Hvilket BigLaw Summer Associated Offer skal du acceptere?

Hvis alt går godt på dine tilbagevendende interviews, vil du snart møde en misundelsesværdig beslutning: Hvilket sommerforbindelse tilbud skal du acceptere?

At besvare dette spørgsmål korrekt er vigtigt, fordi den lavest besværlige måde at sikre et job på, når du er færdiguddannet fra lovskolen, er at vende tilbage til firmaet du summerede på som 2L. (Det er ikke den absolutte ende af verden, hvis du ikke vender tilbage, men det gør tingene lettere.)

Så hvad skal du vurdere?

12 ting at vurdere, når man beslutter, hvilken sommeren associerer tilbud om at acceptere

Du har sikkert nogle personlige ting at tilføje til denne liste, men disse spørgsmål skal komme i gang:

1. Udmærker firmaet den type lov, du vil øve? Først og fremmest er det kritisk at tænke over, hvordan de praktikområder, dette firma udmærker sig ved at tilpasse sig dine egne mål. Hvis du ikke er sikker på, hvilken type lov du vil øve, kan dette spørgsmål være problematisk. Men forhåbentlig ved det tidspunkt, du vurderer tilbud, ved du i det mindste noget om dine ultimative mål. For eksempel, hvis du ved, at du vil være en litigator, skal du ikke praktisere hos en virksomhed, der primært er kendt for virksomhedens praksis. Det vil være en fejltagelse - gør det ikke! Prøv at finde et firma, der er fantastisk til, hvad du synes du vil gøre, og gå der over et firma, der er velansat på andre områder.

1. Hvor meget kontrol har du over din sommeroplevelse? Et beslægtet spørgsmål er, hvor meget kontrol du har over din sommeroplevelse. Nogle lovstuderende ved præcis, hvilken type lov de vil gøre, og andre foretrækker at prøve forskellige områder. Forskellige sommerprogrammer er struktureret forskelligt, så det er værd at spørge om, hvor meget kontrol du har over den type arbejde, du skal gøre. Hvis du vil dabble, kan et program med specifikke rotationer være fornuftigt. Hvis du ved, at du er forpligtet til en type lov, skal du prøve at finde et program, der sikrer, at du primært vil kunne udføre den type arbejde, i stedet for at blive opdrættet for at udøve grupper, du er helt uinteresseret i.

1. Hvilken procentdel af sommerklassen får typisk permanente tilbud? Der er måder for virksomheder at massere deres tilbudsprocent (f.eks. "Kolde tilbud"), men det er værd at i det mindste se på, hvilken procentdel af sommerklassen der er tilbudt tilbud om at komme tilbage.
2. Er de økonomisk stabile? Mange lovstudenter overser dette aspekt, men - hvis du teoretisk vælger et job i de næste 5 til 10 år - bør du ikke overveje, om firmaet endda vil være omkring så længe? Gør din forskning og se om nogen af ​​de firmaer du overvejer har lavet afskedigelser eller tilbagekald tilbud. Og for ekstra kredit vil det være en god ide at udvikle interesse for advokatfirmaets økonomi!

1. Hvordan kompenseres partnere? Traditionelt havde de mest prestigefyldte advokatfirmaer "lockstep" -kompensation, der er baseret på anciennitet, snarere end timeropkrævet, kunderne stammer mv. I teorien er disse virksomheder mere kollegiale og mindre konkurrencedygtige (din kilometertal kan variere). Virkeligheden er stadig, at forskellige firmaer har forskellige personligheder. Hvis du trives på konkurrence, overveje en berygtet "dræbe, hvad du spiser" firma. Hvis du er mere af en konsensus type, skal du kigge efter de (få) virksomheder, der stadig bruger lockstep-kompensation.

1. Hvor glade er de medvirkende? De amerikanske advokatundersøgelser BigLaw associerer med fordel hvert år for at finde ud af, hvor lykkelige de er. Du vil nok se på deres resultater, inden du vælger!
2. Hvor sandsynligt er du at lave partner? Virkeligheden er, at du højst usandsynligt vil være partner hos enhver BigLaw-virksomhed i disse dage, men det er mere sandsynligt for nogle end andre (hvis dette er et potentielt mål). Se for at se, hvor mange partnere hvert firma du overvejer foretaget i hvert af de sidste par år (og hvor mange blev forfremmet internt, mod at blive indført udefra). Vær også opmærksom på, hvilken procentdel der var "ikke-equity" -partnere, en stadig mere almindelig kategori, der i grunden er en lønnet "partner" uden aktiepost i virksomheden.

1. Hvordan er arbejde tildelt og fordelt blandt associerede virksomheder? Når du snakker med medarbejdere, spørg, hvordan arbejdet er tildelt. (Et opfølgningsinterview, efter at du har tilbuddet, er et godt sted at stille spørgsmålstegn ved.) Har de et indtryk af, hvem de arbejder med eller hvilken type arbejde de gør? Mere autonomi er typisk et godt tegn!
2. Hvordan er deres rekord på mangfoldighed? De fleste virksomheder er ikke en bastion af mangfoldighed, især i de øverste rækker. Men nogle gør det bedre end andre. Se på tallene, men også se på politikker om flex-tid, barsel og barselsorlov, og hvilken type affinitetsgrupper og initiativer der findes.

1. Kan du lide de mennesker, du har mødt? Dette er helt subjektivt men kritisk vigtigt. Kan du faktisk lide de mennesker, du har interageret med hos firmaet? Er de mennesker, du gerne vil arbejde med? Du vil bruge lidt tid med disse mennesker, så prøv at finde en god pasform?
2. Hvor lydhør og nem at håndtere er de? Har du været høflig og lydhør i din minimale forbindelse med den faste administration? Hvis ikke, kan det være et rødt flag, at tingene er dårligt kørt (hvilket kun bliver mere frustrerende i takt med at tiden går videre, og du bliver mere dybt engageret i et dysfunktionelt forhold).

1. Er dette et sted, du overvejer at praktisere? Endelig er dette en fysisk placering, du overvejer at praktisere? Tjenesten hos NYC BigLaw er stærk for mange studerende, og det kan helt sikkert være et sjovt sted at bo i et par måneder, men det er værd at overveje, om en anden mulighed er en bedre langsigtet pasform. Som nævnt ovenfor er vejen for mindste modstand simpelthen at vende tilbage til firmaet du sommer på, så valgte klogt!

Efter at have overvejet disse spørgsmål og andre, der synes at være relevante for dig, kan det være fornuftigt at tage et andet besøg til de firmaer, du overvejer seriøst, så du kan spørge dig om langvarige spørgsmål. Dette er ret standard, og din ansættelseskontakt er generelt glad for at oprette yderligere interviews, skræddersyet til de typer mennesker, du gerne vil chatte med.

Held og lykke! Næste op, hvad sker der i et sommeren associeringsprogram, og hvordan du kan maksimere dine chancer for at modtage et tilbud om at vende tilbage som en fuldtidsforbindelse.