Sådan besvares ledelsesspørgsmål under et interview

Hvis du forbereder dig på et interview til en ledelsesposition, har du selvfølgelig interviewet med succes tidligere. Men selv med din erfaring kan det være nyttigt at gennemgå interviewspørgsmål og svar til kandidatkandidater.

Ud over det, vil du måske gå over interviews succes teknikker for at forbedre dine chancer for at lande jobbet. Jo mere forberedt du er til dit interview, jo mere poleret vises du, og jo mere sandsynligt vil du være at bevæge dig fremad i ansættelsesprocessen.

Hvad du vil blive bedt om under dit interview

Et interview for en ledelsesposition vil bestå af spørgsmål om din erfaring, ledelsesstil, hvad du har opnået tidligere og hvad dine forventninger er for fremtiden. Ansættelseslederen vil stille spørgsmål til at bestemme, hvor godt du passer ind i organisationen, og hvor effektiv du er i positionen.

At udarbejde dine svar hjælper det, hvis du deler anekdoter og specifikke eksempler fra dine tidligere erhvervserfaringer.

Dette vil vise intervieweren hvordan du kapabelt håndterede situationer og arbejdede med et hold. Skræddersy specifikke svar, så dine jobkvalifikationer vil komme igennem højt og tydeligt.

Hvis du interviewer en ledende stilling, hvor du ikke forventes at have en masse relateret erhvervserfaring, vil du højst sandsynligt blive spurgt om din evne til at lede grupper, delegere opgaver og udføre relaterede opgaver. Det er fint at dele eksempler fra akademiske og ekstracurricular aktiviteter for at vise interviewet, hvordan du er kvalificeret.

1:44

Sådan svares 4 Common Manager Interview Spørgsmål

Områder med fokus for lederintervjuer

Når man interviewer ledere, vil de fleste interviewere fokusere på to forskellige aspekter af ledelseserfaringen - uanset om du får resultater og hvor godt du beskæftiger dig med mennesker. Begge er lige så vigtige.

Hvis du ikke kan håndtere forskellige personligheder i holdmiljøer og under stress, vil ingenting andet du gør noget. På den anden side, hvis du bliver for involveret i at håndtere folks personlige problemer, er det usandsynligt, at du kan hjælpe organisationen med at nå sine mål.

Som leder indstiller du tonen til dit team. Hvis du ikke deler organisationens værdier, mål og kultur, vil du ikke kunne lede effektivt. Forbered dig på dit kommende interview disse begreber i tankerne. Det kan bidrage til at gennemgå disse Common Manager-interviews spørgsmål.

Interview Spørgsmål om ledelse

• Hvad forventer du af en leder?
• Del nogle eksempler på de måder, hvorpå du har påvirket arbejdstagerens sikkerhed.
• Fortæl mig om trends i din branche eller profession.
• Hvem var din bedste leder og hvem var den værste?
• Hvilke strategier vil du bruge til at motivere dit hold?
• Hvad var det som at arbejde for din leder?
• Hvilke store udfordringer og problemer har du konfronteret? Hvordan har du håndteret dem?

Interview Spørgsmål om medarbejdere

• Beskriv hvordan du har styret en problemmedarbejder.
• Hvis du vidste, at en leder er 100 procent forkert over noget, hvordan ville du håndtere det?
• Hvordan har du det for at arbejde i et holdmiljø?

Interview Spørgsmål om dine kvalifikationer og færdigheder

• Hvordan vurderer du succes?
• Hvordan håndterer du stress og pres?
• Hvordan planlægger du at nå dine mål?
• Hvordan vurderer du succes?
• Hvis de mennesker, der kender dig blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de sige?
• Hvad kan du bidrage til dette firma?
• Hvad kan du gøre for dette firma?
• Hvilke relevante attributter og erfaringer har du?
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet?
• Hvorfor skulle vi ansætte dig?
• Hvad var dit ansvar på dine nuværende (eller sidste) stillinger?

Interview Spørgsmål om dig

• Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold?
• Fortæl mig om dig selv.
• Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig?
• Hvad er dine mål for de næste fem år? Ti år?
• Hvad er dine lønforventninger?
• Hvad kritiserer folk ofte om dig?
• Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave?
• Hvad er din største styrke?
• Hvad er din største svaghed?
• Hvad motiverer dig?
• Hvad var mest og mindst givende om din sidste stilling?
• Hvad var din største resultater og svigt i denne position?

• Hvad var dit start- og endelige erstatningsniveau?
• Hvorfor forlader du (forlod) dit job?

Flere interviewtips

Glem ikke at udarbejde svar på standardinterviews. Ansættelse ledere vil stadig vide, hvordan du har erobret udfordringer i fortiden, hvad dine langsigtede planer er for din karriere, og om du vil passe ind i virksomhedskulturen.

Gør dig klar til nogle få curveball spørgsmål. Mange interviewere kan lide at stille vanskelige spørgsmål om alle deres fremtidige ansættelser. De kan især forvente, at ledelseskandidaterne tænker hurtigt på deres fødder og forbliver kølige, selvom samtalen springer i en uventet retning.

Demonstrere at du er ledelsesmateriale under interviewet. Søg efter input eller præcisering efter behov, forbliv positiv og fokuseret på problemet (eller interview spørgsmål), og se efter muligheder for at fortælle historier, der viser dine succeser.