Er fremskridt på kvindelige kønsroller svigtende?

Kønrolle i USA har ændret sig dramatisk siden 1950'erne, da mændene var brødvinderne og kvinderne forlod deres job, så snart de blev mødre - det vil sige hvis de arbejdede uden for hjemmet i første omgang. Er du nysgerrig efter, hvad folk har troet ligestilling i årenes løb? Rådet for Moderne Familier (CCF) har studeret amerikansk mening om dette emne siden 1970'erne, og deres resultater er superinteressante.

I et keynote-papir fra symposiet hævdede tre akademikere, at der var en hurtig ændring i kønsrolle fra 1968 til 1980'erne, men siden da har kvinder set lidt fremskridt på arbejdsmarkedet, ledelsesgrupper og betalt egenkapital. I 2012 rapporterede CCF, at fremadrettelsen var lidt omvendt, ifølge David A. Cotter, professor og sociologisk leder ved Union College; Joan M. Hermsen, lektor i sociologi ved University of Missouri; og Reeve Vanneman, en professor i sociologi ved University of Maryland.

Dette blev fundet, da tallene dyppet i svar registreret fra 2000-2010.

"Vi ved ikke, om der vil blive fornyet fremskridt i den nærmeste fremtid, men på dette tidspunkt er det klart, at selvom kønsrevolutionen ikke er blevet vendt, er den på flere fronter - og der er stadig en lang vej at gå, "skrev de.

Så to år senere i 2014 og igen 2015 opdagede professorerne, at støtten til ligestilling i 2006 begyndte at stige op igen. Deres rapport fra 2014 udtalte,

"Selvom den højeste støtte til ligestilling mellem mænd og kvinder i alle aldre, både liberale og konservative, er kommet tilbage siden nedgangen fra slutningen af ​​1990'erne til begyndelsen af ​​2000'erne, har konservative vist en større stigning i støtte til ligestilling end liberaler, selv om deres samlede støtteniveauer forbliver lavere."

Arbejdsmoms accepteres nu mere end nogensinde

Et lyspunkt i symposiets papirer vedrører accept af arbejdsmødre. For enhver arbejdende mor, der har udholdt ubehagelige kommentarer om at forlade hendes babyer eller kæmpet for at balancere arbejde og hjem, læs videre.

De tre forfattere bemærkede, at to General Society Survey-spørgsmål om effekten af ​​mødre, der arbejder på børn, fandt voksende støtte til arbejdende mødre gennem 1970'erne til 1980'erne, men så oplevede et fald i 1990'erne. "I 1977 mente mere end halvdelen af ​​de adspurgte, at mødre arbejdede, var skadelige for børn. I 1994 var denne procentdel faldet til 30 procent, men i 2000 havde den skubbet tilbage til 38 procent," skrev de.

"Men i dette tilfælde var der en rebound i det første årti af det 21. århundrede med godkendelse af arbejdsmødre, der nåede nye højder. I 2010 var 72 procent af amerikanerne enige om, at 'en arbejdende mor kan etablere lige så varm og sikker en forhold til hendes børn som en mor, der ikke arbejder ", og 65 procent sagde, at førskolebørn IKKE ville lide at lide, hvis deres mor arbejdede udenfor hjemmet.

Tilbage i 1977 blev amerikanerne spurgt, om "det var meget bedre for alle involverede, hvis manden var præsteren uden for hjemmet og kvinden plejede sig for hjemmet og familien«, var 66 procent af amerikanerne enige om kun 34 procent var uenige. "Disse procentdele blev vendt tilbage i 1994, hvor kun 34 procent var enige om, at sådanne traditionelle ægteskabelige arrangementer var bedre, og 66 procent var uenige," forfatterne skrev. Så i 2000 faldt procentandelen uændret til 60 procent, faldt op til 64 procent i 2010, men her er den gode nyhed, svaret ramte hele tiden højt på 68 procent i 2012 {whoot !!}.

Der er en grund til Pay Gap

Den overordnede tendens er i retning af mere lige kønsrolle. "Når vi ser på kontrasten mellem 1950 og i dag, kan det forekomme, at vi er midt i en igangværende og irreversibel revolution i kønsrolle og -relationer," forfatterne skrev.

