Skal du søge om et job, når lønnen er lav?

Hvad kan du gøre, når du ansøger om et job med en børsnotering, som du ikke synes er nok for dig? Skal du ansøge om stillingen og håbet på det bedste, eller ikke forstyrre og gå videre til næste jobåbning?

Desværre har du i mange situationer ofte ikke mange muligheder, selvom du måske kan forhandle en bedre løn. Det skyldes, at hvis et firma har disse oplysninger opført i jobannoncerne, er det sandsynligvis ikke et tilfældigt valgt interval, og det er ikke sandsynligt, at de kan gå højere end det, der er angivet.

Tips til ansøgning om job Når den listede løn er for lav

I de fleste organisationer, der sender lønområder, evaluerer udvalgene hver stilling og tildeler det et jobniveau med et tilhørende lønområde, der er baseret på uddannelsesmæssige krav, færdigheder og ansvar. Denne vurdering er udført, før stillingen offentliggøres.

Hvis et job har et lønområde, der ligger langt under dine krav, kan det være et tip, at det ikke er det rigtige job for dig, og det kan være bedst at fortsætte. Men hvis lønområdet er tæt på det, du søger, kan det være muligt at forhandle selvom du ønsker et beløb, der er højere end toppen af ​​sortimentet.

Når du vil have flere penge end det angivne område

Der kan være noget wiggle room for at få et tilbud i den højere ende af sortimentet, men det ville være meget tvivlsomt, at enhver kandidat ville få mere end det højeste punkt, fordi det ville kræve, at jobbet blev revurderet.

Det ansættelsesmæssige lønområde kan dog ikke være det samme som det faktiske lønområde for medarbejdere i den pågældende stilling. Så hvis du blev ansat i den øverste ende af skalaen, kan der være plads til at få stigninger snart.

Hvornår skal man nævne løn og hvordan man forhandler

Hvis lønnen ikke er, hvad du forventede for stillingen, er det ikke en god ide at få det op som et problem, før du har et fast jobtilbud. Du kan reducere dine chancer for at få jobtilbudet, hvis ansættelseslederen kender op foran, at du vil have flere penge, end hvad firmaet tilbyder.

I stedet kan man sige, at dine lønkrav er fleksible og ikke sige noget om omfanget er lavt, fordi firmaet sandsynligvis vil have mange andre kandidater, hvis du ikke er interesseret. Plus, at ansættelseslederen sandsynligvis ved, at han eller hun skal arbejde med den givne rækkevidde og bliver nødt til at finde nogen, der vil acceptere den.

Når det kommer til det punkt, hvor du har et jobtilbud, kan du nævne, at du har lavet en højere sats for tilsvarende arbejde og spørger, om der er nogen mulighed for fleksibilitet i lønnen - enten nu eller i fremtiden.

Selv om virksomheden måske ikke kan give dig flere penge på din startdato, kan dette åbne en samtale om, hvordan virksomheden giver hyppige årsskiftebonuser eller hævninger efter resultaterne.

Du kan også gøre lønforskning på branchen og positionen. Er den rækkevidde, virksomheden har angivet, retfærdig? Hvis det afspejler markedsrenten i området, har du måske ikke meget brug. Men hvis du kan vise, at sammenlignelige job konsekvent tilbyder en højere løn, er det muligt, at du kan overbevise virksomheden om at revurdere lønområdet.

Hvis du forsøger at forhandle, er det bedst at være tæt på det udgivne sortiment. Hvis virksomheden siger lønområdet er $ 25.000 til $ 30.000 om året, og du beder om $ 50.000, er det dobbelt så lavt, og du får en fast "nej".

Ikke kun er du usandsynligt, at du modtager det beløb, men det er også så højt i forhold til det viste interval, at virksomheden næppe vil indlede forhandlinger. Men beder om $ 35.000, især hvis du kan pege på det, hvad andre virksomheder betaler, eller give rigeligt bevis for, hvorfor du er værd at de ekstra penge, kan være en mere fornuftig forespørgsel.