Vigtig information Om familien og lægehjælpsloven (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov, der kan være til hjælp, hvis du skal tage fridage fra arbejde på grund af familieansvar. FMLA krævede i 1993, at visse virksomheder skal give medarbejdere ubemidlet orlov i forbindelse med familierelaterede spørgsmål (f.eks. Pasning af nyfødte eller adopterede børn) eller sundhedsproblemer (dit eget eller et familiemedlem).

Men ikke alle arbejdsgivere skal overholde FMLA, og ikke alle medarbejdere er berettigede. Din virksomhed kan endda give yderligere fordele, som fx barselsorlov, eller du kan være berettiget til handicapforsikring. Nogle organisationer vil tilbyde mere liberale orlovspolitikker for at tiltrække og fastholde talent især i brancher, hvor der er mangel på kvalificerede arbejdstagere og på stramme arbejdsmarkeder.

Derfor er det første skridt i at lære om støtteberettigelse for dækning at spørge din arbejdsgiver, hvilke FMLA-ydelser der ydes til medarbejderne. Hvis din leder ikke er opmærksom på FMLA-retningslinjer, skal du kontakte Human Resources Department direkte.

Hvad FMLA dækker

Arbejdsgivere med mere end 50 ansatte skal give berettigede medarbejdere op til 12 arbejdspladser af ubetalt FMLA-ferie i en 12-måneders periode. Disse 12 arbejds uger behøver ikke at være i træk.

Desuden skal arbejdsgiveren give medarbejderen sit arbejde tilbage efter orloven eller tilbyde dem en anden stilling med tilsvarende løn og fordele. I løbet af denne periode har medarbejderen stadig de sygesikringsydelser, som virksomheden har.

Hvem er berettiget til FMLA

En FMLA-kvalificeret medarbejder er en medarbejder, som har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, har arbejdet mindst 1.250 timer de seneste 12 måneder og arbejder på et sted, hvor virksomheden beskæftiger 50 eller flere arbejdstagere inden for 75 miles.

Under FMLA skal de afdækkede arbejdsgivere give en ubestemt orlov i en 12-måneders periode af en eller flere af følgende årsager:

• Til fødsel og pleje af et nyfødt barn hos medarbejderen
• Til omsorg for et adoptivt barn eller barn i pleje
• At passe på et øjeblikkeligt familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand
• At tage lægehjælp, når medarbejderen ikke kan arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand
• At håndtere nødsituationer relateret til et familiemedlems aktive militære pligt

FMLA gælder for både mødre og fædre, herunder ægtefæller med samme køn.

Militær FMLA

Nationalforsvarsloven udvider dækning til medarbejdere med ægtefæller, børn eller forældre, der nu tjener på eller er blevet indkaldt til aktiv tjeneste i militæret. Disse nødsituationer kan omfatte følgende:

• Børnepasning for barnet til et deployeret militært medlem
• Tilstedeværelse af visse militære briefinger eller ceremonier
• Gør økonomiske eller juridiske ordninger vedrørende militærmedlemmets fravær

Hvis militærmedlemmer bliver alvorligt syge eller sårede under aktiv tjeneste, kan dækningen forlænges op til 26 uger med ubetalte orlov hvert år.

Statens familielovlovgivning

Californien har gennemført et PFL-forsikringsprogram, der, når det tages i forbindelse med FMLA og California Family Rights Act (CFRA), giver op til seks uger betalt ferie.

New York har også et betalt lægehjælpsprogram, der giver 10 uger betalt orlov til 55% af den gennemsnitlige ugentlige løn i AWW i 2019. Yderligere dækning op til 12 uger og 67% af AWW indfases i 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) og staten Washington (2020) har eller vil gennemføre lønnet programmer.

Andre stater har eller vil snart have programmer, der giver udvidet dækning, herunder acceptable grunde til orlov, længde af blade og kompensation, så tjek her for at bestemme de fordele, der er tilgængelige på din placering.

Sådan fortæller din leder

Før du snakker med din vejleder og medarbejderafdeling om at ønske at tage FMLA-orlov, skal du se, om dine arbejdsgivere er kvalificeret til FMLA-ferie. Tjek med virksomhedens personalekontor. Find også ud af, om din virksomhed giver andre fordele i forbindelse med din situation, som f.eks. Barselsorlov eller handicapforsikring.

Når du skal tage FMLA orlov, skal du tale med din arbejdsgiver så hurtigt som muligt.

Du skal give 30 dages varsel skriftligt, når behovet er forudsigeligt.

For eksempel, hvis du ved, at du vedtager et barn og bliver nødt til at tage afrejse, er det typisk, at du vil vide det i det mindste så langt i forvejen. Men hvis du ikke kan fortælle din manager i forvejen, skal du give så meget besked som muligt.

Hvis det er muligt, forsikre din arbejdsgiver om, at du er meget motiveret til at vende tilbage fra din ferie for at genoptage dine opgaver. Angiv din vilje til at uddanne medarbejdere og ideer, du har brug for at lette overgangen.

Hvor finder man mere information

For mere information, eller hvis du har spørgsmål om FMLA, skal du se på US Department of Labor's oversigt over familie og lægehjælp, information til arbejdsgivere og medarbejdere, retningslinjer og formularer.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.