underlagt en fortjenesteplan.

Du bør forstå sproget og vilkårene for optjening i din arbejdsgivers forskellige bidragsplaner, inden du forpligter dig. Mens nogle arbejdsgiverbidrag er fuldt ud etableret på det tidspunkt, de leveres, er andre udsat for tidsgrænser og opererer på en eskalerende skala over tid kendt som en fortjenstplan.

Eksempel på 401 (K) Bidrag med Umiddelbar Vesting

Et eksempel er, hvis din arbejdsgiver tilbyder matchende midler til dine 401 (K) fradrag op til 10% af dine samlede bidrag. Lad os sige, at du angiver at $ 10.000 bliver sat i din 401 (K) i år. Det betyder, at din arbejdsgiver vil bidrage med yderligere $ 1000 (eller 10%) i matchende penge, med øjeblikkelig indtjening. Den umiddelbare indtjening betyder, at bidraget tilhører dig i sin helhed, selv om eventuelle tilbagekøb er underlagt IRS reglerne for disse planer.

Eksempel på aktietilskud, der kunne straks eller over tid

Et andet eksempel kan være et firma, der tilbyder medarbejdere begrænset aktietilskud på deres udlejningsdato, med 100% optagelse på beholdningen på medarbejderens tredje årsdag. Denne form for vesting kaldes klippeinddrivelse og betyder, at du ikke har krav på de tilbudte varer, indtil den faktiske trediveårsdag er nået. Hvis du forlader firmaet efter to år, betyder det, at du ikke ville være i stand til at tage (eller indbetale) nogen af ​​dine stipendier.

Et alternativ til cliff vesting er graderet (eller gradueret) vesting, som er styret af en vesting tidsplan. Ved hjælp af eksemplet ovenfor af det begrænsede aktietilskud kan en gradvis tilgang tyde på, at 25% af dine aktier ligger i år et og to (for i alt 50%) og de resterende aktier (værdiansættelse 50%) vest på dit tredje årsdag. På denne måde, hvis du forlader firmaet efter dit første år, ville du have kontrol over 25% af aktierne og så videre.

Eksempel på aktieoptionsgodtgørelse

Brugen af ​​aktieoptioner er almindelig i mange privatejet start-ups og teknologivirksomheder. Denne aktieoption giver ret til at erhverve en aktieandel til en bestemt pris på (eller før) en bestemt dato. I stedet for en dato kan en anden ret til at erhverve indstilling være en udløsningsbegivenhed som en ændring af kontrollen over firmaet. I dette tilfælde er ændring af kontrol kun et fancy udtryk for erhvervelsen af ​​din virksomhed af en anden virksomhed.

Iværksættere elsker denne form for inddrivelse. Og hvorfor ikke. Lad os sige, at du har fået 10.000 optioner med en aktiekurs på 3,50 dollar pr. Aktie. Hvis betingelserne i Deres aktieoptionsbevis viser, at de fuldt ud er beføjet til at ændre kontrol, og en anden virksomhed erhverver dit firma på 4,00 dollar pr. Aktie, venter dine muligheder straks ved afslutningen af ​​overtagelsen. Det betyder, at du har ret til at købe de 10.000 aktier på $ 3,50 hver og sælger dem straks til $ 4,00 hver for at opnå en fortjeneste på.50 cents per aktie.

Eksempel på fastlæggelse af kvalificeret pensionsplan

Mange offentlige, kommunale og uddannelsesjob tilbyder en kvalificeret pensionsplan, der styres af en fortjenesteplan baseret på dine års service. Efterhånden som din årlige serviceforøgelse øges, gør din indtjeningsprocent, indtil du når op til 100% på en fremtidig årsdagen. Men hvis du forlader dit arbejde, før du bliver fuldt etableret, modtager du en fremtidig pensionsydelse med en procentdel af det samlede beløb, men ikke i alt.

Bundlinjen

Vær meget opmærksom på sproget omkring fortjenesten for nogen af ​​de fordele, som din arbejdsgiver tilbyder, der involverer bidrag. Indtjeningsplanen du vælger kan diktere dine karrieremuligheder, herunder at vælge at forblive hos firmaet, indtil du når en vigtig jubilæumsdato.