Cover Letter eller Value Proposition Letter? Hvornår skal du bruge hver

Et følgebrev og en værdipapirbrev giver både oplysninger om, hvorfor du er kvalificeret til det job, du søger. Der er dog forskelle mellem bogstaverne.

Forskellen mellem et omslagstavle og et værdiprojektionsbrev

Et brevpapir fremhæver typisk, hvad du har gjort i tidligere stillinger, mens et værdipapirbrev forklarer, hvad du vil gøre, hvis du er ansat til den aktuelle position. Således fokuserer et brevpapir ofte på fortiden, og et værdipapirbrev fokuserer på nutiden og fremtiden.

Dækbreve og værdi proposition breve er også forskellige i længden. Et følgebrev er typisk 3 - 5 afsnit (ca. en skrevet side), mens et værdipapirbrev ofte er meget kortere - ca. 100-150 ord.

Begge dokumenter kan være meget nyttige i jobsøgningsprocessen, men det er vigtigt at vide, hvornår man skal bruge hvilket dokument.

Hvornår skal du bruge et omslagstavle

Når en arbejdsgiver anmoder om et brevbrev. Hvis en jobansøgning specifikt anmoder om, at du sender et følgebrev med din ansøgning, skal du sørge for det. Hvis du ikke følger anvisningerne nøjagtigt, risikerer du at få din ansøgning smidt ud.

Når du skal forklare noget på dit CV. Hvis der er noget på dit CV, der kan give en ansættelsesleder pause - for eksempel et beskæftigelsesgab, er dit følgebrev din chance for at forklare disse forhold og understrege, hvorfor du er den rigtige person til stillingen. Et værdipapirbrev giver ikke nok plads til at forklare disse ting, så skriv et følgebrev, når en længere forklaring er nødvendig.

Hvornår skal du bruge et værdibeslutningstavle

Når en arbejdsgiver ikke specifikt anmoder om et følgebrev. Når en jobansøgning ikke specifikt anmoder om et brev, skal du stadig sende et brev, der forklarer dine kvalifikationer for stillingen. Du kan dog vælge at sende et værdipapirbrev i stedet for et følgebrev, hvis der ikke er nogen specifikke anvisninger.

Når du udfører en målrettet direkte postkampagne. Hvis du sender e-mail til potentielle virksomheder for at se, om de har nogen jobåbninger, der passer til dine evner, skal du overveje at sende et værdipapirbrev snarere end et følgebrev. Beskæftigede arbejdsgivere har ofte ikke tid til at læse et helt følgebrev, og vil sandsynligvis sætte pris på rigtigheden af ​​et værdipapirbrev. De vil også sætte pris på et brev, der understreger, hvad du kan gøre for deres virksomhed.

Hvornår skal man bruge en kombination af begge dele

Hvis du beslutter dig for at skrive et følgebrev, kan du stadig inkludere aspekter af værdipapirbrevet for at lave et unikt, overbevisende følgebrev. Nedenfor er tips om, hvordan man skriver et følgebrev, der har attributterne til et værdipapirbrev.

Fokus på nutiden, ikke fortiden. Fortæl arbejdsgiverne, hvad du kan gøre for dem. Selv når du skriver et afsnit om dine oplevelser, skal du begynde eller afslutte stykket med en sætning, der forklarer, hvordan du vil bringe disse oplevelser til arbejdsgiverens virksomhed. For eksempel kan du sige: "Jeg er overbevist om, at som jeg gjorde hos firma X, kan jeg øge brand awareness, mens jeg reducerer dit marketingbudget med mindst 10%."

Fremhæv værdi. Arbejdsgiverne vil gerne vide, hvilke konkrete resultater de vil få ved at ansætte dig. En god måde at demonstrere, hvordan du kan tilføje værdi til et firma, er at inkludere tal i dit brev. Numeriske værdier giver konkrete beviser for dine færdigheder og præstationer.

Vær kortfattet og direkte. Hvis du ønsker at skrive et følgebrev, der ligner et værdipapirbrev, skal du forsøge at holde dit brev konsekvent - omkring tre afsnit maksimum. Du kan være endnu mere præcis ved at inkludere punktposter, der understreger dine unikke kvalifikationer og / eller resultater. Fed specielt stærke ord eller sætninger til at fange arbejdsgiverens øje.

Brevprøve: Eksempel på et coverbrev med en værdiprofil