En guide til planlægning af barselsorlov

01 Forstå dine rettigheder og fordele

Besvar de følgende spørgsmål privat. Hvilken slags mor vil du være? Hvordan ser du dig selv som mor og leder arbejde? Hvis du ikke kan se ting, der lyder godt, har din arbejdsgiver en fleksibel arbejdspolitik, du kan se på?

Du kan dele dine svar med dem, du stoler på som din ægtefælle eller partner, men ikke med din leder eller kollega. Du ved ikke, hvordan moderskab vil forandre dit liv, så prøv ikke at gøre uigenkaldelige beslutninger om fleksibelt arbejde, indtil du har holdt din baby og gjort det gennem de første par søvnberøvede måneder.

Forhandle en fleksibel arbejdsplan

Har du en stiv, 9 til 5 arbejdsplan? Nu er det en god tid at begynde at undersøge, om din arbejdsgiver har fleksible arbejdspolitikker til at rumme pædagogerbesøg, eventuelle skolefelture og forældre-lærerkonferencer. Hvad ville være endnu bedre er, hvis du kunne oprette en telekommuterende dag en gang om ugen eller hver anden uge. At arbejde hjemmefra er en fantastisk måde at lette tilbage til arbejde efter barselsorlov!

Forstå fordelene og ulemperne ved telekommunikation

Tror du, at telekommunikation kan være en løsning på den angst, du måske føler, om du forlader din baby? Måske, måske ikke. Der er flere ulemper at arbejde hjemmefra, især hvis det er hovedparten af ​​din tidsplan. Selv om det kan være en god løsning på overgangen tilbage til arbejde, skal du forstå ulemperne, inden du tager en permanent bevægelse.

Skal du afslutte dit job?

Mange nye mødre dagdrømmer om at holde op med deres job. På dette tidspunkt er der ingen grund til at tage en udslætsbeslutning. Du kan opdage, at 24-7 moderskab ikke er for dig, eller du kan lære at du vil blive hjemme fuld tid. Vent, indtil din baby er født for at gøre dette valg. Heldigvis er der ingen skade ved at knuse tallene og tænke gennem de faktorer, der afgør, om du skal afslutte dit job.

Pas på farerne ved mommesporet

Når dit barn er født, kan du tænde for mommesporet på arbejde. Det kan føles som det rigtige skridt efter mange frygtelige år med lange arbejdstimer og rejser. På den anden side kan det betyde kedelige projekter, mindre respekt på kontoret og afslutningen på faglig udvikling. Kig på dit karrierefelt og kontorkultur for at afgøre, om du kan opnå en sund balance mellem arbejde og liv, eller risikere at blive sidelineret professionelt, når du bliver en arbejdende mor.

Find en deltidsjob, der betaler

Når du har tænkt dig gennem moderskabets krav, kan du konkludere, at din arbejdsgiver er simpelthen for ufleksibel for dine behov. Du ønsker måske at udforske de mange muligheder for deltidsarbejde og arbejde hjemmefra. Gør ikke nogen uigenkaldelige beslutninger, men lær hvad der kan være åbne for dig. Det bliver nemmere at gøre nu, snarere end når du har en mødrende baby i dine arme!

03 Planlæg dine første få måneder med at arbejde moderskab

For at hjælpe med at planlægge de første par måneder af dit nye liv som arbejdende mor, svar på disse spørgsmål: Hvor længe skal din barselsorlov være? Skal du komme tilbage på deltid eller på fuld tid? Hvem vil passe på din baby, når du går tilbage til arbejde?

Overvej nu din arbejdsgivers behov. Hvordan vil din barselsorlov påvirke din deltagelse i virksomhedens årlige tidsplan? Vil du savne virksomhedens tilbagetog? Vil din præstationsrevision falde i løbet af (eller lige efter) din barselsorlov? Hvis det er tilfældet, så spørg om at flytte det op før din ferie.

Find ud af, hvor lang tid din barselsorlov skal være

Det er svært at forudsige, hvad din arbejdskraft og levering vil være, hvad dit opsving fra fødsel vil bringe, og om du vil nyde barselsorlov. I det mindste kan du se på dine medarbejderfordele og knuse tallene for at se, hvor meget tid der kan fungere for dig.

Du vil sandsynligvis bruge en kombination af kortfristet handicap, sygeorlov, ferie tid, personlige dage og ubetalt FMLA orlov. En barselsorlovsplan er kun et udgangspunkt - vær ikke bange for at tilpasse det, når tiden kommer.

