Rådgivning til når du møder din militære rekrutterer

Hvordan skal du forberede dig til et møde med en militær rekrutterer? Lær om hvad du kan forvente og hvilke spørgsmål der skal stilles. Hvis du er usikker på, hvilken tjeneste du vil deltage i, kan du besøge rekrutterere fra alle tjenester. Fortæl rekrutteringen foran, at du besøger alle rekruttererne, inden du træffer en beslutning.

Bringe en ven eller relativ til dit rekrutteringsmøde

Det er en god ide at bringe en forælder, en familie eller en familie endnu, der har tjent i militæret til dit første besøg. Men sørg for at det er nogen, du er komfortabel med at høre svarene på de personlige spørgsmål, som din rekrutterer vil stille under det første interview. Disse omfatter: "Har du nogensinde brugt narkotika?" Rekruttereren stiller disse spørgsmål for at sikre, at han kender dine grundlæggende kvalifikationer og om han har råd til at bruge værdifuld tid sammen med dig. Hvis du ikke vil have dine forældre til at høre det sandfærdige svar på disse spørgsmål, er du nok bedre ude at gå alene.

Spørgsmål til at spørge din rekrutterer

Det er en god idé at udarbejde en liste over spørgsmål, der skal spørges på forhånd. Vær så specifik som muligt. Mens de fleste rekrutterere ikke vil lyve for dig, skal du huske, at rekrutteringen lever eller dør efter antallet af personer, han / hun kan ansætte. Han eller hun må ikke frivilligt informere, som kan chase væk en potentiel kvote-maker.

Det er op til dig at stille spidse, specifikke, no-nonsense spørgsmål og forvente direkte svar. Vær meget mistanke om uklare eller uklare svar. Tryk altid for specifikationer. Hvis du er i tvivl, bede rekruttereren om at skrive oplysningerne skriftligt og underskrive det, eller for at vise dig i de regler, vejledninger eller brochurer, at det, han / hun siger, er sandt.

Hvis du tiltræder det aktive flygtjeneste eller den aktive tjeneste Navy, vil du i de fleste tilfælde ikke stille mange spørgsmål om specifikke militære job. Jobvalg for disse filialer udføres under din behandling ved Militær Indgangsstation (MEPS), og rekruttererne har intet (eller lidt) at gøre med det.

I stedet fokusere dine spørgsmål på de generelle fordele ved den pågældende tjeneste (længden af ​​grundlæggende uddannelse, orlov (ferie), lægehjælp, kaserne / sovesal / boligforhold, uddannelsesfordele mv.). Hvis du tiltræder den aktive pligtarmé, aktiv pligt Marine Corps, Army eller Air National Guard eller Reserve-styrkerne (af en af ​​filialerne), vil rekrutteringen have mere input om jobmuligheder (mere herom i næste kapitel).

Fælles høflighed for rekrutteringsmøder

Behandler rekrutteringen med samme høflighed, som du ville give, hvis du var på et møde med ansættelsesdirektøren for et civilt arbejde. Rekruttere er travle dyr. Rekrutteringsarbejdere satte flere timer på jobbet end næsten enhver person i militæret. Rekruttererne får ikke en monetær bonus for at underskrive folk. De får deres faste lønseddel, uanset om du anvender eller ej.

Hvis du går forbi uden en aftale, skal du ikke blive overrasket, hvis din rekrutterer ikke er der. Han kan tage nogen til MEPS, taler på gymnasiet, forsøger at berolige jitteryforældre i en ansøgerens hus eller tage et par dage med velfortjent ferie (ferie).

Vis op for din aftale, og aflys ikke i sidste øjeblik. Hvis du forsøgte at få et job hos Microsoft, ville du helt sikkert ikke gå i klædt som en bum eller lave en aftale, bare for at annullere det i sidste øjeblik.

Kom ned til det grundlæggende

Før eller senere skal du stoppe med at handle og bestemme hvilken militær tjeneste du vil deltage i. Du har muligvis mødt en rekrutterer, der imponerede dig, eller du har måske mødt en rekrutterer, som efterlod dig kold. Det er vigtigt, at du ikke vælger din militærtjeneste baseret på din opfattelse af rekrutterings kvalitet. Vælg din tjeneste baseret på dine interesser, ikke om rekrutteringen var så venlig at købe dig frokost på McDonald's.

Når du har truffet din beslutning, skal du aftale med rekruttereren for den service, du vil deltage i. Det første, som rekrutteringen skal gøre er at prekvalificere dig. Rekrutteraren vil stille dig en masse spørgsmål for at se, om du kvalificerer dig til militærtjeneste. Disse vil være spørgsmål om alder, statsborgerskab eller indvandringsstatus, uddannelsesniveau, kriminel historie, stofmisbrugshistorie og medicinske forhold. Rekrutteringen kan veje dig, og bede om at se personlige papirarbejde (fødselsattest, gymnasiet, socialsikringskort mv.).

Fortæl hele rekrutteringen hele helheden

Det er vigtigt, at du er sandfærdig med rekrutteringen. Det er også meget vigtigt, at du ikke tillader rekrutteringen at opmuntre, rådgive eller endda antyde, at du lyver om nogen af ​​disse vigtige oplysninger. Det er en forbrydelse at give falske oplysninger eller tilbageholde krævede oplysninger om ethvert militært rekrutteringspapirarbejde.

