Sådan håndteres en jobansøger Kreditcheck

Mange organisationer driver kreditkontrol af jobsøgere og bruger disse oplysninger som en del af en baggrundskontrol, når de træffer ansættelsesbeslutninger. En undersøgelse af samfundsmæssige ressourcer (SHRM) viser, at 60 procent af arbejdsgiverne tjekker kreditten for mindst nogle jobsøgere. Kun 13 procent af arbejdsgiverne i undersøgelsen løb kreditkontrol af alle ansøgere. En mere almindelig praksis var at kontrollere finalisternes kredit historie og bruge disse oplysninger til at udelukke kandidater med tvivlsomme baggrunde.

Hvad er inkluderet i en jobansøger Kreditcheck

En ansøger kredit rapport vil vise detaljer om dig og din økonomi, herunder dit navn, adresse, tidligere adresser og socialsikringsnummer. Rapporten indeholder ikke din alder eller præcise kredit score.

Det viser også den gæld, du har pådraget, herunder kreditkort gæld, pant, bil betaling, studielån og andre lån. Din betalingshistorie er afsløret, herunder forsinkede betalinger og misligholdte lån.

Retningslinjerne om retlig kreditrapportering

Fair Credit Reporting Act er en føderal lovplaceringsrestriktioner for arbejdsgiveres rettigheder til at kontrollere din kredit i løbet af ansættelsesprocessen. Før en virksomhed kan tjekke din kredit, har de brug for din tilladelse. Hvad de opdager kan skabe problemer for jobansøgere. Især hvis du har været arbejdsløs, kan det være svært at have en god kredit historie. Hvis en kreditrapport påvirker en ansættelsesbeslutning, skal arbejdsgiveren oplyse ansøgeren. Kandidaten har mulighed for at kontakte kreditbureauet og rette eventuelle unøjagtige oplysninger.

Når du først har lært, at virksomheden vil køre en kreditcheck, er der måder, du kan lade din potentielle arbejdsgiver vide, at der kan være problemer med din kreditcheck. Det er bedre at være proaktiv og i det mindste have en chance for at forklare og forhåbentlig kunne fortsætte i ansøgningsprocessen. Hvis et firma finder ud af det overraskende, at du har kreditproblemer, har du sandsynligvis mistet din chance for jobbet.

Sådan håndteres en jobansøger Kreditcheck

• Vær opmærksom på oplysningerne i din kreditrapport, især eventuelle negative eller ukorrekte noteringer.
• Forsøg på at rette op på de negative oplysninger i din kreditrapport inden du søger arbejde.
• Hvis en arbejdsgiver informerer dig om, at de vil foretage en kreditkontrol, som du ved, vil afsløre skadelige oplysninger, være forberedt på at vælge mellem at trække din ansøgning om beskæftigelse eller forfølge jobbet. Forfølgelsen af ​​jobbet kan stadig være en mulighed, især hvis du har truffet foranstaltninger for at forbedre, hvordan du styrer din økonomi siden de negative noteringer i din rapport. Sørg for at nævne, hvordan du behandler situationen for arbejdsgiveren, når du diskuterer kreditkontrollen.

• Hvis du nægtes ansættelse baseret på oplysninger om kreditrapporten, skal du tale med arbejdsgiveren for at se, om du kan genanvendelse efter at have adresseret deres bekymringer.

Juridiske spørgsmål med kreditcheck

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med arbejdsgivernes praksis vedrørende ansøgerens kreditkontrol. Hvis du har mistanke om, at en arbejdsgivers kreditkontrol har en forskellig indflydelse på kandidater på grund af race, etnicitet, alder eller køn, kan du rapportere den potentielt krænkende organisation til EEOC.

De fleste stater tillader arbejdsgivere at udnytte kreditrapporter på en retfærdig og retfærdig måde inden for ansættelsesprocessen. Nogle stater har imidlertid reguleret brugen af ​​kreditrapporter og lagt begrænsninger på, hvordan oplysningerne kan udnyttes af arbejdsgiverne. Flere stater, herunder Californien, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington, har vedtægter om bøgerne, der begrænser brugen af ​​kreditrapporter. District of Columbia begrænser også arbejdsgiverne fra at diskriminere en medarbejder eller en jobsøger "baseret på deres kreditoplysninger."

I disse stater er brugen af ​​kreditkontrol ofte begrænset til bestemte erhverv eller situationer, hvor finansielle transaktioner eller fortrolige oplysninger er involveret. Mange andre stater har lovgivning i afventning af, at de kan forbyde brug af kreditrapporter fra arbejdsgivere eller lægge begrænsninger på deres brug.

Derudover har nogle lokaliteter også restriktioner og forbud mod ansøgerens kreditkontrol. For eksempel forbyder New York City kreditcheck på de fleste jobsøgere. Undtagelser omfatter topniveau kandidater med fiduciary ansvar og ansøgere, der ville administrere aktiver eller overvåge finansielle aftaler på over $ 10.000.

Kontakt din statsministerium for at få oplysninger om, hvordan gældende love gælder for din placering.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.