Hvordan overtidsbetaling beregnes

Nogle medarbejdere har ret til at modtage overarbejde, når de arbejder ekstra timer. Disse ansatte er generelt betegnet "ikke-fritaget" - hvilket betyder, at de ikke er fritaget for overarbejde lønreglerne reguleret af Fair Labor Standards Act (FLSA). ("Undtagne" medarbejdere er ikke underlagt FLSA overarbejde regler.)

Støtteberettigelse er baseret på ugentlige indtægter og arbejdstimer. Overtidsløn beregnes ud fra en 40-timers arbejdsuge, og overarbejde for kvalificerede medarbejdere er påkrævet for de timer, der arbejdes i løbet af de 40 timer. I nogle tilfælde styres overarbejde løn regler også i henhold til statlige bestemmelser ud over FLSA.

I stater, hvor en medarbejder er underlagt både statslige og føderale overtidslove, betales overarbejde i overensstemmelse med den standard, der giver det højere lønbeløb. Tjek dit websted for statsministeriet for arbejde for oplysninger om overarbejde lønkrav på din placering. Arbejdsgivere skal følge både føderale og statslige lovgivninger for at forblive kompatible.

Hvad er overarbejde betalt?

Arbejdstagere, der i øjeblikket tjener mindre end $ 455 pr. Uge, hvilket er $ 23.660 pr. År, er i øjeblikket garanteret føderal overarbejde beskyttelse. Der er undtagelser for stærkt kompenserede medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt udfører en eller flere af de ledige, administrative eller faglige medarbejderes fritagne pligter eller ansvarsområder.

Ifølge Arbejdsministeriet skal medarbejdere omfattet af FLSA modtage overarbejde for arbejdstimer på over 40 i en arbejdsuge med en hastighed på ikke mindre end halvanden og halvdelen af ​​deres faste lønninger.

Double Time Pay

Dobbelt tid er en lønklasse dobbelt det sædvanlige beløb, som en person modtager til normale arbejdstimer. Så hvis din normale lønning var $ 11,00 en time, ville dobbeltbetaling være $ 22,00 pr. Time. Dobbelt tid er nogle gange betalt for at arbejde på føderale helligdage eller når timer arbejder overstiger den normale arbejdsdag.

Når dobbelt tid betales

Der er ingen føderale love, der kræver, at en arbejdsgiver betaler dobbelt tid til overarbejde. Fair Work Standards Act (FLSA) har ingen krav om dobbeltbetaling.

Dog kan statslove fastsætte overarbejde eller dobbeltarbejde. For eksempel i Californien skal dobbelt lønmodtagerens faste løn betales for alle timer arbejdet over 12 timer på en hver arbejdsdag og for alle timer arbejdet over otte på syvende på hinanden følgende arbejdsdag i en arbejdsuge. Tjek med dit statsministerium for regler for din placering.

Dobbelt tid er oftest en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder (eller medarbejderens repræsentant). En aftale om dobbelt tid kan også specificeres i en arbejdsaftale eller en unionskontrakt.

Hvordan overtidsbetaling beregnes

Overarbejde betales ikke automatisk til arbejde udført på lørdage, søndage, helligdage eller almindelige hviledage, medmindre timer arbejdet på disse dage skubber den ugentlige total over 40 timer.

Alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder over 40 timer i løbet af en arbejdsuge, skal betales med mindst en og en halv time (typisk omtalt som halvanden time) medarbejderens faste timepris. Så en arbejdstager, der tjener $ 10 pr. Time, der arbejdede en 50-timers uge, ville have ret til 10 overarbejde timer på 15 dollar pr. Time.

Overtidsløn gælder for ikke-fritagede lønmodtagere samt timelønnede. For eksempel vil en ikke-fritaget lønmodtager, der er betalt $ 600 pr. Uge, garanteres mindst $ 22,50 pr. Time for hver time arbejdet over 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per overarbejde).

I henhold til Fair Labor Standards Act er en medarbejders arbejdsuge en "fast og regelmæssig tilbagevendende periode på 168 timer - syv på hinanden følgende 24-timers perioder." Arbejdsugen kan starte på en hvilken som helst dag eller tid, så længe timerne er konsekvent beregnet for samme periode. Timer kan ikke gennemsnitlig over en to eller fire ugers lønperiode. Loven tillader arbejdsgivere at udpege en anden arbejdsuge for forskellige arbejdsklasser.

Hospitaler og beboelsesfaciliteter er berettiget til at beregne overarbejde baseret på en periode på 14 sammenhængende dage i stedet for den ellers påkrævede overholdelse i en syv-sammenhængende periode. F.eks. Kan en sygehusmedarbejder arbejde 30 timer i uge en af ​​perioden og 50 timer i uge to i en periode på i alt 80 timer. Denne arbejdstager ville ikke have ret til overarbejde, da hun ikke havde gennemsnitligt mere end 40 timer om ugen.

Ikke-fritagede medarbejdere kan udbetales hver uge, to uger, halvårlig eller månedligt, og overarbejde betales normalt i den periode, hvor den blev optjent.

Medarbejdere er ikke berettiget til overarbejde

Nogle medarbejdere, der er kendt som fritaget ansatte, har ikke ret til overarbejde. At blive klassificeret som fritaget, skal en lønmodtager tjene over $ 455 per uge. Det beløb kan variere på steder, hvor staternes love regulerer overarbejde. Reglerne i Fair Labor Standards Act har også overarbejde fritagelser for "højtkompenserede" medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt udfører en eller flere af de ledige, administrative eller faglige medarbejderes fritagne pligter eller ansvarsområder.

Mange andre kategorier af arbejdstagere er fritaget for overarbejde, som taxikabschauffører, lastbilchauffører, sælgere, radio- og fjernsynsstationsansatte på små markeder, filmteamere, sukkerarbejdere og søfolk.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.