Hvorfor regeringspengeydelser betragtes som gode

Desolations of Jerusalem: History of the Seventh-day Adventist Church | Documentary

Indholdsfortegnelse:

01 En forudsigelig pensionering
03 Indkomst for Livet

Offentlig service er en af de mest stabile arbejdslinjer, man kan forfølge. Selv når en karriere tjenestemand er negativt påvirket af en reduktion i kraft, gør offentlige organisationer alt, hvad de kan for at hjælpe deres medarbejdere med at holde job. Ud over den stabilitet, der tilbydes af den offentlige service, er pensionsydelser et stort salgsargument for potentielle nye ansættelser.

Det er ingen hemmelighed, at værdien af de offentlige pensionsydelser eroderet i nyere historie; Men det har også værdien af tilsvarende fordele i den private sektor. Statslige pensionsydelser er ikke, hvad de engang var, men de slår stadig den private sektor. Der er tre hovedfaktorer, der går ud på at gøre disse fordele en grund til, at folk vælger offentlig service og holder fast i det.

01 En forudsigelig pensionering

Sundhedsforsikring er en værdifuld fordel, der ofte er knyttet til en persons arbejdsgiver. Mange offentlige pensionssystemer giver pensionister lignende sygesikringsmuligheder til dem, der præsenteres for medarbejderne. Det betyder, at folk kan overgå fra aktiv offentlig tjeneste til pensionering uden bekymring, besvær og øget bekostning af at købe sundhedsforsikring på egen hånd.

Pensionister må ikke engang mærke en forskel. For eksempel, hvis medarbejderne har deres sygesikringspræmier dækket 100 procent og deres nærmeste familie er dækket med 50 procent, fortsætter dette i pension. De behøver ikke at bekymre sig om at miste deres sygesikringsydelser, fordi de ikke længere har en arbejdsgiver. Pensionssystemet følger den del af regningen, som arbejdsgiveren tidligere har betalt.

03 Indkomst for Livet

Pensionssystemer betaler livrenter til pensionister i hele deres liv. For systemerne er det gennemsnitligt. For hver person, der lever 10 år forbi gennemsnitlig forventet levetid, er der nogen der dør 10 år før det. Det er gennemsnittets lov på arbejdspladsen.

Denne livstidsindkomst er vigtig for pensionsplanlægning. Folk kan vide, hvad de vil modtage hver måned for resten af deres liv. Mange pensionssystemer har indbyggede cost-of-living-justeringer for at sikre, at livrenterne beholder deres købekraft over tid.

Nogle pensionssystemer har bestemmelser om, hvornår pensionister skal vælge afvejninger mellem, hvor stor annuitetsbetalingen er, i forhold til hvor meget en ægtefælle modtager, hvis pensionisten forsvinder. Her er et eksempel: Et pensionssystems standard er for en efterlevende ægtefælle at modtage 50 procent af pensionistens livrente. Systemet giver pensionister et par muligheder for at gøre den overlevende ægtefælles fordel større. I bytte for en reduktion på 12,5 procent i livrente modtager den efterlevende ægtefælle 75 procent af livrente efter pensionisters død. I bytte for en 25 procent reduktion i en livrente udbetaler pensionssystemet 100 procent af den nedsatte livrente indtil begge ægtefæller går væk.

Garanteret indkomst er en stor fordel for de offentlige ansatte. I en verden, der i vid udstrækning er gået til bidragsbaserede ordninger, er en ydelsesbaseret ordning uhyre ønskelig.