Sådan håndteres en forkert demotion

Er du blevet demoteret på arbejde? Hvis du mener, at din nedtur var uretfærdig, kan dit næste spørgsmål være "Hvad kan jeg gøre ved det?" Desværre kan dine muligheder for at håndtere en fejlagtig nedbrydning være begrænset. Her er hvad du behøver at vide.

Når medarbejdere kan nedlægges

De fleste arbejdere i USA er ansat på vilje. Det betyder, at din arbejdsgiver kan aflade dig eller afvise dig af anden grund end diskrimination eller whistleblowing.

Så hvis din arbejdsgiver mener, at din præstation mangler på nogen måde, kan du blive demoteret, og din løn eller timer kan reduceres.

Din arbejdsgiver kan også ændre din jobbeskrivelse, tildele nye arbejdsopgaver og reducere din løn, hvis de omorganiserer arbejdsstyrken, eller hvis forretningsbetingelser dikterer en forskydning af menneskelige ressourcer.

Under visse omstændigheder kan du være beskyttet af en forhandlingsaftale eller ansættelseskontrakt, der giver beskyttelse til medarbejderne. Der er også juridiske beskyttelser, der dækker fejlagtige demotioner.

Hvilke medarbejdere er beskyttet

Arbejdstagere med ansættelseskontrakter, der fastsætter arbejdsroller og jobbeskyttelse, kan være isoleret mod visse nedbrydelser eller kan benytte sig af at appellere en nedtur.

Medarbejdere kan ikke nedbrydes på grund af race, køn, alder, religiøs overbevisning eller genetisk information. Medarbejdere kan ikke nedlægges som gengældelse for at indgive en seksuel chikane krav eller fordi de informerede myndighederne om en ulovlig handling fra deres organisation.

Appellerer en uretfærdig eller ulovlig demotion

Selv hvor der ikke eksisterer juridiske beskyttelser, kan du kontakte Human Resources Department i din organisation, hvis du tror på, at du behandles uretfærdigt. Virksomheder ønsker ofte at undgå tilsyneladende uretfærdige nedslagninger, da de potentielt negative virkninger på medarbejdernes moral er sket.

Når du taler med menneskelige ressourcer, skal du holde din tone moden og ikke-defensiv. Hvis der er en formel appelproces, anmode om en anmeldelse af din nedtur. Hvis det ikke er tilfældet, spørg efter et møde for at diskutere dine forhold. En anden mulighed er at skrive et appelbrev, der beder om beslutningen om at nedlægge dig for at blive taget op til fornyet overvejelse. Brug dokumentation, som f.eks. E-mails med ros, positive anmeldelser og detaljer om vigtige resultater, for at vise, at demotionen ikke er fortjent, og i sidste ende vil arbejde imod virksomhedens langsigtede mål.

Hvis du mener, at din nedtur kan være ulovlig, har du mulighed for at konsultere en ansættelsesadvokat eller dit statsministerium for at opnå en formel juridisk udtalelse.

Hvordan man forklarer en demotion til fremtidige arbejdsgivere

Uanset om din nedbringelse var uretmæssig eller ej, skal du være parat til at anerkende situationen, når du ansøger om fremtidige job. Heldigvis behøver du ikke bruge ordet "demotion" på dit CV eller i et brevbrev. På dit CV kan du simpelthen inkludere den nye jobtitel sammen med ethvert ansvar.

I dit følgebrev kan du understrege eventuelle særlige færdigheder eller resultater fra den lavere niveau rolle. Hold det positivt, understrege hvad du har lært af de job, du har arbejdet, og hvad du kan medbringe til den rolle, som du interviewer.

En demotion kan også komme op i et interview; være parat til at diskutere omstændighederne. Ikke bash firmaet eller ledere i dit svar. En af de enkleste måder at forklare, hvad der skete, er at beskrive jobbet som ikke at være en god pasform. Hold din tone matter-of-fact og understrege eventuelle positive resultater, der måtte have fundet sted som følge heraf, såsom at lære nye færdigheder eller tage en klasse for at styrke dine evner.

Du kan også overveje at spørge om anbefalinger fra dine kolleger og netværksforbindelser. At have folk, der kan garantere dine evner og evner, går langt sammen med ansættelseschefer, uanset om du forsøger at forklare en nedbrydning i din arbejdshistorie.

Endelig se efter muligheden i denne udfordrende oplevelse. Som med spørgsmål om din største svaghed kan du bruge dette som en chance for at diskutere, hvordan du har forvandlet og forbedret som følge heraf. Hvis ansættelseslederen spørger om din nedtur under interviewet, skal du være ærlig og positiv og understrege, hvad du har gjort for at overvinde eventuelle underskud i dine færdigheder.

Frem for alt modstå trangen til at bo. Karriereveje er aldrig en lige linje. Chancerne er, at ansættelseslederen har en vending eller to i deres arbejdshistorie. Hvis du støder på så behagelig, autentisk og selvsikker, må et blip på dit cv ikke gøre en stor forskel, især i sammenhæng med alle dine andre præstationer.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.