Hvor meget er gennemsnittet hæve i Amerika?

De fleste ansatte er nysgerrige om, hvordan lønnen hæver de får foranstaltninger op til gennemsnittet. De vil gerne vide, hvad de kan gøre for at tjene mere. Der er mange faktorer at overveje, hvilken indvirkning en medarbejders løn overstiger.

Dit erhverv, branchen du arbejder i, hvilken type rejse du har ret til at modtage, og om du får en forfremmelse eller skiftende job kan alle gøre en forskel.

Når du er klar over, hvad du kan forvente af en hæve, kan du med succes placere dig selv for at få et over gennemsnittet.

Bestemmelse af, hvordan en løftes op til gennemsnittet

Hvad er den bedste måde at fortælle om din lønforhøjelse er over eller under gennemsnittet? Overvej generelle faktorer, der er relateret til økonomien, dit erhverv og den industri, du arbejder i:

• Samlet vækst i indtjening og i økonomien vil påvirke de ressourcer, som organisationer har til rådighed til rejser.
• Industrier, som oplever hurtigere vækst og tilføjer et højt antal arbejdstagere, vil ofte tilbyde højere løft for at tiltrække og fastholde de medarbejdere, der er nødvendige for at understøtte denne vækst.
• Beskæftigelser med mangel på arbejdstagere med de rette færdigheder og træning er også mere tilbøjelige til at tilbyde højere lønninger end lønninger og lønstigninger.
• Industrier med langsom vækst eller jobtab og lønstagnation er mindre tilbøjelige til at tilbyde højere indtjening både i løn og lønstigninger.

Betal løfter af tallene

PayScale's 2019 Compensation Best Practices Report fastslår, at få virksomheder rapporterer at planlægge en betydelig lønforhøjelse for størstedelen af ​​deres arbejdsstyrke, med næsten 70% af respondenterne, der anslår basislønstigninger på 3% eller derunder.

Bureau of Labor Statistics (BLS) udsteder en beskæftigelsesomkostningsindeks, der måler årets stigning i lønninger. Rapporten fra BLS i oktober 2018 viste, at lønningerne steg 2,9% i 12-månedersperioden, der sluttede i september 2018. Lønnen for private industriarbejdere steg med 3,1%, og for statsarbejdere steg 2,5%.

Disse tal omfatter alle former for rejser og betyder ikke, at hver arbejdstager har deres lønforhøjelse med 3,1% i den private sektor. Organisationer med kompensationssystemer, der skubbes mod meritbaserede lønforhøjelser, vil vise en større variation i lønforhøjelser af medarbejderen.

Beskæftigelser med de højeste og laveste forhøjelser

Der er et par nøgleindustrier, der har de mest betydningsfulde høje og lave lønstigninger. De følgende diagrammer kommunikerer disse industrier med oplysninger trukket fra Bureau of Labor Statistics:

BLS-tallene afslørede den største vækst i de følgende erhvervsliv / industrigrupper:

• Salg 4,0%
• Fritid og gæstfrihed 3,8%
• Serviceydelser 3.8%
• Transport / Materialebevægelse 3,7%
• Retail Trade 3,6%
• Kontor og administrativ støtte 3,5%

Den laveste lønvækst blev set i:

• Uddannelsestjenester 2,5%
• Forsikring 2,4%
• Fast ejendom 2,3%
• Sygehuse 2,2%
• Aircraft Manufacturing 1,9%
• Naturressourcer, konstruktion og vedligeholdelse 1,6%

Typer af lønforhøjelser

Kig på den type rejse, du forventer at modtage. Hævninger tager flere forskellige former. Over-the-board eller cost-of-living rejser er tildelt på samme niveau til alle medarbejdere. Meritforhøjelser fordeles forskelligt baseret på præstationer. Promotionsbaserede forhøjelser fordeles til medarbejdere, der har avanceret til nye og mere ansvarlige job. Aktieforhøjelser indføres af organisationer for at sikre lige løn for lige arbejde.

Arbejdsgiverbudgettet stigninger: Mercer Compensation Planning Survey indikerer, at arbejdsgiverne anslår deres gennemsnitlige samlede stigning til lønbudgetter (som omfatter fortjeneste og salgsfremmende budgetter) til 3,4%, hvilket er lidt op fra 3,2%, hvilket forventedes for 6 måneder siden. Navnlig var disse ændringer afspejlet i salgsfremmende forhøjelser, da fortjenstforhøjelse budgetfremskrivninger forblev det samme på 2,9%. Blandt de arbejdsgivere, der projicerede højere budgetter, henviste 3% til "større konkurrence for arbejdsstyrken eller forventede mangel på arbejdskraft" som den primære årsag til forandring efterfulgt af "ændring i basislønstruktur eller konkurrencepositionering til marked" (26%) og "forretningsresultater stærkere end forventet "(14%).