Begynd at oprette børnepasning

Det er den tid, hvor du vil rette op på børnepasning. Dine muligheder en børnepasning, en familie børnepasning, i hjemmet børnepasning eller en slægtning. Læs op på stedet eller personen, så besøg dem. En tur eller et møde behøver ikke tage lang tid. Du får enten den varme og fuzzy følelse, eller du vil ikke. Stol på din tarm er vejen til at vælge din børnepasning.

Sådan jonglere et syge barn og arbejde

Desværre kræver mange arbejdsgivere, at du tager al din sygefravær efter fødslen, så mange moms vender tilbage fra barselsorlov uden syge dage. Derfor er det vigtigt at tænke på, hvordan du klarer de uundgåelige sygedage med din baby.

Hvis du bruger gruppe børnepasning, kan du regne med mindst en forkølelse i den første måned. Hvis du har en babysitter i hjemmet, kan hun blive syg eller være ude af stand til at komme på arbejde. Find ud af, hvad din backup børnepasning ville være nu, så du stress mindre over det senere.

04 Fortæl din chef, kolleger og kunder om din graviditet

Når du har fundet ud af, hvor meget barselsorlov du vil tage nu, skal du få det. Inden du taler til din leder, kan du tale med andre arbejdsmødre i din virksomhed for at se, hvordan de håndterede deres barselsorlov.

Dernæst henvende dig til din chef. Ifølge FMLA skal du informere din arbejdsgiver så hurtigt som muligt, at du bliver nødt til at forlade. Fortæl din chef, at du er gravid personligt, fortrinsvis før din mave begynder at kaste ind i konferencetabellen på medarbejdermøder, men selvfølgelig efter din første trimester

Sådan fortælle bossen du er gravid

Din leder vil tage nyheden bedst, hvis det kommer fra dig direkte. Her er nogle forsøgte og sande måder at få konversationen til at gå glat.

Send en barselsorlovsbrev

Nu hvor du har haft den personlige diskussion, dokumentere det faktum, at du informerede din leder om din intention om at tage barselsorlov. Start med denne prøve barselsorlov brev derefter tilpasse det til din arbejdsgiver virksomhedskultur eller politikker.

Informer dine kunder såvel som dine medarbetere

Du vil også gerne informere kunder og kolleger om din graviditet og planlægger at tage barselsorlov. Tid meddelelsen, så de har tid nok til at spørge dig om eventuelle presserende spørgsmål og indpakke projekter, før du tager afsted. Men fortæl dem ikke så langt i forvejen, at de får tid til at dumpe nyt arbejde på dig, som du forsøger at organisere for dit fravær!

05 Sådan pakker du dit arbejde op og planlægger dit tilbagevenden

I de sidste uger før din ferie begynder, pakker du de resterende projekter op. Skriv eventuelle instruktioner eller notater, som kollegaerne skal udfylde, mens du er ude af kontoret. Det er klogt at færdiggøre førsteprioritetselementerne først, da babyer har været kendt for at komme frem i forvejen. Derefter sætte scenen for din tilbagevenden til arbejde.

Opsætning af en Office-meddelelse

Inden din barselsorlov skal du oprette en kontormeddelelse. For at holde din indbakke ren, skal du afmelde dig fra almindelige nyhedsbreve eller e-mail-lister, som du er på. Sørg for at holde noter, så du kan abonnere igen, når du kommer tilbage til arbejde.

Sådan skriver du en opsigelsesbrev efter barselsorlov

Hvis du har en forandring i hjertet, mens du er på barselsorlov, skal du skrive et opsigelsesbrev, som er professionelt og i overensstemmelse med din virksomheds politikker. Sørg for, at du forstår, om du vil forventes at tilbagebetale enhver betalt ferie, du tog. (Når du er i tvivl, konsulter en ansættelses advokat.)

Nødvendigheden for at komme tilbage til arbejde

Da din barselsorlov træder til en ende, vil du følge en tjekliste for at glatte din vej tilbage til kontoret. Fra nødbørnehjælp til babyudstyret skal du bruge, her er de væsentligste for at komme tilbage til arbejde.

Overlevende første uge tilbage

Den første uge tilbage er ofte den hårdeste. Bare rolig, du får det igennem med disse tips.

Sådan Find Work-Life Balance

Når du er en officiel arbejdende mor, vil du forstå, hvorfor alle dine venner klager over balance mellem arbejde og liv. Her er den første hemmelighed, du har brug for at vide om balance mellem arbejde og liv.

Opdateret af Elizabeth McGrory