De øverste pensionsopsparingsplaner forklares

Der er utallige måder, forbrugerne kan begynde at spare på for deres pensionsår. For at arbejde mennesker betyder det oftest at drage fordel af de gruppepensioneringsplaner, der tilbydes af en arbejdsgiver. I mange tilfælde matcher arbejdsgiverne i det mindste en del af dollars før skat afsat til dette formål.

Medarbejderfordele designet til pensionsopsparing

Der er en række finansielle produkter, der hjælper medarbejderne med at styre deres penge og planlægge for pensionering. De mest almindelige økonomiske fordele omfatter individuelle pensionsordninger (IRA), pensionssparingsplaner og skattebeskyttede livrenteplaner, forenklede medarbejderpensioner (SEP), overskudsdeling, definerede fordele, medarbejderaktiereglerplaner (ESOP) og anden kvalificeret udskudt kompensation planer.

Individuelle pensionsordninger (IRA)

I øjeblikket er der et par IRA'er for kvalificerede medarbejdere, Traditional IRA og Roth IRA. Begge planer giver medarbejdere mulighed for at angive en bestemt indtjeningsgrad før skat til en skatteudskudt konto. Den traditionelle konto er for medarbejdere på op til 70 1/2 og Roth er for dem, der er alder. IRS fastsætter visse grænser for, hvor meget en medarbejder kan bidrage til en IRA, baseret på en række kriterier. Arbejdsgivere kan også matche en del eller hele medarbejderens finansiering til en IRA, op til disse IRS-godkendte grænser.

Pensionsplaner

Arbejdende voksne kan afsætte indtægter før skat til pensionering. En pensionssparingsplan, som f.eks. 401 (k), giver medarbejdere mulighed for at bidrage med en del af løn til individuelle konti, og arbejdsgiverne kan også bidrage til disse planer om at øge investeringen. Fordelinger af 401 (k) midler, inklusive indtjening, indgår i skattepligtig indkomst ved pensionering. Dette er en af ​​de mest populære typer pensionering planlægning mulighed, fordi det er konservativt og nemt at administrere.

Skattebeskyttede livrenteplaner

En anden måde at lægge sig til pensionering er Tax Sheltered Annuity eller en 403 (b), der er designet specielt til offentligt ansatte, såsom lærere på offentlige skoler og ansatte i visse 501 (c) (3) skattefritagne organisationer. Medarbejdere og arbejdsgivere kan bidrage til denne plan.

Forenklede medarbejderpensioner (SEP)

I modsætning til andre typer pensionsordninger finansieres den forenklede medarbejderpension (SEP) kun af arbejdsgiverbidrag. En SEP kan bruges af enhver størrelse arbejdsgiver, og midlerne skal være lige beløb for alle medarbejdere, leveret mindst en gang pr. Planår. Medarbejdere er 100% investeret fra dag 1.

Fortjeneste deling

Mange virksomheder tilbyder stadig overskudsdelingsprogrammer, der supplerer regelmæssige pensionsplaner. Hvert år, hvis selskabet giver overskud, kan disse midler blive fordelt enten i hver støtteberettigede medarbejderes ultimo lønkonti eller tildelt deres SEP, IRA eller 401 (k) konto.

Definerede fordele

En fast, forud fastlagt økonomisk fordel, som arbejdsgiverne giver til støtteberettigede medarbejdere ved deres pensionering. Arbejdsgiveren opstiller en bestemt procentdel af medarbejderens indtjening på en opsparingskonto, der skal bruges specifikt til pensionering. Dette beløb skal indberettes hvert år af arbejdsgiveren og betragtes som skattepligtig indkomst. Ikke forveksles med bidragsbaserede pensionsordninger, som er en fast sum penge, der ydes af en arbejdsgiver, der skal bruges til sygesikring og lægeudgifter.

Employee Stock Ownership Plans (ESOP)

I stedet for kontantydelser kan arbejdsgiverne også tilbyde pensionstilskud i form af medarbejderaktieregler (ESOP), som giver medarbejdere mulighed for at købe selskabsbeholdning til aktuelle markedsrenter i bestemte perioder. I nogle tilfælde kan virksomheden simpelthen bevilge aktiebesiddelse af et bestemt antal aktier eller sælge aktier til en lavere end den offentlige rente under hvert indtjenings kvartal som led i en kompensationsforhandling.

Som du begynder at planlægge for dine pensionsår, er det klart, at der er mange muligheder for at fjerne midler, der kan støtte din livsstil ti og endog tyve år efter du har stoppet med at arbejde. Kontakt din arbejdsgiver for at få flere oplysninger om pensionsordninger, der kan være tilgængelige for dig.