Sådan finder du ud af, hvem du skal interviewe med

Det kan lyde som en no-brainer, men før du går på en jobsamtale, skal du vide, hvem du møder med. Det kunne være en person, eller det kunne være ganske få mennesker. I betragtning af de begrænsede ressourcer til ansættelse af nyt personale og omkostningerne i forbindelse med inddragelse af nye medarbejdere, er arbejdsgiverne ekstra forsigtige med hensyn til ansættelse. Dette har oversat til at tilføje flere lag til screeningsprocessen, herunder inkludering af flere medarbejdere i interviewprocessen.

Sådan spørger du, hvem du skal møde med

Ansøgere bør gøre en indsats for at lære, hvem der vil blive inkluderet i interviewprocessen, så de kan foregribe bekymringerne hos dem, der interviewer dem og forberede sig i overensstemmelse hermed. Den første ting at gøre er at spørge Human Resources (HR) for navne, titler og roller hos eventuelle interviewere, når der arrangeres arrangementer til dit interview.

Arbejdsgivere vil ofte have en HR rekrutterer foretage et første interview for at afgøre, om en kandidat er reelt interesseret i stillingen og en god pasform for virksomheden. Det giver mening, fordi de ikke ønsker at spilde tiden for deres medarbejdere, hvis de ikke passer godt. Disse screeningsinterviews udføres ofte via telefon eller Skype.

Opkald eller e-mail for at bekræfte interviewet giver dig en anden mulighed for at spørge, om du ikke blev informeret, da interviewet var planlagt.

Du kan også bede om et overblik over ansættelsesprocessen, så du får en fornemmelse af, hvor mange interviews arbejdsgiveren har lyst til at udføre, før du foretager et tilbud og tommelfingerregel med hensyn til, hvad medarbejdere generelt deltager i interviews.

For ledende stillinger kan arbejdsgiveren engagere et rekrutteringsfirma til at foretage en første screening og anbefale kandidater.

Følg op Interviews

Typisk vil den fremtidige tilsynsførende og afdelingsleder være til stede for et opfølgende interview. På disse møder vil arbejdsgiverne ofte medtage medarbejdere, der har det samme arbejde eller et lignende arbejde, til den, som du interviewer. Selv om det ser ud til, at deres primære formål er at uddanne dig om detaljerne i stillingen, vil de ansatte i møde blive bedt om at evaluere dig også. Det kommer ned på, om du passer ind i virksomhedskulturen og går sammen med holdet.

Folk fra andre afdelinger

Repræsentanter fra afdelinger, der interagerer med eller betjenes af din fremtidige afdeling, kan også være en del af interviewgruppen. Af og til kan en ekstern enhed, som et tilknyttet firma, være repræsenteret. For eksempel kan en Alumni Affairs afdeling på et college bede en alumni leder at interviewe kandidater til en stilling i dette område. Det er værd at bemærke, at nogle organisationer vil have et sidste lag i processen, hvorved de førende kandidat (er) mødes med præsidenten, administrerende direktør eller en anden øverste leder for et endelig udseende, inden afslutningen af ​​lejen.

Send en tak til dig

Den, du møder med, er det vigtigt at sende et takbrev til alle, der interviewer dig. Det kan være tidskrævende, når interviewprocessen er multilag, men det er en af ​​de bedste måder at få et godt indtryk på, når man anerkender, at tiden og kræfterne til at mødes med dig.