En guide til forhandling af barselsorlov med din chef

At have en baby kommer ofte med lidt fridage fra arbejde, men mængden af ​​fridage og om du bliver betalt varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. Dette kan være en ekstra stressor for mange kvinder; Imidlertid er barselsorlov ofte til forhandling. Overvej at forhandle barselsorlov med din chef ved at følge disse trin.

Trin 1: Forstå, hvad barselsorlov handler om

Barselsorlov defineres som den tid en ny mor tager af sted fra arbejde efter at have en baby. De fleste kvinder tager tid straks efter en fødsel for at komme sig og har tendens til at få et nyt barns behov. Nogle virksomheder vil tilbyde barselsorlov i en periode på seks uger eller mere, men andre tilbyder ikke noget.

I henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) kan visse forældre af begge køn tage op til 12 uger med ubønnet orlov fra arbejde til pleje af et nyt barn. For at kvalificere skal den nye forælder have været hos deres virksomhed i mindst et år og har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af det forløbne år. De skal også arbejde for et firma med 50 eller flere medarbejdere.

Familie- og sygesikringsloven (FAMLI) blev indført i kongressen i februar 2017. Hvis regningen passerer, vil den yde betalt familie og lægehjælp svarende til omkring to tredjedele af en persons månedlige løn i op til 12 uger en år.

Trin 2: Bestem hvordan og hvor du vil forhandle

Afhængigt af formaliteten på dit kontor, skal du omhyggeligt vælge det medium, som du annoncerer din graviditet for. Det kan være nødvendigt at give et barselsorlov, men det er bedst at have et møde på kontoret forud for indleveringen af ​​dit brev, hvilket også skal sendes til virksomhedens personaleafdeling.

Du ønsker at tale med din chef om dine barselsorlovsmuligheder inden kontors rygemølle begynder at fungere. Af denne grund er det klogt at anmode om et ansigt til ansigt møde med din chef, før du meddeler dine kolleger, at du er gravid.

Diskuterende barselsorlov bør ske snarere end senere i de fleste kontorer. Denne forlængede tidsramme giver din arbejdsgiver mulighed for at udarbejde en plan for, hvornår du er på barselsorlov.

Trin 3: Bestem, hvad du vil have din barselsorlov at se ud

Før du mødes med din chef og forhandler barselsorlov, skal du finde ud af antallet af uger, du gerne vil tage ud af arbejdet efter dit barns fødsel. Tjek med din virksomheds personaleafdeling eller medarbejderhåndbogen for at se, om din virksomhed har en politik vedrørende barselsorlov.

Hvis der er en selskabspolitik på barselsorlov, skal du afgøre, om det er rigtigt for dig. For eksempel tilbyder virksomheden måske seks uger lønnet ferie, men du vil have mere tid før du vender tilbage til arbejde, efter at du har haft din baby. Du ønsker måske at tage den arbejdsgiver-fastsatte tid samt en ekstra permissionsfrihed under FMLA.

Trin 4: Mød med din leder og præsentér din barselsorlov

En gang i mødet skal du tydeligt angive din ønskede barselsorlov. Læn dig tilbage og lyt. Overvej denne samtale et udgangspunkt for diskussion, og hold et åbent sind, når det kommer til din arbejdsgivers bekymringer eller behov.

Hvis du ønsker mere barselsorlov end det, der beskrives af din afdeling for menneskelige ressourcer eller i din virksomhedshåndbog, skal du forklare dine grunde. For eksempel, hvis din virksomhed ikke tilbyder betalt orlov, og du har råd til at tage 10 uger ubetalt, skal du fortælle dine overordnede, hvorfor du har brug for denne tid fra arbejde. Det kan skyldes, at din partner ikke kan tage fridage fra arbejde, du har ikke en barnepige opstillet endnu, eller du vil bare være hjemme under denne tid i dit barns liv.

Trin 5: Start forhandling af barselsorlov

Hvis der ikke er en fast selskabspolitik på barselsorlov, så spørg efter hvad du vil have. Hvis din chef er behagelig, er processen færdig.

Hvis du ønsker mere barselsorlov end din virksomhedspolitik tillader, skal du skriftligt angive konkrete grunde, som du har brug for denne orlov, såsom:

• Du har brug for tid til at overgå til din nye rolle som moder.
• Du vil have en god start til at amme din baby (og at dit mål er at pumpe, når du vender tilbage til arbejde).
• Du ønsker at starte et kvalitetsforhold med din baby for at mindske chancen for postpartum depression og at passe på den mentale og fysiske sundhed hos dig selv og din baby.
• En lang barselsorlov reducerer spædbørnsdødeligheden.

Hvis din virksomhed ikke tilbyder betalt barselsorlov, og du ikke har råd til at tage ubestemt orlov, skal du prøve at udarbejde en fleksibel tidsplan, hvor du måske kan arbejde hjemmefra flere dage om ugen i de første seks uger efter fødslen af ​​din baby., eller muligvis bede om at arbejde deltid i et stykke tid.

Opdateret af Elizabeth McGrory