Sådan følges op på status for en jobansøgning

Når du har indsendt en ansøgning om et job, vil du forståeligt nok være ivrig efter at finde ud af, hvor du står. Det er dog vigtigt at indse, at ansættelsesprocessen kan tage lidt tid, og du kan ikke høre tilbage med det samme. Desværre er det også muligt, at du aldrig får svar, ikke engang en boilerplate note for at fortælle dig at du ikke er ansat (eller vil ikke blive indkaldt til et interview).

Ofte modtager virksomheder hundredvis (eller endda tusinder) af applikationer, og har simpelthen ikke tid til at følge op. Andre har muligvis ikke et system til håndtering af afslag.

Her er nogle råd om, hvornår og hvordan man følger op på status for en jobansøgning.

Før du følger op

Der er et par ting at gøre, før du følger op. Først skal du tjekke jobopførslen, samt eventuelle e-mails eller anden kontakt, du har haft med ansættelseslederen eller arbejdsgiveren. Se om nogen af ​​denne korrespondance indeholder oplysninger om, hvornår du kan forvente at høre fra virksomheden. Hvis de giver dig en dato, skal du sørge for at vente til efter den dato at følge op.

Selv inden du sender jobansøgningen, kan du planlægge en tid til at følge op i din følgebrev. For eksempel kan du medtage i slutningen af ​​brevbrevet, at du vil ringe til virksomhedens kontor i en uge for at følge op. Men hvis jobbeskrivelsen specifikt siger, at ansøgerne ikke skal ringe eller e-maile, skal du ikke medtage dette i dit følgebrev og ikke følge op.

Hvor lang tid skal man vente på at følge op

Det er normalt bedst at vente en uge eller to, før du foretager en forespørgsel. Det er vigtigt at give arbejdsgiveren tilstrækkelig tid til at gennemgå jobansøgninger og gøre sig klar til at planlægge interviews. Hvis du følger op tidligere, kan du komme på tværs som pådrættende eller utålmodigt over for arbejdsgiveren.

Bedste måder at følge op på

Email eller LinkedIn:Hvis du har en e-mail-adresse til en kontakt, kan du muligvis sende en e-mail-opfølgningsmeddelelse, der bekræfter din stærke interesse for jobbet og nævner, at du vil byde mulighed for at møde for et interview. Gennemgå et eksempel på et opfølgningsbrev, du kan skræddersy for at passe til dine forhold.

En LinkedIn-besked er en anden mulighed for opfølgning, især hvis du ikke har en e-mail-adresse til arbejdsgiveren eller ansættelseslederen, men du har deres navn. Hvis du kender nogen, der er ansat i virksomheden, skal du ud for at lade ham eller hende vide, at du har ansøgt om en rolle - muligvis kan din forbindelse nå ud til ansættelseslederen og uddybe din ansøgning sammen.

Telefonopkald Følg op:Hvis du har et telefonnummer til ansættelseslederen, kan du ringe. Nem nogle få hovedårsager til, at du er så interesseret og påpege, hvorfor jobbet passer perfekt. Her skal du sige, når du ringer.

Personlig opfølgning:Det er også acceptabelt at stoppe af en arbejdsgiver personligt, når du tidligere har afvist en ansøgning personligt. Du kan nævne at du følger op på din ansøgning og spekulerer på, om de måske overvejer at give dig et interview. Du bør være klar til kort at nævne grundlaget for din interesse og hvorfor du ville være kvalificeret. Sørg for at give afkald på positiv energi, klædt på passende måde og engagere enhver medarbejder eller arbejdsgiver på en varm og venlig måde.

Aldrig, altid nå ud til en virksomhed personligt, hvis din ansøgning blev indsendt via en online portal, e-mail eller sendt via snail mail.

Tips til opfølgning

• Vær høflig og professionel:Uanset om du kommunikerer via e-mail, telefon eller personligt, skal du sørge for at tale (eller skrive) klart og professionelt. Hvis du skriver, skal du sørge for at redigere din besked grundigt. Hvis du taler til nogen, vær varm og venlig. Igen er disse meddelelser og samtaler stadig dit forsøg på at få et stærkt første indtryk.
• Gentag din interesse (kort):Hurtigt og kortfattet gentage, hvorfor du tror, ​​du ville være god tilpasning til jobbet. Dette vil hjælpe din ansøgning til at skille sig ud endnu mere.

• Spørg opfølgende spørgsmål:Hvis virksomheden ikke er parat til at træffe beslutninger eller interviewe folk, spørg, hvornår de planlægger at starte interviewprocessen, eller når de planlægger at træffe ansættelsesbeslutninger, så du ved, hvornår du skal følge op igen.
• Hold det kort:Hold din besked, telefonsamtale eller personligt besøgs kort. Du vil gerne have et stærkt indtryk, men du vil heller ikke overstige din velkomst.

Hvornår skal du give op

Opfølgning på en ansøgning på den rigtige måde kan gøre opmærksom på din kandidatur og gøre det mere sandsynligt, at du ikke vil blive overset. Det er dog vigtigt ikke at skade en arbejdsgiver, da du måske fremmedgør personale.

Generelt skal man ikke kontakte en arbejdsgiver mere end tre gange og forlade et par uger mellem meddelelser, medmindre arbejdsgiveren har foreslået andet.

Hvis du ikke hører tilbage efter flere opfølgningsforsøg, skal du fortsætte og vende fokuset til andre jobprogrammer.

1:19

Se nu: Nogle tricks for at forblive positiv under jobsøgningen