Hvad den militære rekrutterer aldrig fortalte dig

Mens langt de fleste militære rekrutterere er hårdtarbejdende, ærlige og engagerede fagfolk, er der nogle sjældne rekrutterere, der er fristet til at bøje sandheden og / eller ligefrem løgn og / eller blatant snyde for at tilmelde sig en rekruttering. Det sker ofte nok, hvor vi alle har hørt horrorhistorier om militære rekruttere. Hvorfor gør nogle rekrutteringspersoner dette?

Det er et Numbers Game

Det er på grund af den måde, hvorpå rekrutteringssystemet er oprettet. Det er et tal spil, rent og simpelt. Den militære rekrutterings job er at finde nok kvalificerede frivillige til at udfylde projekterede ledige stillinger for regnskabsåret for deres særlige tjenestegren. Rekruttere bedømmes af deres overordnede primært på antallet af rekrutter, de får til at tilmelde sig. Tilmeld dig store numre, og du vurderes at være en god rekrutterer. Undlader at tilmelde dig det mindste antal, der er tildelt dig (kendt som "making mission"), og du kan finde din karriere i en blindgyde.

Denne politik presser nogle rekrutterere til at vedtage uetiske praksis for at gøre mission.

Regler for Rekruttere

Så spørger du, "hvorfor stopper tjenesterne ikke dette?" Nemmere sagt end gjort. Hver af tjenesterne har rekrutteringsregler, som gør det til en forbrydelse for rekruttererne at lyve, snyde eller bevidst behandle ansøgere, som de ved, ikke er berettigede til tilmelding. Rekrutterere straffes, når de bliver fanget, overtræder standarderne. Nøglesætningen er dog "når de er fanget". Ikke så let at gøre, da der normalt ikke er nogen vidner. Det bliver en "sagde han / han sagde" type aftale.

Selektiv høring af Enlistees

Det er ikke altid rekruttereren ved fejl. I mange tilfælde er det, der rapporteres som løgne fortalt af en rekrutterer, faktisk sager om selektiv lytning af rekrutter. En rekrutter kan sige: "Mange af vores baser har nu enkeltværelser til de fleste mennesker", og ansøgeren kan høre: "Du vil bestemt ikke have en værelseskammerat." De fleste recruiters er ærlige. Få militærpersonale sætter flere timers arbejde pr. Uge end rekrutteringspersonale.

Er den militære ret til dig?

Men militæret er ikke for alle. Fuldt 40 procent af rekrutterne, som engagerer sig i militæret i dag, vil ikke fuldføre deres fulde ansættelsesperiode. Mens mange udledninger vil være af grunde ud over rekrutterens kontrol, som f.eks. Medicinske problemer, der udvikler sig efter tiltrædelsen af ​​militæret. Som en første sergent i 11 år fandt jeg ud af, at et betydeligt antal af de ufrivillige udledninger vi pålæggede førstegangsansatte var fordi de simpelthen holdt op med at prøve. De opdagede, at militæret ikke var, hvad de troede, det skulle være.

Mange af dem fortalte mig, at militæret ikke var lige tæt på, hvad deres rekrutterere fortalte dem, at det skulle være. Når dette sker, mister alle.

Mere: Hvad rekruttereren aldrig fortalte dig

Denne serie er beregnet til at spare nogle af de 40 procent ved at lade potentielle rekrutter kende op foran, bare hvad de tilmelder sig. Lad os fortsætte med showet!

• Del 1 - Valg af en militær tjeneste: Hvordan bestemmer hvilken gren af ​​militæret at deltage.
• Del 2- Mød recruiter: Vær forberedt på dit møde med rekruttereren.
• Del 3 - Indkøbsprocessen og jobudvælgelsen: Kendskab til de tests, du vil tage, og de kvalifikationer, der er nødvendige for forskellige militære job.
• Del 4- Indkøbskontrakter og tilskyndelsesincitamenter: Lær om det forsinkede indrejseprogram og hvad kontrakterne og incitamenterne betyder.
• Del 5- Militærbetaling: Hvad man kan forvente for at betale i militæret.

• Del 6- Boliger, Boligpenge og Kaserne: Hvor og hvordan du og din familie vil bo.
• Del 7- Chow Halls og Food Allowance: Alt om måltider i militæret.
• Del 8- Uddannelsesprogrammer: Lær om G.I. Bill og undervisningsassistance programmer.
• Del 9 - Efterladt (Ferie) og Jobuddannelse: Find ud af, hvornår du får lov til at tage afgang efter grundlæggende militær træning og dine tekniske skoletræningskrav
• Del 10 - Opgaver: Hvad er sandheden om hvor du vil blive stationeret til din første opgave?

• Del 11 - Kampagner for medarbejderstab: Hvad er dine fremskridtsmuligheder i militæret?
• Del 12 - Militær lægehjælp: Her er hvad man kan forvente for medicinsk og tandpleje i militæret, og om du vil have sundhedspleje til livet.
• Del 13 - Kommissærer og udvekslinger: Lær om dine indkøbsmæssige fordele og begrænsninger i militæret.
• Del 14 - Moral, velfærd og fritid (MWR) Aktiviteter: Hvad kan du gøre for sjov i militæret?