Brug Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Forbrydere af isbrydere, som styrker indholdet og målsætningen af ​​en teambuilding eller træningssession, skal du bruge disse aktiviteter til at introducere indholdet af træningsperioden. Samtidig er der et sted for en sjov isbryder, hvis eneste formål er at hjælpe sessionsdeltagere kender og værdsætter hinanden.

Dette møde-og-hilsen møde isbryder fungerer godt, når du har en gruppe af nye medarbejdere, der lige er begyndt. Det er også effektivt generelt, firma-dækkende møder for at hjælpe folk, der arbejder inter-departmentally, at kende hinanden bedre.

Breaking Down Walls

På møder har medarbejderne en tendens til at sidde med de mennesker, de kender bedst på arbejdet. Derfor finder du afdelingsmedlemmer, der sidder sammen, og folk, der har det samme arbejde, der sidder sammen. På en virksomheds- eller afdelingsmøde kan disse isbrydere arbejde godt for at hjælpe deltagerne med at kende medarbejdere uden for deres nærmeste arbejdsgruppe.

En sød isbryder

Forud for mødet, køb candy barer for hver deltager. Køb antallet af sorter, der er nødvendige for at dividere deltagerne over det ønskede antal grupper eller tabeller. Hvis du f.eks. Vil have fem medarbejdere i hver lille gruppe, skal du købe fem Snickers-barer, fem Baby Ruth candy-barer og så videre. Placer alle candy barer i en pose og bede medarbejdere om at tegne en candy bar, når de kommer ind i mødet.

Du har også enten mærket bordene med candy barnavnet eller lagt en ekstra candy bar på bordet på forhånd, så medarbejderne ved, hvor de skal sidde. Oplys deltagerne, at de skal sidde med de mennesker, der trak den samme candy bar som de gjorde. Advarer medarbejdere om ikke at spise candy bar på bordet, eller folk vil ikke vide, hvordan man finder deres gruppe.

Fordi det er sådan en sjov tilgang til at hjælpe medarbejderne med at kende hinanden, kan du bare bede folk om at introducere sig på deres tildelte bord. Hvis du vil involvere medarbejderne i en mere udførlig afbildning, kan du udvikle en række spørgsmål, som folk kan svare på. De foreslåede spørgsmål nedenfor er nemme at svare og ikke-påtrængende. Næsten alle deltagere vil have et svar på hvert af stikprøveproblemerne.

Prøve Spørgsmål eller Diskussionspunkter

Disse spørgsmål er designet til at fremkalde positive svar fra dine deltagere.

Brug dem som udgangspunkt, tilpass dem til din arbejdsindstilling og deltagere, og følg disse retningslinjer for tilrettelæggelse for at sikre succes

• Beskriv hvordan og hvornår du kom til arbejde hos dette firma.
• Del din største aktuelle udfordring på arbejdspladsen.
• Del to ting om dig selv, at du tror, ​​at ingen ved bordet kender til dig.
• Beskriv en positiv kundeinteraktion, du har oplevet.
• Fortæl dine kollegaer noget, du værdsætter om din virksomhed.
• Fortæl dine medarbejdere, hvad du sætter pris på dine kolleger.
• Del hvad du kan lide om dit nuværende job.
• Del den sjoveste eller mest sjove situation, du har oplevet på arbejdspladsen.
• Tal om den bedste chef du nogensinde har haft. Hvad satte ham eller hende fra hinanden?

• Er du en kat person, hund person, fugl person eller gerbil person? Hvad er dit yndlingsdyr og hvorfor?
• Hvad var din yndlingsferie, og hvad gjorde det skiller sig ud?
• Hvis du kunne vælge din fødselsdag middag, hvad ville du vælge at spise?
• Fortæl dine bordkammerater tre ting om dig selv. To af dem er sande og en af ​​dem er en løgn. Bed folk om at gætte, hvilken er løgnen.
• Del en ting du gør hver dag på arbejdspladsen, og uden hvilken du ville være utilfreds i dit nuværende job.
• Hvis du kunne vælge et sted til dit næste rejseeventyr og penge ikke er noget objekt, hvor ville du hen og hvorfor?

Du kan sprede din tilgang til denne isbryder med frugt, cookies eller andre ting, som folk nyder af. Candy bars fungerer dog bedst, fordi de er pakket og deres logoer er så visuelle. Desuden behøver die-hårde sundhed nødder ikke at deltage i candy spise i slutningen-du kan altid have sundhed barer klar til dem.