Lønforhandlings tips (Sådan får du et bedre tilbud)

Før du selv begynder lønforhandlinger med en potentiel arbejdsgiver, skal du finde ud af, hvor meget jobbet er værd - og hvor meget dine færdigheder og erfaringer er værd for arbejdsgiveren. Tag dig tid til at undersøge lønninger længe før du selv begynder at diskutere løn. På den måde vil du være parat til at gøre din sag og lande et jobtilbud, der er realistisk og rimeligt.

Hvad er lønforhandlinger?

Lønforhandlinger indebærer at diskutere et jobtilbud med en potentiel arbejdsgiver at forhandle en løn- og ydelsespakke, der er i overensstemmelse med markedet (og forhåbentlig opfylder eller overgår dine behov).

De mest produktive lønforhandlinger finder sted mellem folk, som indser, at de har et fælles mål: at få medarbejderen til at betale passende for deres færdigheder og erfaring.

Forhandlinger behøver ikke at være modstridende, og ingen må blive aggressive. Hvis du er en tilbageholdende forhandler, kan det være med til at huske på, at du er på samme side.

Forhandlinger kan omfatte alle aspekter af kompensation, herunder løn, bonusser, aktieoptioner, fordele, frynsegoder, ferie tid og meget mere.

Lønforhandlings tips

1. Vent til den passende tid: Når du ved hvad du skulle gerne tjene, hvordan går du med at få det? Start med at være meget tålmodig. Når du interviewer til en ny stilling, skal du gøre dit bedste for ikke at få kompensation, før arbejdsgiveren giver dig et tilbud.
2. Modstå at udrydde det første nummer: Hvis du bliver spurgt, hvad dine lønkrav er, siger du, at de er åbne ud fra stillingen og den samlede kompensationspakke. Eller fortæl arbejdsgiveren, at du gerne vil vide mere om ansvaret og udfordringerne i jobbet, inden du diskuterer lønnen.

1. Basér din lønforespørgsel på data: Hvis du er tvunget til at give et nummer, skal du give et lønområde baseret på den forskning, du har gjort op foran. Brug denne forskning til at informere din forhandlingsmetode. Tal om, hvad der passer til rollen, baseret på din oplevelse og hvad du har at tilbyde. Modstå fristelsen til at tale om dine personlige økonomiske behov.
2. Tag dig god tid: Når du har modtaget tilbuddet, behøver du ikke acceptere (eller afvise) det med det samme. En simpel "Jeg skal tænke over det" kan give dig en stigning i det oprindelige tilbud.

1. Overvej at sige nej: Hvis du er ambivalent over positionen, kan et "nej" også give dig et bedre tilbud.

   Men Afvis ikke et job, som du ønsker eller har brug for:Vær forsigtig, men hvis du har brug for det nye job, er der en risiko for, at arbejdsgiveren accepterer, at du sænker positionen og går videre til den næste kandidat.

2. Forhandle fordele: Overvej om der er medarbejderfordele og frynsegoder, der kan være omsætningspapirer, selvom lønnen ikke er.

Løn og løncheckregnemaskiner

Når du overvejer et jobtilbud, er det vigtigt at kende bundlinjen - hvor meget din nettobetaling vil være. Du kan bruge gratis løn- og lønseddelegnemaskiner til at estimere, hvor meget du vil medbringe hjem i din lønseddel:

Forhandle en hævning

• Forberede: Hvis du i øjeblikket er ansat og ønsker en hæve, skal du begynde med at blive forberedt. Indsamle dine lønundersøgelsesoplysninger, gennemsnitlige hæve data, seneste præstationsvurderinger, der dokumenterer det job, du laver, og andre relevante oplysninger. Vær opmærksom på virksomhedens politik vedrørende kompensation. Nogle arbejdsgivere er begrænset af budgetmæssige begrænsninger og kan kun give løft på bestemte tidspunkter af året, uanset omstændighederne.
• Har en klar ide om hvad du vil: Bestem det lønområde, du leder efter, og begrundelsen for stigningen og har begge klar til at gennemgå med din vejleder.

• Vær fleksibel: Vil du overveje et ekstra par uger af ferie i stedet for en rejse? Jeg kender nogen, der regelmæssigt har taget time-off i stedet for penge og har nu seks ferie uger om året.
• Anmod om et møde med din vejleder for at diskutere løn: Præsentér din anmodning, støttet af dokumentation, roligt og rationelt. Spørg ikke om et øjeblikkeligt svar.

Din chef er sandsynligvis nødt til at diskutere det med Human Resources og / eller andre virksomhedsledere.

På trods af din bedste indsats kan der simpelthen ikke være nok penge i budgettet til at øge dit løn- eller kompensationspakketilbud. Virksomheden kan heller ikke ønsker at skabe uligheder ved at betale en person mere end andre i en lignende stilling.

I så fald kan du i det mindste vide, at du har forsøgt. Plus, hvis dette er et job, tror du virkelig, at du vil elske, overveje, om virksomhedskulturen, fordelene og jobbet selv er det værd - uanset lønnen.