Hvad skal man se efter i et tilbud om jobtilbud

Jobsøgninger kan og ofte er udmattende og frustrerende, så der er stor sandsynlighed for, at du måske vil underskrive et anstændigt udbudt tilbudsbrev, der kommer din vej. Mens de fleste virksomheder ikke forsøger at skjule noget i deres tilbudsbrev, er der et par ting, du skal gennemgå, kontrollere og overveje, før du underskriver på bundlinjen.

Løn- og kompensationspakke

Selvom det kan synes indlysende, at kontrollen for at sikre, at den løn, der er angivet i et tilbudsbrev, er det, du forventer at være, bliver mange gange nøjagtige lønninger ikke diskuteret under interviewprocessen. Virksomheder vil ofte tilbyde en løn, som de fuldt ud forventer kandidaten at forhandle. Hvis du accepterer det første tilbud, kan du muligvis efterlade penge på bordet.

Tænker på at du vil kunne forhandle en højere løn, når du har accepteret stillingen, ikke er en god strategi. At gøre det kan ende med at give dig et negativt ry i dit nye firma.

Hvis der blev diskuteret en løn under dine interviews, og tilbudsbrev lønnen er mindre end forventet, skal du nå ud til ansættelseslederen og bringe den til hans opmærksomhed. Det kunne meget vel være en fejl, eller det kunne være, at virksomheden forsøger at få dig til mindre. Uanset hvad, vil du rydde op for forvirring, og du vil finde ud af, om fejlen vil blive rettet, eller hvis du skal begynde at forhandle.

Sørg for, at dit salgskompensationsprogram er angivet i tilbudsbrevet. Mange virksomheder vil ikke give en kopi af deres kompensationsplan, før nogen er en medarbejder. Dette gøres for at forhindre deres konkurrenter i at kende deres kompensationsplan.

Hvis kompensationsplanen ikke er detaljeret, skal du ringe til ansættelseslederen og bede om yderligere oplysninger. Ankommer til arbejde på din første dag kun for at blive overrasket med en begrænsende og udfordrende kompensationsplan er ikke en god måde at starte en ny karriere på.

Fordele

Sundhedsydelser er ofte en væsentlig del af et job. Medmindre du er en uafhængig salgsrepræsentant, vil din nye stilling mindst indeholde nogle fordele. Disse skal angives enten i tilbudsbrev eller vedhæftet fil til tilbudsbrevet. Du bør læse fordelingspakken meget nøje og forstå, at fordele normalt er en "ikke-omsættelig" del af tilbuddet. Enten kan du lide og acceptere fordelene, eller det gør du ikke.

Sørg for, at hvis fordele er inkluderet i den position, at "ventetiden" er tydeligt stavet ud. Mange virksomheder gør eller er forpligtet til at lave nye lejemål vente 30, 60 eller 90 dage, før de er berettiget til ydelser. Hvis en ventetid er påkrævet, skal du overveje at bruge COBRA eller gå uden fordele i løbet af ventetiden.

Start dato

Dette er nok et indlysende emne at kontrollere, men det er meget vigtigt at kontrollere startdatoen for beskæftigelsen. For eksempel, hvis du er i en hård økonomisk situation, og tilbudsbrevet angiver, at din startdato er 45 ud eller længere, kan du muligvis enten bede om at have startdatoen flyttet op eller fortsæt.

Hvis din startdato er længere end du ønsker, har du en beslutning om at gøre. Du kunne acceptere positionen og stramme dit bælte til startdatoen, eller du kunne acceptere og genoptage din jobsøgning. Dette er et hårdt valg, da det aldrig er en god ide at acceptere et tilbud og derefter slå det ned kort tid efter. Professionelle netværk er meget magtfulde, og ord kan hurtigt komme rundt. Et firma, der tilbyder dig en position med forsinket startdato, må dog forvente, at nogle kandidater vil acceptere, men vil aldrig starte.

I sidste ende skal du tage vare på dig selv og din familie først. Hvis du får nogle negative tilbageslag fra netværkssites eller grupper, kan du se det som en mulighed for at forbedre dine netværkskompetencer og vise verden, at du er en værdifuld medarbejder.