Resultatbaserede betalingsforhøjelser: The WorldatWork Salary Budget Survey som rapporteret af Society for Human Resource Management (SHRM) illustrerer den virkning, som præstationen har på rejser. Meritbaserede lønforhøjelser i 2018 forventes at være gennemsnitlige:

• 2,8% for de midterste kunstnere (69% af arbejderne)
• 4,1% for højtydende kunstnere (25% af arbejderne)
• 0,6% for lav ydeevne (6% af arbejderne)

Rapporten viste meget lidt variation i stigninger efter sted. Den gennemsnitlige stigning for alle stater i år var enten 2,9% eller 3%, bortset fra Californien, hvor gennemsnitslønnenes budgetforhøjelse var 3,1%.

Det eneste store storbyområde, der registrerede sig under 3% nationalt gennemsnit for lønbudgetvækst i år, var Detroit, hvor lønbudgetterne steg 2,9%. Med hensyn til byer var de højeste gennemsnitlige lønbudgetforhøjelser på vestkysten, med 3,3% vækst i San Francisco, San Jose og Seattle - alle byer drevet af højteknologiske og mindstelønninger.

En kampagne betyder ofte en større stigning

WorldatWork rapporterede, at flere medarbejdere udvikler sig i deres karriere ifølge resultaterne af undersøgelsen med i gennemsnit 8,6% af de ansatte, der modtog kampagner i 2017 sammenlignet med 7,9% i 2016. Hævninger i forbindelse med disse kampagner bliver rapporteret som højere end de har været tidligere (gennemsnit: 8,7% i 2017, 8,4% i 2016).

Stramningsjobmarkedet og den øgede interesse for kampagner i årtusinder har bidraget til denne udvikling.

Ændring af job øger din løn

Jobafbrydere tjente lønvæksten langt over gennemsnittet som rapporteret af SHRM i henhold til ADP's ADV. Rapporten angiver følgende væsentlige forskelle mellem den samlede lønvækst og jobomskifteres lønvækst i nøgleindustrier:

• Informationsteknologi: samlet lønvækst 5,5%, jobskifternes lønvækst 9,4%
• Konstruktion: samlet lønvækst 2,0%, jobskifternes lønvækst 7,1%
• Handel, transport og forsyningsselskaber: samlet lønvækst 3,1%, jobskifternes lønvækst 3,4%
• Produktion: samlet lønvækst 2,7%, jobskifternes lønvækst 4,9%
• Finans og fast ejendom: samlet lønvækst 2,5%, jobskabers lønvækst 9,4%
• Uddannelse og sundhedstjenester: samlet lønvækst 2,9%, jobskifternes lønvækst 1,2%
• Professionelle og forretningsmæssige tjenester: samlet lønvækst 3,4%, jobskabers lønforøgelse 9,1%

De bedste måder at positionere dig selv på for en gennemsnitlig stigning

Hvad er den bedste måde at styre den bedst mulige lønforhøjelse du kan få? Det er vigtigt at vise din arbejdsgiver, at du er en værdifuld medarbejder og skal betales som sådan. Det er også vigtigt at være parat til at gå videre, fordi det kan være din bedste mulighed for at øge din indtjening:

• Identificer bundlinjen for din afdeling og det område eller områder, hvor værdien kan tilføjes og værdsættes af din vejleder og ledelse.
• Arbejd med din vejleder for at udvikle en præstationsplan og binde dine mål til bundlinjen, når det er muligt. Hvis din organisation ikke har en struktur for præstationsplaner, skal du frivilligt udarbejde en til gennemgang af din vejleder.
• Kommuniker din ugentlige og månedlige udvikling i retning af mål til din vejleder, uanset om det bliver bedt om eller ej. Når det kommer tid til at bestemme fortjenester, vil din chef have masser af detaljerede oplysninger om dine bidrag.
• Udvikle og følge gennem på en professionel udviklingsplan, der indeholder spændende viden og færdigheder i dit område. Du vil være villig til at yde et stærkere bidrag til din nuværende arbejdsgiver og ændre job, hvis det er nødvendigt. Vær særlig opmærksom på at opgradere dine teknologiske færdigheder.
• Identificer positioner på næste niveau hos din organisation og frivilligt at påtage sig eventuelle relaterede opgaver. Kampagner er en af ​​de bedste måder at få en stor lønforhøjelse fra din nuværende arbejdsgiver.
• Hold din professionelle netværk nuværende og indtage roller i dit felt som ledelse i faglige organisationer og konference præsentationer, der vil forbedre din synlighed og tiltrække rekrutterere.
• Tag dig tid til at forbedre din salgbarhed til potentielle arbejdsgivere, mens du stadig er i dit nuværende job.
• Hold øje med åbningerne på dit område, da jobskifte er den mest almindelige måde at generere en stor stigning i indtjeningen på. En nem måde at gøre er at oprette jobsøgningsadvarsler. Udover at få nye fortegnelser, så snart de er oprettet, hvis arbejdsgiveren lister en løn, kan du se, hvad du kunne tjene, hvis du foretog en ændring. Kontroller også lønundersøgelser og regnemaskiner for at vurdere, hvad en person med dine legitimationsoplysninger kan forvente at blive betalt.