Rådgivning om håndtering af en ny chef i agenturet

Så sikker som natten følger dag og sort fredag ​​følger Thanksgiving, vil du få en ny chef på et tidspunkt i dit liv. Der er et par måder, som dette kan ske, men de vigtigste tre er:

• Du starter et nyt job og rapporterer til en ny chef
• Du bliver fremmet og rapporteret til en ny chef
• Du forbliver sat, men en ny chef er ansat på din arbejdsplads

De to første er ikke, hvad vi vil fokusere på, fordi de normalt er under din kontrol, og i det mindste ser du dem komme og kan forberede.

Men den tredje er det en anden historie. En ny chef kan komme ind i dit liv på mange måder, og alle kan være lige så foruroligende. Måske bliver din chef, en kreativ instruktør, fyret for at give plads til frisk blod. Måske fusionerer dit agentur med en anden, og en ny konto direktør eller cd er ansvarlig. Måske slutter din chef og bliver erstattet af en anden, der er meget anderledes.

Realiteterne i reklameagenturets omsætning

I nogle erhverv er eksemplerne ovenfor sjældne. Men i reklame sker regimændringer hele tiden. Agenturer fusionere og fusionere og fusionere igen. Kreative mennesker afslutter og bliver udskiftet. Andre får "lad gå" for en helt anden form for kreativ personlighed. Reklamebranchen ser ud til at lide og trives på omsætningen.

Når du ender med en ny chef, vil du naturligvis have bekymringer og tøven om den mand eller kvinde, der nu styrer skibet. Men det sidste du skal gøre er at lade bekymring, paranoia og sladder komme i vejen. Ændring er uundgåelig i livet, og når vi omfavner det, kan vi fremme det og hjælpe det med at vokse.

Det er nødvendigt at have en ny chef

Der er mange ting, du kan gøre for at få en ny ledelsessituation til at fungere i din (og alles andres) fordel, og der er også ting, du kan undgå at gøre for at gøre denne overgang positiv. Her er listen. Må det tjene dig godt under det nye regime.

1. Giv din nye chef enhver chance for at lykkes

   Din nye chef har store planer. Du kan hjælpe, eller du kan komme i vejen. Men chancerne er, at disse planer vil være gavnlige, hvis du giver dem en chance. Hvis tingene ikke gik godt før de ankom, vil det tage et stykke tid at dreje et stort skib rundt.

2. Vær så ærlig med din nye chef som du kan være

   Lie til din nye chef, du lyver for dig selv. Det er en god tid at starte frisk, luftklager (uden at være negativ Nancy) om nuværende systemer, og vær ærlig om hvad du vil have fra dit job.

1. Behandle din nye chef med respekt

   Smartasses og whiners kommer ikke langt. Snarky kommentarer vil blive husket. Det er ikke på tide at vise foragt i deres ansættelse. Vær respektfuld, som du ville med nogen anden chef. Og det betyder også at bremse dit ønske om at kysse deres røv. Det kommer ikke til at virke.

2. Gør klar over, at din chef er under større pres, end du er

   De er i en ny rolle, omgivet af nye mennesker, med systemer, der er nye og forskellige fra dem. Ikke alene skal din nye chef skinne i deres egen rolle, de skal sørge for at alle under dem også skinner. Så giv dem en pause!

1. Tag dig tid til at introducere dig selv korrekt

   Skjul i din kabine eller kontor vil ikke endear dig til din nye chef. Du ønsker ikke at være den stille mus eller stikket i mudderet. Ja, din chef vil være travl, men der er altid 10 minutter til rådighed for at møde et medlem af holdet. En god chef vil alligevel gerne møde dig og lære dig at kende. Men hvorfor ikke vise noget initiativ og planlægge mødet?

2. Vær forberedt på at ændre dine måder

   Din gamle chef har måske ønsket dig at indsende arbejde på en bestemt måde, eller præsentere ideer med skitser i stedet for færdige comps. Din nye chef vil næsten helt sikkert have forskellige præferencer. At sige "det er sådan, det gøres" virker ikke til din fordel. Vær fleksibel. Så længe du får dit arbejde godt, skal du passe ind i den nye måde at arbejde på.

The Don'ts List of Dealing med en ny chef

Elementerne på denne liste skal ikke have nogen forklaring, men det kan være let at lave fejl. Ud over at sørge for at gøre de rigtige ting, må du ikke falde ind i disse fælder.

1. Forsøg ikke at fremmedgøre eller en-up dem.
2. Tror ikke, du ved mere end de gør.
3. Sug ikke op; Det er ikke tiltalende og det er meget gennemsigtigt.
4. Vær ikke mistanke om enhver beslutning, de træffer.
5. Forsøg ikke at underminere deres autoritet.
6. Forvent ikke, at der sker skifte over natten; der er for mange dukker at håndtere.
7. Brug ikke den nye chef som lydkort til enhver klage.
8. Start ikke med at sladre om dem. Karma vil finde dig.
9. Hold ikke de samme laks timer. Kom tidligt ind; forlade sent.
10. Forvent ikke en forfremmelse eller en forhøjelse; det tager tid.