Husk, at der ikke er nogen ret til at blive medlem af United States Military. Rekrutteraren anvender de oplysninger, du giver for at afgøre, om du er kvalificeret til at deltage, baseret på Department of Defense (DOD) og individuelle servicestandarder. Disse standarder eksisterer af grunde. Det er ikke op til dig eller rekruttereren at bestemme hvilke standarder der er gældende, og hvilke der ikke er. Det er meget bedre at blive diskvalificeret for tiltrækning i første omgang og aldrig tilslutte sig; så er det at lyve om det, gå gennem grundlæggende træning, få løgnen opdaget, så smide ud af militæret (muligvis med en administrativ decharge, der følger dig for resten af ​​dit liv).

ASVAB Test

Ud over prækvalificeringsspørgsmålene, kan rekrutteringen bede dig om at tage en prøveforsøg for forsamlingsstyrker. Det er en computeriseret ASVAB "mini-test" med repræsentative spørgsmål i de fire områder af ASVAB, der bestemmer det samlede ASVAB-score (AFQT-score). Disse områder er Word Wise, Paragraph Comprehension, Matematik Viden og Aritmetiske Reasoning. Denne "mini-test" har et ret godt ry for at estimere, hvad du er AFQT-score, vil være, når du tager den fuldblåste test.

Nogle rekrutteringskommandoer har politikker, som udelukker at planlægge ansøgeren for den faktiske ASVAB, medmindre de opnår en bestemt minimumscore på denne "praksis" ASVAB.

Medicinsk spørgeskema

Af særlig vigtighed er det medicinske spørgeskema (der er to af dem - den første er afsluttet på rekrutteringsstedet, og den anden er afsluttet på MEPS, når du tager din fysiske). Det koster militæret meget tid og penge til at behandle den medicinske fysiske. Hvis en medicinsk forskærmning på rekrutteringsbureauet finder noget tvivlsomt, skal rekrutteringen få tilladelse fra de medicinske embedsmænd på MEPS til endog at planlægge dig til en fysisk. Ligesom der ikke er nogen ret til at deltage i militæret, har du heller ikke ret til at have en fysisk.

Hvis MEPS-lægeudvalget bestemmer (fra spørgeskemaet), at du ikke er medicinsk kvalificeret, kan de simpelthen nægte at tillade dig at tage det fysiske. Hvis det sker, er du temmelig meget død i vandet, for så vidt angår tiltrædelse, da undtagelser generelt ikke gives i sådanne tilfælde, og der er heller ikke nogen brugbar appeladgang.

Hvad hvis du ikke opfylder standarderne?

Selv hvis du ikke overholder standarderne, kan det ofte afstå fra kriminel historie, mindre stofmisbrug og medicinske forhold. Uanset om en betingelse kan frafaldes, er det ikke op til rekrutteringen. Det er op til overordnede i hans / hendes kommando (præcis hvor højt kommandokæden afhænger af, hvad frafaldet er for), hvem træffer beslutninger baseret på gældende lovgivning, regler og politik. Nogle ting kan ikke fraviges, og rekruttereren kan fortælle dig dette lige foran.

Der er simpelthen ingen mulighed for selv at gætte, om et frafald vil blive godkendt, selv om nogen har fået afkald på samme betingelse tidligere eller omvendt - hvis ingen nogensinde har fået afkald på betingelsen i fortiden. Hver undtagelse er evalueret individuelt ved hjælp af flere individuelle faktorer, herunder men ikke begrænset til:

1. Er tilstanden progressiv?
2. Er betingelsen udsat for forværring af militærtjeneste?
3. Vil betingelsen forhindre en tilfredsstillende gennemførelse af den foreskrevne uddannelse og efterfølgende militær told?
4. Vil tilstanden udgøre en unødig fare for eksamen eller til andre, især under kampforhold?
5. Er ansættelsen exceptionelt kvalificeret, ellers? (ASVAB score osv.)
6. Hvordan er de nuværende rekrutteringsmål? Hvor slemt har denne særlige gren af ​​tjenesten brug for denne særlige ansøger på dette særlige tidspunkt? Generelt, når ydelserne går godt i deres rekrutteringsindsats, overvejes færre dispensationer. I løbet af år, hvor servicerne har svært ved at finde tilstrækkelige kvalificerede ansøgere til at opfylde deres kvoter, er de mere generøse i godkendelsesarenaen.

Jeg har set undtagelser godkendt til en bestemt betingelse, kun for at se et afslag, der er afvist for samme betingelse, af samme tjeneste, bare et par uger senere.

Husk, at hver af tjenesterne har deres egne standarder og politikker, når det kommer til behandling af rekruttering af dispensationer. Hvis du ikke kvalificerer dig til en tjeneste, er det muligt, at en anden tjeneste ville acceptere at behandle og godkende et frafald.

Generelt har Air Force et ry for at godkende de færreste undtagelser, efterfulgt af Marine Corps, Navy / Coast Guard, og endelig hæren. Fordi National Guard-rekrutteringspolitikkerne kan afvige meget fra stat til stat, mange gange vil nationalvagten godkende et frafald, at de aktive pligter og reservekræfterne ikke engang vil overveje.

Når "prækvalificeringen" er færdig, ved rekrutteringen, hvorvidt han / hun kan begynde at behandle dig eller ej.