"I 1950 arbejdede mindre end 30 procent af kvinderne uden for hjemmet, og den typiske kvinde, der arbejdede på fuld tid året rundt tjente kun 59 cent for hver dollar tjent af mænd." Mens median timelønnen for kvinder 35 og under er nu 93 procent af deres mandlige modparter, lønforskellen blandt mænd og kvinder over 35 år - de mest sandsynlige at være gift og have børn - forbliver store."

En 2014 CCF-rapport, af Youngjoo Cha, Ph.D., en professor ved Indiana University, angiver årsagen til, at virksomhederne belønner dem, der arbejder mere end 50 timer om ugen. Overarbejde på denne måde er svært for arbejdende mødre, fordi de typisk har familieansvar.

Undersøgelsen fortsætter med at sige dette, " overarbejde effekten tegner sig for 10 procent af køns lønforskellen, hvilket kompenserer udjævningseffekten af ​​kvinders uddannelsesgevinster siden begyndelsen af ​​1990'erne. En konsekvens af hendes argument, bemærker Coontz, er at "Hvis arbejdsgivere fortsætter med at straffe arbejdstagere, der ikke lægger arbejde over familielivet, kan den offentlige støtte til at kombinere arbejde og familie igen falde."

Kønsspørgsmål på arbejdsmarkedet

Når man ser nærmere på den amerikanske arbejdsstyrke, kan forskelle i kønsrolle stadig ses i, om kvinder og mænd vælger at deltage i arbejdsmarkedet. Fra 1960'erne til 1980'erne trådte flere og flere kvinder ind i arbejdsstyrken, med deltagelse steget fra 44 procent i 1962 til 74 procent i 1990. Men så blev væksten i 1990'erne og stoppet i 2000'erne og steg kun til 78 procent i 2000 og glider tilbage til 76 procent inden 2010.

I de senere år er kvinderne ikke kommet fremad så meget som mænd falder bagud. "Den hurtigste konvergens mellem kvinders og mænds arbejdsstyrke deltagelse fandt da sted mellem 1962 og 1990, og størstedelen af ​​den ringe konvergens mellem mænd og kvinder siden 2000 har ikke været på grund af en fortsat stigende tendens i kvinders arbejdsstyrke deltagelse, men til en fortsættelse fald i mænds arbejdsstyrke deltagelse, som er faldet fra 97 procent i 1962 til 89 procent i 2010, "skrev Cotter, Hermsen og Vanneman.

Kønsroller og de job vi vælger

Ser man på forskellen i erhverv, som mænd og kvinder vælger, fandt forfatterne en lukning af hullet i 1960'erne, 70'erne og 80'erne. "Også her ændrede tempoet i forandringen sig betydeligt i 1990'erne, og alt andet end standsede i perioden 2000-2010," skrev de. F.eks. Overveje at glasloft i corporate America finder du "blandt ledere steg kvinders repræsentation med ca. et procentpoint om året i 1970'erne og 1980'erne, men i alt kun tre procentpoint for hele årtiet af 1990'erne og kun to i det første årti af det 21. århundrede."

Når man ser på kønsrolleændringer i erhverv, er de fleste fremskridt blevet gjort i mellemklasse-job. "Arbejder i arbejderklassen er næsten lige så adskilte i dag som de var i 1950 og er blevet mere adskilt siden 1990," sagde de.

"Et lignende mønster kan observeres i desegregation af kollegium majors - hurtige fremskridt i 1970'erne og derefter en standsning efter midten af ​​1980'erne. I nogle felter har kvinder endda tabt jorden siden midten af ​​1980'erne", forfatterne skrev. Kvinder tjente kun 14 procent af computer- og informationsvidenskabsgrader i 1970. Den kvindelige andel var steget næsten tredoblet til 37 procent i 1985. "Men i 2008 tegnede kvinder kun 18 procent af graderne i marken," rapporterede de.

De mange rapporter, som CCF har foretaget, har én ting til fælles. Vejen til ligestilling mellem kønnene vil være langsigtet og vil ikke bare ske pludselig. Der er for mange faktorer at overveje, og politikkerne vil ændre sig gradvist, og nye støttestrukturer vil være langsomme for at udvikle sig (som stor børnepasning). Den gode nyhed er, at der har været en stabil stigning, og der er håb om, at ligestilling på én dag vil ske.

Opdateret af Elizabeth McGrory